Le Taylorisme Conclusion

passer le système économique de libre échange au protectionnisme. Elle a permis le développement de grandes entreprises nationales et de nouvelles organisations du travail comme le taylorisme ou le fordisme. On peut considérer que le passage du libre échange au protectionnisme ne soit pas une mutation. Mais le taylorisme et le fordisme peuvent être vus comme l’aboutissement de la révolution industrielle. Cette crise reflèterait alors la dernière étape de la mutation du système économique vers l’industrialisation

Le mode de production keynéso-fordiste et sa crise I Qu’est ce que le mode de production keynéso-fordiste ? 1) Le fordisme : un approfondissement du taylorisme. - Taylorisme : division verticale et horizontale du travail. - Travail à la chaine. - « 5 dollars a day ». 2) La vision keynésienne de l’économie. - Le chômage est involontaire. - Remise en cause de la loi de Say . - Crise de 1929 : crise de surproduction/sous-consommation. - L’Etat doit intervenir

de nouveaux moyens de communication : le télégraphe magnétique de Morse (1850) relayé par le téléphone de Bell (1876). 3) De nouveaux modes de production taylorisme et fordisme Pour accroître les profits, le travail est organisé scientifiquement. Cette standardisation permet d’accroitre la productivité. Pour cela, sont appliqués : - Le taylorisme (de Frederic Taylor, 1856-1915) qui consiste en une division verticale (entre conception (ingénieurs) et exécution (ouvriers)) et horizontale (parcellisation

croissance. Doc 1 p. 38 : Faire réaliser aux élèves un graphique simplifié superposant les deux tendances Travail sur fiche TP  : « La crise de 1929 » ANNEXE 2 Conclusion (sur le modèle de la composition) rédigée par les élèves après formulation d’une ouverture sur le séance suivante Séquence n°1 : L’âge industriel en Europe et en Amérique du Nord du milieu du XIXème siècle à 1939 Séance n°2 : La société

Introduction Le mouvement des relations humaines L’expérience Hawthorne :  Mayo et ces contributions Le travail et ses conditions Les Composantes des conditions de travail L’évolution des conditions de travail Amélioration des conditions de travail Conclusion Introduction Le terme « condition de travail » renvoie à l'environnement dans lequel vivent les travailleurs sur leur lieu de travail. Il intègre la notion de pénibilité et de risques encourus dans l'exercice du travail (Gollac et Volkoff, 2007)

Charlie et les temps modernes Taylorisme: une division horizontale du travail : l'activité est divisée en tache complémentaire .Chaque ouvriers réalisent une tache spécialisée, division verticale du travail: les activités de conception et d'exécution sont séparées. Un bureau des méthodes constitués d'ingénieurs définit les règles de travail et les normes de production tandis que les ouvriers sont seulement chargés de réaliser le programme Conclusion: Les ouvriers se sentent dépossédés

aucun intérêt à l’échange (autarcie) sans pour autant que s’instaure une quelconque barrière protectionniste. Contestabilité des marchés : entrée libre, sortie libre, pénalisation de l’abus de position dominante empêchant la concurrence. ( CC ) En conclusion de ce schéma de réflexion, la notion de travail productif est centrale dans l’analyse de Smith car elle permet de définir la valeur en échange des produits. La division du travail au sein d’une entreprise permet une plus grande productivité, des

entendre un fond musical. II ) Le sommaire: 1- Description de l’œuvre a- présentation du film b- Synopsis du film c- la séquence 1:00 → 17:52 2- présentation du réalisateur 3- Contexte historique 3- Œuvres liées à trouver 4- Conclusion suivant votre thème, il peut changer PARTIE B : I. Description de l’œuvre: a-Présentation du film : Les Temps Modernes est une long-métrage comique en noir et blanc. C’est un film muet

les dialogues. Le titre de l'oeuvre est donc les temps modernes écrit par Charlie Chaplin ,film du genre burlesque cinématographique et littéraire, réaliser en 1936 l'époque où les entreprises exploitent les employers et mettent en place le taylorisme (= c'est l'américain Frederick Taylor (1856-1915) qui a mis au point cette technique qui est une méthode d'organisation du travail à la chaîne où les ouvriers ont une tache à éffectuer en un temps déterminer) en Amérique. Résumé : Les ouvriers

productivité C'est le rapport entre la production & les facteurs de production. Ils permettent d'abaisser les coûts de production & donc les prix. Mis en place par l'Organisation Scientifique du Travail (OST) = Travail à la Chaîne = Taylorisme → travail décomposé & chronométré qui mène à la standardisation Encouragé par de hauts salaires (ex : Ford) qui permettent aux ouvriers d'acheter ce qu'ils produisent (ex : automobile) et de les motiver à travailler. Les effets de la