Le Taylorisme Conclusion

entretiens d'embauche, il faut trouver l'emploi qui convient le mieux au salariés et qui le rend plus productif. La dimension syndicale est importante dans la mise en place du taylorisme aux USA : les hommes issus de l'immigration ne savent pas travailler et en France, le contexte est différent : dans l'automobile le taylorisme est le moyen de lutter contre le syndicalisme (les compagnons à l'époque) des ouvriers qualifiés a qui ont enlève le pouvoir. En 1914/18, changement : les hommes sont au front

producing increases a lot the productivity of companies. This revolutionary way to view production increased the productivity by 400%. Henry Ford Henry Ford decided to use Taylorism principles in his For Motor Company in Detroit to produce the first mass produced car, the Ford T; but Henry Ford didn’t only used Taylorism but he decided to go further. With the help of mechanization, he created mobile assembly lines to accelerate the production, moreover he developed standardization in his factories:

artisanale dominante laisse place progressivement à une société commerciale et industrielle basée sur la production en chaine de produits identiques à moindre cout. La machine de production massive est lancée par Frederick Winslow Taylor inventeur du Taylorisme, organisation scientifique du travail. Suite aux avancées technologiques et scientifiques l’homme n’a plus de limites dans sa production toujours plus rapide et Gargantuesque des objets. Cependant cette montée de productivisme n’est pas sans conséquences

et la prospérité est garantie grâce aux principes « communistes » appliqués par les dirigeants. L’âge d’or du Taylorisme et de la production en série est alors vainqueur, et Dieu est même remplacé par une représentation imagée de l’industrie à la chaine avec les désignations qui relèvent du culte : « Sa Forderie », en référence au père de l’industrie automobile de masse. Conclusion La société décrite dans Le meilleur des mondes est une société heureuse où les tragédies comme la guerre

l’électricité vont permettre aux Etats-Unis de devenir le pays de la deuxième industrialisation. L’automobile se développe avec le moteur à explosion et les USA deviennent la première puissance industrielles mondiale, ils créent l’OST avec le Fordisme et le Taylorisme, et propose aux états d’Europe le plan Marshall en 1947 après la 2GM. Les FTN américaines deviennent célèbres comme par exemple Coca, MacDo ou Apple et diffusent leurs marchandises dans l’ensemble du monde. Ainsi les Etats-Unis imposent leur modèle

L’analyse du candidat (présentation, les moments clés de sa carrière)3) Présentation du poste (missions, tâches, rémunération)4) L’adéquation candidat/poste + questions (vérifier la concordance du profil par rapport au poste/ répondre au question)5) Conclusion (expliquer la suite du process/ prendre congé)Fiche de poste :Advanced Retail professionnal à Adidas Description du poste :Adidas est une entreprise de sport et lifestyle Allemande crée en 1949 par deux frères. Avec nos 62 000 collaborateurs et

l’usine d’Alma quittent la FSSA pour former à leur tour un syndicat indépendant. Pendant ce temps, la FSSA radicalise son discours et ses stratégies. Deux modèles d’organisation du travail s’opposent ici : l’un lié à d’anciennes technologies et au taylorisme, que l’on retrouve principalement au complexe de Jonquière, l’autre lié à de nouvelles technologies et à un modèle plus souple d’organisation, tenant compte du management moderne. À la suite de précédentes négociations patronales/syndicales,

la loi qui est l’expression de la volonté générale : Obéissance à la Raison : on est libre : « La soumission à une loi qu’on s’est soi-même prescrite est liberté » ! 3) Les stratégies économiques OST Organisation Scientifique du Travail Le Taylorisme Le Fordisme Le Toyotisme : rotation du travail au sein de l’entreprise et le principe de prime sur le gain annuel net 4) Le travail aliénant : 1- Le travail manuel et le travail intellectuel et l’homme réduit à la nécessité : Marx : le

un premier temps. Or le chômeur, qui connaît une oisiveté forcée et inquiète, n'est pas enclin à se cultiver. Le principe du machinisme est donc la production automatisée, en série, uniforme, quantitative plutôt que qualitative (c’est à dire le « taylorisme »). L'homme est aliéné par la machine ou par l'ensemble des machines (conditions de travail dépersonnalisantes en usine). Si la "culture" se définit, notamment, par la transmission d'un héritage, de goûts et de savoir-faire, voire d'un certain art

partie par les environnements. L'enjeu sera de maîtriser les forces de l'environnement (technologique, politique, juridique, revendication salariés). Zone 1 : système fermé, approche rationnelle, l'école classique des organisations Le Taylorisme veut gagner de l'efficacité pour réduire les coûts. La zone 1 correspond à la fabrication de produit plutôt que de service. Époque 1900-1930. Autres auteurs : Ford, Fayol, Weber L'objectif est de produire efficacement OST : Organisation Scientifique