Le Taylorisme Est Il Un Modèle Dépassé

être différente et marque la physionomie du capitalisme. Le capitalisme qui ainsi, ne fonctionne pas de la même manière en tous lieux, il est modifié selon le contexte. I. L’INSTITUTIONNALISATION DE L’ENTREPRISE A. POURQUOI L’ENTREPRISE ? Dans un modèle purement marchand, il n’y aurait pas d’entreprise. A la base de la pensée néoclassique l’entreprise n’existe pas, il y a des marchés distincts qui occupent tôt l’espace que nous accordons à l’entreprise. 1. Les coûts de transaction (Coase) RONALD

dimensions sont interdépendantes : affirmation de l’activité manufacturière dans le produit national et dans l’emploi, dégagement d’une industrie moderne dont les traits s’étendent à un nombre croissant de branches, extension à tous les secteurs du modèle industriel (industrialisation globale). L’augmentation considérable des volumes produits, la diversification, la standardisation et la diffusion accrues des biens rendent l’étude de ces phénomènes inséparable d’une évaluation de leurs effets en termes

Dissertation (sujet 3) Les nouvelles formes d’organisation du travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ? DOCUMENT 1 : Pourcentage de salariés… Enquêtes Conditions de travail, Premières Synthèses,DARES, août 1999 DOCUMENT 2 : L’organisation fordienne en porte-à-faux par rapport aux tendances macroéconomiques Robert Boyer et Jean-Pierre Durand, l’Après-fordisme, Syros, 1998 DOCUMENT 3 : Certes, le travail a changé, en liaison avec les nouveaux outils

décision................................................................9 III. La théorie des jeux…………………………………..……….………………………….10 IV. L’école socio- technique.................................................................11 V. Le néo-taylorisme...........................................................................12 VI. La pensée Japonaise …………………………….………………………………..……13 VII. Les organisations capitalistes Asiatiques…………………………………….…15 VIII. Les entreprises libres……………………………………………………………

management : %L'école classique (1880-1920) F. TAYLOR et H. FAYOL, tous deux praticiens, proposent chacun un modèle universel de "management" ou d’ “administration". Le modèle classique va constituer la norme de l'entreprise industrielle moderne. Ce modèle est centré sur la production de masse, la centralisation et la standardisation (conception mécaniste) Les 3 grands principes du Taylorisme sont: • Le standard de performance ou One Best Way • Une meilleure sélection et motivation : The Right Man

Aujourd'hui les hégémonies américaines et le monde devient multipolaire. La croissance économique depuis 1850 A) Qu'est ce que la croissance ? 1. La croissance économique permet l'enrichissement d'un pays La production des richesses dépasse les besoins du taux de la population. La croissance se mesure par le PIB (la richesse d'un pays = Produit Intérieur Brut, sur le territoire national) ou le PIB/hab (niveau moyen de la population). Entre le milieu du XIXe siècle au milieu du XXe siècle

automobiles, aviation, industrie pétrolière). Pénétration de l'électricité dans la production et la quotidienneté (ex : premier tramway électrique en 1879). 3. Développement des machines-outils par l'électricité, dont la productivité commence à dépasser celle des ouvriers qualifiés (ex : décuplement de la vitesse d'exécution des machines-outils de 1880 à 1914). Nouvelles technologies exigent de nouvelles techniques de travail. Avec les nouvelles machines, passage de l'atelier/ouvrier de métier

seront reliées au système financier : on fonctionne en parallèle. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale avec les débuts des SA II) XIXe siècle à 1970 : Grande entreprise/Firme avec le Taylorisme/Fordisme. III) 1970 à nos jours : remise en question de ce processus : nouvelles formes d’entreprises qui vont être à flux tendu et performantes. I) XIIIe au milieu du XIXe siècle : rationalisation, émergence de l’entreprise, souvent familiale

gestion des organisations Exemples + mécanismes de fonctionnement des organisations Implications du management sur la société et l’économie en général Le cours : Introduction générale 9 chapitres (concepts + modèles + méthodes + enjeux + regards critiques) Conclusion et perspectives Les conférences : Samedi matin (9h à 12h). Présentation plus approfondie de quelques domaines du management. Livres à lire (obligatoire et recommandé) : «

un minimum de règles, de conventions collectives (conduit au corporatisme). Le travail est lié à la cohésion mais il est toujours menacé par des dérives, il doit être contrôlé. Frederick Taylor : (1856-1915), ingénieur américain. ● Idée du taylorisme : le salaire à la pièce a eu les résultats inverses de ceux espérés → il faut introduire l’OST pour définir indépendamment des individus le temps de travail nécessaire de production, l’ouvrier ne décide plus. Changement du temps de travail avec