Le Taylorisme Et Le Fordisme

sentent investis d’une véritable mission, celle de répandre en France la société de consommation. » Il apparaît ainsi que l’industrie ne sert donc plus la guerre, mais la consommation. A) Taylorisme et fordismeAu début du 20ème siècle, Taylor introduit l’organisation scientifique du travail encore appelé́ taylorisme comme un système de production innovant permettant une augmentation importante de la productivité́. En effet, on se trouvait à cette époque dans une économie de rareté c’est-à-dire–à–dire

ouvriers qui s’organisent en Les conditions de travail Début du travail en usine syndicats. (taylorisme) Essor du travail ds les mines Les mutations sociales Début de l’exode rural Essor du monde ouvrier Urbanisation alphabétisation Deuxième révolution industrielle Pétrole Electricité Moteur à explosion Moteur électrique Industrie électrique Chimie Biens de consommation Automobile Avion Tramway électrique Fordisme Essor des emplois de bureau Début de la mécanisation des campagnes Essor des classes moyennes

Scientifique du Travail / Taylorisation = Travail à la chaîne. Organisation rationnelle du travail cadencé divisé en tâches simples, répétitives afin qu'il soit plus productif. → Aggravation du travail, conséquence essentielle de l'industrialisation. Fordisme = Division verticale (conception/réalisation) et horizontale (division des tâches) du travail, travail à la chaîne. Standardisation des biens. Augmentation du pouvoir d'achat des ouvriers. Mouvement continu où chaque ouvrier a une tâche. → stimuler

et affectés à une seule tâche o Pas de responsabilité et pas d’autonomie o Pouvoir aux mains du bureau des méthodes ­ Phase C : Recomposition du travail sous la pression économique de la production de masse I – Le Taylorisme C’est une organisation scientifique du travail (OST) imaginé par Taylor à la fin du 19ème siècle. Taylor est issu d’une famille aisée. Il travailla comme apprenti en usine. Il passa rapidement par tous les échelons de la hiérarchie. En 1911

Guillaume DuvalL’entreprise efficace à l’heure de Swatch et Mc Donald’s Isabelle DESBREE - Cours de M. Yvon PESQUEUX – Année 2005Guillaume Duval L’entreprise efficace à l’heure de Swatch et de Mc Donald’s La seconde vie du taylorisme 2e édition – Paris, Syros, 2000 (Alternatives Economiques) Table des matières 2 L’auteur 2 Postulats 2 Hypothèses 3 Démonstration

cette période - Industrie : automobile, aéronautique, nucléaire, agro-alimentaire… - Agriculture - Services : distribution (hyper-marchés), tourisme,… Facteurs de « Prospérité » : innovations, nouvelles organisations du travail (taylorisme (à la chaine) + fordisme (standardisation des produits + hauts salaires)), baby-boom, population mieux éduquée => main d'œuvre plus qualifiée, travail salarié des femmes => main d’œuvre plus nombreuse. Limites : la formation n’incite pas les jeunes à s’orienter

qualité de leur travail, 70 doivent répondre à des normes de qualité précises et 82 résoudrent les problèmes par eux-mêmes. Cependant, il n’en demeure pas moins que de nombreuses caractéristiques relatives aux conditions de travail du « taylorisme » restent très présentes. Ainsi, 56% de ces actifs occupés déclarent subir des cadences élevées, 20% doivent subir la vitesse automatique des machines et 32% voient leur rythme de travail contrôlé directement par la hiérarchie. Il est donc plus

été les premiers fournisseurs d’armes . L’Europe est donc endettée . De plus, les USA ont développé une méthode de travail : le fordisme . Le fordisme comprend la méthode du travail à la chaîne + le taylorisme (le salarié reste à sa place et ne perd donc pas de temps à se déplacer dans le bâtiment pour quelconques raisons). Cela entraîne une explosion de la productivité et de la production

stimulée par des innovations comme le Fordisme et le Taylorisme. Le fordisme est crée par M. Ford, un industriel automobile, qui propose à ses ouvriers de n’effectuer qu’une seule tâche dans l’usine, diminuant la fatigue, et diminuant la pénibilité du travail. La suprématie du fordisme ne dure que 12 ans, mais le modèle est enrichi et transformé de façon continue .Les américains ont compris que si les ouvriers sont heureux, ils travaillent mieux. Le Taylorisme est enseigné à Harvard dès 1908 = salaire

définit par la position occupée dans une grille de salaires. Taylorisme/ Taylor : ingénieur américain (1856-1915), Frederick Winslow Taylor proposa d’améliorer la productivité de la main-d’œuvre par la recherche de la méthode de travail la plus efficace (« the one best way »), fondée sur la séparation des tâches de conception et d’exécution : c’est l’Organisation du Scientifique du Travail (OST), son œuvre la plus connue. Le taylorisme consiste également en un découpage des tâches productives en