Le Taylorisme Et Le Fordisme

d’évènements conduit à recourir aux probabilités ou aux moyennes - La concurrence lorsque le décideur doit tenir compte des décisions de partenaires ou d’adversaires aux attitudes plus ou moins imprévisibles CAS DE «  TOYOTA » Le taylorisme et le fordisme se sont inscrits dans un contexte bien particulier : celui d’une économie de pénurie. La demande étant supérieure à l’offre, la gestion de production a favorisé des systèmes privilégiant la productivité comme objectif premier. Aujourd’hui

production de richesses destinée au patron, s’obtient grâce à la force des ouvriers (fordisme). Le fordisme est une méthode d’organisation et de développement d’entreprise inventé en 1908 par Henry Ford. Le principe du fordisme est de diviser le travail en différentes tâches qui se répètent (travail en chaîne). Avec le fordisme il y a un meilleur contrôle de l’ouvrier. La réalisation du travail répétitif et

1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 1913 Naissance de la société des frères Louis et Marcel Renault Mise en place du taylorisme* dans les usines Renault Un nouvel aménagement dans les usines permet de fabriquer des carrosseries standard en série mais les nouvelles méthodes de travail sont très mal acceptées par les ouvriers. Taylorisme : méthode où le travail est organisé de façon à éviter le gaspillage de temps. En 1913, grève des ouvriers contre le chronométrage du temps

première centrale a été ouverte le 4 septembre 1882 à Manhattan. On en déduit que les inventions sont les centres d’intérêt d’Edison. 3- Henry Ford a inventé en 1908 le Fordisme, ce principe accorde une large place à la mise en œuvre des nouveaux principes d'organisation du travail (OST)  instaurés par le Taylorisme. Le Fordisme ajoute d’autres principes comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur (qu'Henry Ford dit avoir découvert lors de la visite d'un semblable dispositif déjà à l'œuvre

préparation de des menus. A cause du travail à la chaîne, chaque employé effectue une seule tâche du produit fini, exemple : la cuisson des steaks. C'est pour cela que l'on peut dire que McDonald's reprend les modèles du Taylorisme (voir annexe 2) et du Fordisme. En résumé, les employés doivent respecter les règles imposées tout en faisant preuve de polyvalence. Conclusion Il existe aujourd'hui beaucoup d’entreprises qui ont pour seul but de faire un maximum de bénéfices. Pour atteindre

cette période - Industrie : automobile, aéronautique, nucléaire, agro-alimentaire… - Agriculture - Services : distribution (hyper-marchés), tourisme,… Facteurs de « Prospérité » : innovations, nouvelles organisations du travail (taylorisme (à la chaine) + fordisme (standardisation des produits + hauts salaires)), baby-boom, population mieux éduquée => main d'œuvre plus qualifiée, travail salarié des femmes => main d’œuvre plus nombreuse. Limites : la formation n’incite pas les jeunes à s’orienter

Production en petites séries : réaliser des petites quantités de produits à l’aide d’équipements polyvalents et de main-d’œuvre qualifiée - Production en grande série : production standardisée en très grande quantité, main-d’œuvre peu qualifiée, taylorisme 2 – Les contraintes commerciales Le système est en lien avec le marché et la demande. La production unitaire et la production en petite série fonctionne à la commande, alors que la production en grande série, tout comme la production en continu

La croissance harmonisée de la productivité, des revenus et de la consommation constitue le « cercle vertueux » du fordisme. NB : Notons que cette augmentation des salaires est conditionnelle : les salariés doivent remplir certains critères de « bonne conduite », c’est aussi un moyen de maintenir les ouvriers dans l’entreprise et de lutter contre les syndicats. Le taylorisme ouvre pour sa part l’ère de l’OS, c’est-à-dire celle des ouvriers peu qualifiés, effectuant des tâches répétitives.

d’économie Le Taylorisme est une méthode de travail, qui tire son nom de l’ingénieur Américain Frédéric Winslow Taylor (1856-1919). Cette méthode repose sur une division du travail, en taches rudimentaires et répétitives et sur le paiement des employés au rendement. Le Taylorisme est-il mort ? Dans une première partie nous verrons les caractéristiques du Taylorisme, puis nous verrons ensuite que le Taylorisme reste encore une méthode encore utilisée. 1) Les caractéristiques du Taylorisme : a) les

productivité dont Henry Ford sera un des initiateurs en créant le fordisme. Il présente, d’ailleurs, la genèse et quelques principes, ainsi que le réseau d’assemblage mis au point par lui-même dans le texte étudié. Le fordisme se fonde sur des études faites par l’ingénieur américain F. Taylor. En 1911, cet ingénieur économiste, crée l’Organisation Scientifique du Travail (OST) et donne naissance au courant économique du taylorisme. Les deux grands principes en sont : la division horizontale du travail