Le Taylorisme Exposé

reconnue comme une fonction stratégique a la fin de ce siècle. La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis notamment en temps et en main d'œuvre puis du fordisme favorisant une production de masse. La gestion du personnel est alors caractérisée par : Un caractère administratif fort, une rationalisation

type de mécanisation, donc il ne peut pas aller n’importe où. Sa qualification n’est pas transposable. Donc des individus sont les liens, sont intimement liés. Cette époque est marquée par l’organisation scientifique du travail (par Taylor). Le taylorisme est une technique e de production qui n’est pas indépendante des rapports sociaux et qui repose sur des principes. Il s’agit principalement d’une distinction entre : la conception et la préparation des ingénieurs, la réalisation et l’exécution

.............................................................................................................. 3 PREMIÈRE PARTIE: L'évolution de la condition humaine dans l'entreprise et l'éthique ...... 5 De l'entreprise protectrice à l'individu exposé.............................................................. 5 Une grande exigence de qualité de conduite du personnel......................................... 6 Les caractéristiques d’une éthique opérationnelle en situation de travail .........

travail. Le travailleur n’a à vendre que lui-même : de ce fait, le fruit de son travail ne lui appartient pas, mais appartient à l’entreprise. Il n’est plus maître de son temps, puisque c’est la chaîne de montage qui décide du rythme de travail (taylorisme, fordisme, stakhanovisme). Au Moyen Age, l’outil était un appendice du corps humain servant à rendre le travail moins pénible. Avec le développement de la technique, c’est le corps du travailleur qui devient un appendice de la machine sur

1èreL2B 2010/2011 EXPOSE THEME : LES RELATIONS INTERNATIONALES DE 1919 A 1939 PLAN INTRODUCTION I°) La société des nations (SDN) 1°) Principes, organisation et vie de la S.D.N 2°) Échec de la S.D.N II°) Des années folles à la crise 1°) Les années 20 2°) Les

creuser des tranchées pour conserver le terrain conquis. La guerre de tranchées reflète la violence de masse. Dans les tranchées, le soldat côtoie en permanence la mort, celle de ses compagnons d’armes. Les soldats de première ligne sont les plus exposés, aux bombardements ennemis, mais surtout quand ils partent à l’assaut de la tranchée adverse. L’artillerie détruit le paysage créant un environnement assourdissant et angoissant, et cause 75 % des pertes. Ce sont déroulés pendant cette période des

vidéos, technologies informatique et communication fin du 20e. Diffusion accéléré par révolution des transports qui permettent de massifier ( porte-contener) la transformation des modes de productions Augmentation de la production grâce au taylorisme et au fordisme. L'O.S.T ( organisation scientifique de travail ) né dans l'automobile, fin 19e, par l'ingénieur Taylor. But : augmenter rapidité et productivité. Cette O.S.T va encore se dév grâce à la robotisation de châines de montages. Ford ajoute

ROWANN, HASLEY (étude des systèmes de rémunération liés à la production). FORD (Fordisme : travail à la chaîne).                         5 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système s'est avéré trop contraignant psychologiquement

ROWANN, HASLEY (étude des systèmes de rémunération liés à la production). FORD (Fordisme : travail à la chaîne).                         5 - Les limites du taylorisme Grand sucés du Taylorisme, adopté dans tous les pays. L'accroissement de la production dans le monde s'explique en partie par la mise en place du Taylorisme. Cependant le Taylorisme est trop scientifique. Il y a eu une déshumanisation du travail, un absentéisme, des pannes provoquées. Le système s'est avéré trop contraignant psychologiquement

capitalisme, méritant ainsi de procéder à un développement de toutes ses branches (aspect social de la division du travail avec Durkheim , division du travail parcellaire avec Smith, conséquences sociales avec Marx...). _Démarche suivie  Dans cet exposé nous nous sommes intéressé à la question de l’apport du capitalisme dans la société et dans les modes de gestion de l’entreprise. Ainsi nous avons porté notre analyse sur les conséquences sociales d’une division du travail au niveau macrosociologique