Le Taylorisme Exposé

Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le développement du fordisme complète le taylorisme grâce à une standardisation du produit. -Augmentation des salaires : « le cercle vertueux de Ford ». Les générations d’après-guerre n’ont pas connues les restrictions et ont bénéficié d’un meilleur niveau de formation. Aussi, début de l’immigration

(document 3) (2 points) 6. Expliquez la phrase soulignée dans le document 4. (2 points) Question de synthèse (10 points) Après avoir présenté les transformations récentes de l'organisation du travail, vous montrerez que les caractéristiques du taylorisme n'ont pas totalement disparu. DOCUMENT 1 Les entreprises ont dû réviser leur mode d'organisation à compter des années 80. […] Inspirée de l'expérience Toyota, la stratégie de la lean production* organise une série de ruptures déterminantes avec

1. Présentation Ce sont les premiers intervenants (avec les ingénieurs des mines) et consultants en entreprise. L’OST (Organisation Scientifique du Travail) avec Taylor est la première qui intervient au sein d’une organisation. OST : le taylorisme s’inscrit dans un double mouvement. Un mouvement économique, c’est l’avènement de la société industrielle, dans laquelle la grande industrie est la forme de production la plus caractéristique. On quitte la production unitaire et le travail autonome

travail et sur le principe de spécialisation des tâches. Le taylorisme repose sur une conception du management que l’on a qualifié « d’organisation scientifique du travail » : l’OST. Le management préconisé par Taylor s’articule autour de 3 principes : - la division des tâches et des responsabilités ; - le principe hiérarchique ; - l’unité de commandement et de direction. En ce qui concerne la gestion des ressources humaines, le taylorisme a produit trois effets principaux : - il a permis de formaliser

et citer vos références (livres, revues, sites internet etc...). → Mettre en place une organisation de travail à distance pour construire le temps de restitution. → Lors de la restitution des documents (le 01 décembre 2011) : le groupe devra exposer oralement le sujet de sa thématique choisie sur un temps de 15/20 minutes, suivi d'un temps d'échange de 15 minutes. Le groupe doit répartir son temps de parole de façon équitable et utiliser des visuels dont la forme est de sa responsabilité.

système de tranchées, qui transforme le conflit en une longue guerre de siège où se succèdent phases offensives et phases de répit. L’enlisement modifie l’expérience combattante. Les soldats vivent dans un espace exigu, dangereux et parfois insalubre, exposé à la violence anonyme des tirs d’artillerie, responsables de 70 % des décès et blessures.Toutes les tentatives de percée des fronts échouent de 1915 à 1917 : c’est le cas de l’offensive allemande à Verdun et de l’offensive britannique dans la Somme

d’augmenter la richesse interne de l’entreprise, c'est-à-dire la valeur ajoutée. Tableau synthétique de l’OST et de son évolution : Formes d’organisation taylorienne et dérivés | Formes d’organisation intermédiaires | Rupture avec le taylorisme | | Modes d’organisation Caractéristiques | OST | Travail élargie | Rotation des taches | Travail enrichi | Groupe polyvalent | Parcellisation | oui | non | non | non | Non | Spécialisation

niveau de vie qui augmente : les salaires par exemple sont en hausse. Les prix restant stables, le niveau de vie progresse lui aussi. Le travail s’organise également de manière différente dans les entreprises : c’est le moment du fordisme et du taylorisme, nouvelle organisation du travail qui permet de gagner en temps et en productivité. Les entreprises opèrent alors un mouvement de concentration : c’est l’exemple des usines Renault, type de « conglomérat industriel » qui apparaît au XIXème siècle

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contemple dans le monde qu'il a créé. C'est dans la transformation que l'homme s'affirme comme homme. Autrement dit, si le travail apparaît comme étranger, l'homme perd son essence. " L'homme est rendu étranger à l'homme " • On sait combien le taylorisme (postérieur à l'analyse marxiste) a accru le phénomène d'aliénation ainsi décrit. Marx décrit l'homme soumit à la machine par cette formule saisissante : " Le travail vivant est soumis au travail mort "CF Les Temps moderne de Chaplin. B.L'exploitation