Les Avantages De La Flexibilité

Dissertation rédigée « La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi? » Ce n’est évidemment pas LA seule rédaction possible, mais juste une proposition parmi d’autres et pas nécessairement la meilleure possible. La création, en partie avortée, de nouveaux contrats de travail par le gouvernement Villepin va dans le sens de la recherche d’une plus grande flexibilité du travail. Le Contrat Nouvel Embauche (CNE) et le Contrat Première Embauche (CPE), s’ils se distinguent par le public

rapidement développé à partir du XIXème siècle dans les grandes nations grâce à la mise en place du libre-échange. Cette extension est également due à la révolution industrielle apparue à cette même période dans différents pays, leur apportant nombreux avantages et permettant l’augmentation globale de leur croissance. Les relations commerciales, entendues comme étant l’ensemble des contacts ou échanges entre un client et une unité commerciale sur une période donnée, semblent donc se soumettre aux lois

hypothèses de concurrence pure et parfaite (atomicité, homogénéité, libre/entrée – libre/sortie, mobilités des facteurs de production, transparence) ce qui va permettre une flexibilité c’est-à-dire des ajustements entre les deux courbes et donc peut s’ajuster dans le temps. En effet l’entrepreneur met en place un raisonnement coût avantage. Les coûts sont représentés par le salaire réel qui est donc la rémunération de l’emploi. Pour les libéraux un salaire haut représente un handicap pour que l’entreprise

Objectifs et définitions 2. Le retour sur investissement des démarches 3. Les éléments structurants 4. Mise en œuvre d'un projet 5. Les facteurs clés de succès Introduction vs Introduction Iphone Galaxy Date de création Janvier 2007 Juin 2010 Avantage Produit produit innovant, performant, multifonctions, simple d'utilisation, ergonomique, élégant, personnalisation applicatif (stratégie de couverture, segmentation du marche) mais cher performant,multifonctions,simpled’utilisation,ergon omique

concerne le plus souvent la microéconomie. Dans le cadre du marché du travail, on remarque que l’analyse néoclassique étudie uniquement le comportement des travailleurs (les offreurs) et des employeurs (les demandeurs) qui tous effectuent un calcul coût/avantage. Effectivement, les travailleurs réalisent un arbitrage entre le loisir et le travail et les entrepreneurs entre le capital et le travail. Selon cette approche, le marché s’autorégule car les prix sont flexibles donc l’offre et la demande arrivent

et fonctionnelle. 2. Mettre en évidence leurs avantages et leurs limites. 1.3 Qu’est-ce qu’une structure divisionnelle ? 1. Distinguer les structures fonctionnelle et divisionnelle. 2. Caractériser une structure divisionnelle. 3. Montrer les avantages et les limites d’une structure divisionnelle. 1.4 Qu’est-ce qu’une structure matricielle ? 1. Donner les caractéristiques d’une structure matricielle. 2. Mettre en évidence les avantages et les problèmes posés par une telle structure.

Flexibilité et adaptation de l’organisation à l’environnement : la flexibilité en tant que réponse à l’asymétrie inter et intra entreprises* Jean-Claude WATIEZ Chambre de Commerce et d’Industrie de Chalon-sur-Saône, Autun et Louhans Classification JEL : L230, L290 Correspondance : CCI Chalon-sur-Saône 5, rue Virey, BP 190 71105 Chalon-sur-Saône Cedex Résumé : L’évolution de l’environnement économique impose aux entreprises une rationalisation de leurs relations avec leurs clients, leurs fournisseurs

« typiques ». Ils se caractérisent par : - la sécurité de l’emploi dans la mesure où les salariés bénéficient de contrats de travail à durée indéterminées (CDI) ; - des emplois à temps complets ; - des avantages : salaires élevés, primes d’ancienneté, avantage sociaux divers, possibilité de promotion interne, etc.… - le marché secondaire (emplois atypiques) Environ 20% des emplois relèvent de cette catégorie. On évoque à leur endroit l’existence de « nouvelles forme de

INTRODUCTION La fonction production regroupe l’ensemble des activités qui transforment des input en output, sous forme de bien et services. La fonction production est la source de la création de richesse. Problématiques : productivité & flexibilité. 1 16/09/2012 I- Evolution de la fonction production 1.1 Inversion du rapport Offre/Demande Début XX ème siècle, demande > offre. - taylorisme & Fordisme - travail parallélisé, spécialisé, - produits sont standardisés.  économies d’échelle

(emplois atypiques) se développent : CDD, intérim, temps partiel, personnels non titulaires de la fonction publique, contrats aidés qui entraînent une précarisation de l’emploi (=> Chapitre 4). Ce mouvement est aussi la conséquence de la recherche de flexibilité et de la volonté de réduction des coûts de la part des entreprises On note une tendance au recul de la négociation collective et à une mise en cause des acquis sociaux. Dans les entreprises se met en place une individualisation des salaires et les