Les Avantages De La Flexibilité

employeurs avec ceux des travailleurs. Le terme flexicurité est né. Ce terme est une contraction des mots « flexible et sécurité ». Il désigne un dispositif social autorisant une plus grande facilité de licenciement pour les entreprises (la flexibilité) en contre partie d’indemnités plus importantes et plus longues dans le temps pour les salariés licenciés (la sécurité). I. Ce que prévoient les négociations entre les partenaires sociaux L’accord national interprofessionnel (A.N.I), signé

entreprise qui a un avantage ; en effet, on a besoin de rapidité, de réactions rapides. Tout cela est un problème d’organisation, de respect des délais. Il y a 3 éléments à prendre en compte : * Il faut connaitre le délai, i.e. avoir une bonne connaissance des différents processus (production, livraison, …) * Il faut respecter les délais, il ne faut pas qu’il y ait de disparition progressive de ce qu’il y a au départ * Réduction des délais : permet à l’entreprise d’avoir un avantage sur ses concurrents

entreprise qui a un avantage ; en effet, on a besoin de rapidité, de réactions rapides. Tout cela est un problème d’organisation, de respect des délais. Il y a 3 éléments à prendre en compte : Il faut connaitre le délai, i.e. avoir une bonne connaissance des différents processus (production, livraison, …) Il faut respecter les délais, il ne faut pas qu’il y ait de disparition progressive de ce qu’il y a au départ Réduction des délais : permet à l’entreprise d’avoir un avantage sur ses concurrents

Pour survivre sur ce secteur, les entreprises misent sur des compétences et qualités des salariés qui vont faire la différence : Des qualités recherchées L'ouverture d'esprit, la curiosité, l'interculturel  L'adaptabilité, la mobilité, la flexibilité  Le dynamisme, la créativité Des compétences recherchées Anglais  Avoir une vision globale du système de santé, de son activité et de son environnement  Travailler dans une démarche qualité  Management : stratégie/anticipation, animation d'équipe

concernant l'application des dispositions relative aux accidents du travail, au contrôle du temps de travail, à la fourniture et à l'utilisation de l'équipement Avantages du télétravail Le télétravail a de multiples avantages tant pour l’employeur que pour le salarié. Il permet une optimisation de la productivité par la flexibilité des ressources humaines : il offre ainsi une alternative idéale en cas de grève des transports, de rendez-vous de dernière minute ou de déplacement à l'étranger.

et approprié à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = La flexibilité du travail peut-elle permettre de lutter efficacement contre le chômage dans les pays développés ? DOCUMENT 1 – Comme nous l’avons déjà souligné, les entreprises sont soumises à deux contraintes différentes d’adaptation de l’emploi : moduler le

LA COMPETITIVITE Matrice Interaction Menaces/Opportunités /Forces/faiblesses 18 III- STRATEGIE POUR L’AVENIR 1) Option 1 – Se développer en conservant le même modèle - : avantages / inconvénients 19 2) Option 2 – Se développer en exportant une duplication de son modèle - : avantages / inconvénients 21 - CONCLUSION GENERALE - 22 - PRESENTATION SOCIETE Inditex - En 1963, Amancio Ortega fils de cheminot emprunte avec son frère et sa sœur 1500 pesetas

leurs adhérents. Dans cette première partie, nous allons analyser les éléments négociés par ces partenaires sociaux. Nous verrons, dans un premier temps les avantages obtenus pour les salariés et dans un deuxième temps les avantages obtenus pour les entreprises. Il faut bien comprendre que les avantages des uns ne sont pas forcément un avantage pour les autres, mais cet accord a été construit sur le principe du compromis et du donnant-donnant. 1.1 Côté des salariés 1.1.1 Une complémentaire

cause. - 3ème : 1974 jusqu’à aujourd’hui : fort chômage, licenciement, apparition de la précarité (intérim, CDD qui permet à l’entreprise d’être flexible). Il n y a pas de stabilité pour les salariés. Certaine entreprise profite de cette flexibilité. Période ou on vire les séniors très vite. Cependant savoir faire est important et ceux sont eux qui le détiennent. Entre temps le cadre réglementaire dans les entreprises va se durcir on va mettre en place un vrai pouvoir disciplinaire pour l’employeur

homogènes. De plus, ces rencontres permettraient aussi d’élargir et sensibiliser le champ de connaissance des responsables par rapport aux autres services, leur permettant d’avoir une vue global lors de la prise de décisions tout en travaillant sur la flexibilité de ceux-ci pour de possibles besoins futurs (mouvement à l’interne). Deuxièmement, pour faciliter le partage des connaissances il faudrait établir un plan de formation en ce qui à trait aux responsabilités. Le partage des décisions et des rôles