Les Avantages Et Les Inconvénient De La Gestion Des Carrières

généralement les moyens de communication de masse : l’Internet, les journaux, la radio, les affichages, etc. Le recrutement externe suscite de candidatures dans l’environnement externe de l’entreprise. Il présente des avantages et des inconvénients pour l’entreprise. a) avantages du recrutement externe Un recrutement externe est avant tout une occasion de communication de l’entreprise avec son environnement. C’est une opportunité de montrer les performances de l’entreprise et ses objectifs. Il

entreprise devra déposer selon l’entreprise un CV (Curriculum vitae) (Voir DOC 2) et une lettre de motivation. Par la suite le candidat sera contacté pour un entretien avec l’employeur s’il remplit toutes les conditions réunis. Avantages et inconvénients du recrutement interne : Avantages : Le recrutement effectué en interne est une voie par laquelle l’entreprise dispose d’un salarié déjà intégré dans son entreprise. C’est généralement un personnel familiarisé avec la culture de l’entreprise, sa politique

évolution en fonction de la carrière que souhaite faire les commerciaux sans se poser les questions du système de rémunération. II. LES ELEMENTS DE LA REMUNERATION 1. Le fixe Règlementée par la législation ou par les conventions collectives, la valeur du fixe peut être fondée sur l’ancienneté, les titres, les diplômes ou la qualification du poste. Le fixe est souvent complété par d’autres formes de rémunération afin de motiver les commerciaux à vendre le plus possible. Avantages  Régularité des revenus

d’une combinaison lue à travers deux grilles. LES 4 OPTIONS STATIQUES Captation Main-d’oeuvre élémentaire Localisation et Délocalisation 1 2 3 4 Fixation Paternalisme et attitude fordienne Stabilisation du collectif et carrières aménagées Main-d’oeuvre diversifiée Avantage salarial différentiel Option 1 - Choix de localisation ou délocalisation Le choix de la délocalisation se résume souvent à la volonté d’aller chercher le travail là où il se trouve, le moins cher possible et donc parfois

un cursus de deux ans. Ainsi, les BTS, diplômes les plus adaptés, facilitent les évolutions de carrière. On compte parmi eux le BTS assistant de direction (le plus prestigieux et le plus prisé), le BTS assistant de gestion PME-PMI (qui peut déboucher sur une collaboration avec un dirigeant d'entreprise de taille moyenne) et le BTS assistant secrétaire trilingue. Une licence de lettres, droit, gestion-comptabilité ou langues peut donner accès à des postes d'assistant de direction, avec d'importantes

journée type, leurs contacts, les outils de communication utilisés, le salaire selon| | | |les différentes étapes de la carrière, les évolutions possibles de carrière, avantages et | | | |inconvénients selon l’élève) : | | | |Secrétariat : assistante de direction

sociales patronales. Les dirigeants ont pris de plus en plus conscience du rôle de la motivation des employés dans l’amélioration du rendement dans les organisations dans cette optique la motivation par la rémunération semble le plus efficace. La gestion de la rémunération vise à préparer et à mettre en œuvre les actions de la rétribution des activités (évaluée sur des bases quantitatives et qualitatives) de chaque collaborateur en veillant à bien cadrer leur répercussion sur la masse salariale.

contacts, les outils de communication utilisés, le salaire selon les différentes étapes de la carrière, les évolutions possibles de carrière, avantages et inconvénients selon l’élève) : Secrétariat : assistante de direction, assistant PME / PMI, assistante commerciale, secrétaire médicale, standardiste, Comptabilité : comptable clients, comptable fournisseurs, comptabilité générale, trésorier, contrôleur de gestion, gestionnaire de paie, Vente : télé-conseiller, télévendeur, commercial sédentaire, vendeur

contacts, les outils de communication utilisés, le salaire selon les différentes étapes de la carrière, les évolutions possibles de carrière, avantages et inconvénients selon l’élève) : Secrétariat : assistante de direction, assistant PME / PMI, assistante commerciale, secrétaire médicale, standardiste, Comptabilité : comptable clients, comptable fournisseurs, comptabilité générale, trésorier, contrôleur de gestion, gestionnaire de paie, Vente : télé-conseiller, télévendeur, commercial sédentaire, vendeur

fonctionné il y a un an pourrait maintenant ne pas être la bonne approche. Trop souvent, des erreurs qui auraient pu être évitées transforment une entreprise avec un grand potentiel en perdante. Suivre le marché , Planifier à l'avance , Trésorerie et gestion financière Résolution de problèmes Systèmes appropriés Compétences et attitudes Accueillir favorablement le changement 2-La croissance dans les entreprises : Bazarchic Sa et Hiq Consulting deux entreprises dans l’une est dans Ventes