Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

côté d’une profession voire d’aucune profession mais une profession de laquelle on pourrait envisager de tirer un revenu. Le suffrage censitaire réservait l’accès à l’activité politique aux plus fortunés. L’élection était un processus de sélection sociale. Par rapport à l’AR, le suffrage censitaire permettait un élargissement à la grande bourgeoisie fortunée. À partir du XIXème s. la bourgeoisie fortunée, les grands notables de province, les avocats, les médecins entrent dans l’espace politique et

Chapitre I Evolution du potentiel humain Population, Mutations sociales et Dynamique culturelle RDH50 Chapitre 1 1 1. DETOUR D’HISTOIRE ET DE GEOGRAPHIE HUMAINE Il est courant de présenter le Maroc (Al Maghrib Al Aqsa) comme un pays aux mille contrastes, s’efforçant de combiner l’attachement à une identité séculaire aux multiples confluents et une détermination à s’inscrire dans la modernité et à prendre sa pleine place dans le monde contemporain. Le Maroc est, en effet, un pays

démocratique : analyse des interactions politiques A) Acteurs, scène, rôle et publics : la métaphore dramaturgique Erving GOFFMAN, La mise en scène de la vie quotidienne, 1973. Ce livre montre que l’on peut étudier la vie sociale globale et celle qui prend place dans des organisations sociales restreintes tels que la vie familiale, professionnelle comme une représentation théâtrale permanente où les acteurs sont les personnages et jouent des rôles sur des scènes données. Chaque acteur donne une expression

moyen de transmission, elle ne conçoit pas le sens de l'information. On se concentre sur la technique, le média plus qu'au sens que prend cette information (c'est une approche techniciste). L'organisation existerait indépendamment des hommes qui la constituent, la communication circulerait dedans. D'autres chercheurs considèrent que les membres de l'organisation constituait l'organisation elle-même. Les fonctionnalistes vont se concentrer sur la façon dont on peut induire un comportement chez le salarié

INTRODUCTION « La façon dont un homme peut s’élever dans la hiérarchie sociale et parvenir à la gloire, à la fortune, au pouvoir, est un des sujets les plus troublants pour le sociologue et des plus attirants pour le public »[1]. Elle est un sujet troublant pour le sociologue qui, en dressant un portrait de la société française contemporaine, se doit d’expliquer un phénomène sociologique par des outils scientifiques (économique, culturel, politique, etc.). Elle attire un public qui veut connaître

objectif de comprendre les enjeux du management interculturel. Comment gérer un management interculturel dans l'implantation d'une filiale et quel est alors le rôle des managers internationaux. Compte tenu du contact que nous avons obtenu avec le Groupe Auchan, nous avons plutôt tourné notre étude vers l'expatriation. Dans un premier temps, nous avons choisi une approche théorique du management interculturel. Pour cela, nous nous sommes servi de différentes sources de documentation telles que

un programme national d’éradication de l’habitat insalubre et de placer la question de l’habitat social comme l’une des priorités de son action. L’émergence du Holding d’Aménagement AL OMRANE s’est également opérée dans le cadre de la mise en place de la nouvelle politique gouvernementale en matière d’habitat qui s’est fixée l’objectif d'accroître le rythme de production de logements sociaux, lequel objectif traduit une triple préoccupation : augmenter l’offre réglementaire en logements pour

caractéristique de l'hypnose. Les autres essaient d'expliquer les phénomènes hypnotiques à partir de mécanismes psychologiques et sociologiques, en se passant de l'hypothèse jugée superflue d'un état psychique particulier. Ce qui pour les uns constituent un état, se résume pour les autres à une situation particulière à laquelle s'adapte le sujet en utilisant des mécanismes psycho-physiologiques normaux. Un échec relatif L'hypnose expérimentale n'a pas réussi à proposer une théorie admise par

TANGER Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger Administration et Gestion des Entreprises Touristiques et Hôtelières CONTRÔLE DE GESTION ET AUDIT SOCIAL Mémoire de Fin d’Etudes Réalisé par : OMAR ICHEM Encadré par : M. ABDERRAHIM ESSAFI Année Universitaire 2007-2008 I.S.I.T.T 2007/2008 Audit et contrôle de gestion social Dédicaces Je dédie ce travail à mon père MOHAMMED ICHEM qui est à l’origine de mon succès d’aujourd’hui. A ma chère mère ITTO BEN LAEZIZ qui, rien que de par ses

la question et commentaires personnels I - Présentation de l’ouvrage Cet ouvrage, coordonné par Françoise Dupuich-Rabasse, fait suite à un colloque, organisé par le CESAMES (Centre d’études sur l’analyse des mutations économiques et sociales) et le Groupe ESC-Rouen en mars 2002, qui avait pour sujet la « Gestion des compétences et le Knowledge Management ». La thématique abordée, lors de cette journée, a été de savoir comment la GRH pouvait être amenée à évoluer aujourd’hui et chercher à