Les Caractéristiques Du Capitalisme Actionnarial Ou Patrimonial

Conséquences: Moins de recettes et donc moins de dépenses. Une aggravation sans précédent des inégalités sociales. B) Le courant Keynésien Il apparait dans un contexte économique particulier: la crise de 1929: c’est la plus grande crise du capitalisme. Il y a trois raison: - son ampleur (des millions de faillites d’entreprises); - sa durée (EU 4ans); - diffusion (dans l’ensemble des pays développés). Elle montre trois choses: - contrairement au discours libéral le marché ne permet pas

comptable et financière, avec des auditeurs et des analystes financiers indélicats, remise en cause de la composition et des modes de fonctionnement des conseils d’administration… Bref, il y a un grave déficit de confiance dans les institutions du capitalisme. Les réflexions de ce cahier, avec les propositions de sa conclusion, et les réactions des membres du Cercle des Economistes, ont pour ambition de contribuer à restaurer cette confiance. 5 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE : DEFINITION ET CONTOURS

interdépendances de plus en plus fortes et plus rapides B Facteurs, acteurs et moteurs de l’accélération de la mondialisation Le développement d’une accessibilité à l’échelle mondiale Les facteurs économiques La généralisation et les mutations du capitalisme Les frontières, un phénomène anachronique ? Des acteurs divers entre convergences et rivalités C Un espace mondialisé toujours hiérarchisé et inégalitaire La triade domine l’espace mondialisé L’AMM concentre les centres de décisions et la richesse

Economie : Chapitre 1 : les concepts du capitalisme : Le système socialiste : C'est un courant de pensée et un ensemble de mouvement politique apparus au cours du 19 ème siècle. Ses caractéristiques : L'appropriation collective des biens, des moyens de production. L'état assure la propriété collective des biens et services et met celle ci à disposition de la collectivité (oppostion avec système capitaliste : la propriété est avant tout privée, ce qui est source d'inégalités). L'égalité

les domaines de la santé et de l’environnement).Cette citation est le fil directeur de l’édition 2010 du Forum, et elle n’est sans doute pas sans arrière-pensée ; le Forum de Davos est un peu un lieu où on a « vénéré » la valeur actionnariale et aujourd’hui le capitalisme mondial cherche un peu à se régénérer après 2 années de crises et scandales, et à retrouver la confiance des citoyens. La compétitivité est l’aptitude d’une entreprise à faire face à la concurrence. On distingue la compétitivité

organisationnelle prépare la création de valeur économique future de l’entreprise. Pour répondre à cette problématique nous étudions dans une première partie les différents paradigmes de la valeur, en particulier la valeur partenariale, la valeur actionnariale, la valeurclient, la valeur stratégique et la valeur organisationnelle. Puis nous définissons la création de valeur. Dans cette première partie, nous soutenons l’hypothèse selon laquelle la valeur organisationnelle contribue aux autres valeurs

le développement du capitalisme occidental et lui ont donné progressivement les traits qui le caractérisent encore aujourd’hui. Dans cette mouvance, l’entreprise en tant que structure qui rassemble des êtres humains qui s’organisent afin d’agir sur la nature pour obtenir des résultats utiles et donc de créer de la valeur a toujours été au cœur de ce système capitaliste. Cependant, au cours des dernières décennies, des transformations multiples ont affecté le capitalisme financier et ont donné

parvenir (intervention de l’Etat, rôle du marché…). B- Elle est d’autant plus difficile, en outre, que les inégalités sont cumulatives. Les inégalités sont cumulatives et font système. Ainsi, les inégalités de revenus alimentent les inégalités patrimoniales (elles-mêmes alimentées par les inégalités d’héritage). Plus les revenus sont élevés, plus on peut épargner, donc acquérir du patrimoine, ce qui procure des revenus du patrimoine, alimentant l’épargne. ( = Effet Matthieu) Les inégalités économiques

sociétés ont été distinguées, les patrimoniales et les familiales, d’un côté, les managériales et les contrôlées de l’autre. Les entreprises patrimoniales et familiales ont été définies à partir d’un critère quantitatif reposant sur deux niveaux de seuils : toute entreprise dont 20 % au moins du capital était contrôlé directement ou indirectement par une ou plusieurs personnes physiques, appartenant à une même famille ou non, a été considérée comme patrimoniale et familiale8 ; mais, dans un souci

et dirigeants, l’hypothèse de l’absence ou de quasi- absence de tels problèmes et coûts a été privilégiée dans les entreprises familiales. Dans ce cadre, une analyse des spécificités des relations familiales est primordiale pour présenter les caractéristiques du conseil d’administration dans les entreprises familiales vues sous l’angle de la théorie de l’agence. 1.1. Les relations familiales comme indicateurs de coûts d’agence nuls ou quasi- nuls Sous l’égide du cadre théorique de l’agence, les entreprises