Les Conditions De Validité De Contrat De Société

Séance 1 : Droit du travail : S’applique aux salariés mais ne s’applique pas aux fonctionnaires (Droit public) ni aux professions libérales. II régit les relations individuelles (contrat de travail, 2 parties) et collectives. Il s’applique aux secteurs privés mais un établissement publique peut connaître des salariés (non fonctionnaire). Définition : Ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs privés et les salariés

NULLITE DES SOCIETES La définition de la société est donnée par l’article 1832 du Code civil qui précise que « la société est instituée par 2 ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat d’affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. Elle peut être instituée dans les cas prévus par la loi par l’acte de volonté d’une seule personne ». Le Code civil désigne donc la société comme un contrat engageant

méthodologique : comment analyser un contrat Fiche méthodologique : comment analyser un contrat ? Conseil : lire le contrat dans sa totalité avant de l’analyser c’est-à-dire de répondre aux questions qui suivent. Pour analyser un contrat, il faut répondre aux questions suivantes : 1. Qualifiez le contrat : dire s’il s’agit d’un contrat de vente, d’un contrat de travail, d’un contrat de location etc… 2. Identifiez les parties au contrat : Quel est leur nom ? Quelle

Droit Résumé Introduction Droit prend en compte individualité de l’homme à un moment déterminé (droit est une science humaine) Recherche d’une coexistence pacifique (bien commun) , évolue comme les besoins de la société (droit est une science sociale) Bottom-up, droit en retard car doit s’adapter aux réalités Droit objectif (ou règle de droit) Définition : -Ensemble des règles générales et abstraites -Indiquant comportement à adopter dans un cas donné -Impératif juridique -Edictées

1) A l’aide de vos connaissances, vous analyserez le contrat de travail de Mme Detroy en : a) Quelle est la nature du contrat de travail ? Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à mettre au service d’un employeur ses capacités physiques, intellectuelles et professionnelles, en contrepartie d’une rémunération (le salaire) versée par l’employeur. Ce contrat est écrit, synallagmatique, à titre onéreux, intuitu personae et à exécution successive

des différents traités bilatéraux sont conclus entre les payés voisin aspirant a constitué de Grant ensemble économique ou politique tel que le grand Maghreb. Les conventions multilatérales sont conclues pour assurer une certaine harmonisation des conditions de travail dans le monde. Des tentatives ont été faite dés la fin du 19eme siècle pour promouvoir un Droit International du Travail, en 1905 et 1906 deux conventions international ont été élaboré l’une concernant le travail de la femme et l’autre

Le législateur de 1997 n’a pas manqué de préciser le champ d’application du nouveau code. En effet, en son article L2, le nouveau code du travail dispose qu’il s’applique à tous les travailleurs et employeurs, donc les personnes liées par un contrat de travail. Cependant les fonctionnaires (agents nommés dans un emploi permanent dans une administration publique) ne relèvent pas du code du travail. Il en va de même des magistrats de l’ordre judiciaire, des personnels de l’armée, de la gendarmerie

[pic]INTRODUCTION GENERALE Après le code de commerce français de 1807 et plusieurs autres lois subséquentes aux quelles étaient soumises, les sociétés en Afrique, les pays signataires du traité de l’OHADA se sont dotés d’un corps de règle uniforme portant sur le droit des sociétés commerciales et du GIE. Ce droit uniformisé, constitue à n’en point douter un effet de synthèse et concession faisant l’économie des textes juridiques antérieurement applicables à la matière. L’adaptation aux situations

Droit social Droit social : (droit de protection du salarié) Un droit pour les salariés titulaires d’un contrat de travail Un droit qui régit les relations individuelles et collectives du travail Un droit qui s’applique au secteur privé Droit du travail : ensembles des règles juridique applicable au relations individuel et collective qui naissent entre les employeurs privé et les salariés qui travaillent sous leur autorités moyennant une rémunération appelé salaires. 1. Spécificité du

Problème traité par le texte : Est-ce parce qu’on agit de manière légale qu’on est juste ou / et moral ? Suffit-il d’agir « justement » pour être juste ? Thèse de l’auteur : La justice et la vérité sont des « pièces élémentaires de toute société ». La où il y a homme, vie en groupe, il y a des règles à respecter (même chez les hors-la-loi il y a des lois) mais il n’y a pas pour autant morale et principe de justice. Les références pertinentes : - sur la relativité de la justice : Pascal