Les Criteres De Determination De La Nationalité Des Sociétés Marocaines

Système Fiscal Tunisien : Le système fiscal Tunisien repose sur trois législations qui se présentent comme suit : La première relève du droit commun. Elle comporte le code de l’impôt sur le revenu des personnes physiques et de l’impôt sur les sociétés, le code de la taxe sur la valeur ajoutée et des droits de consommation, le code des droits d’enregistrement et de timbre, le code de la fiscalité locale et le code des droits et procédures fiscaux. La seconde s’intéresse à l’encouragement de l’investissement

Faculté des sciences économiques, juridiques et sociales, Université Mohammed v –Souissi Traitement comptable des immobilisations corporelles et incorporelles selon le référentiel IAS/IFRS Comparaison avec les normes Marocaines Préparé par : • Othman ALIOUA • Ismail AQARY Dirigé par : • Omar HNICH 2008/2009 Nous dédions ce modeste travaille à : Nos chères familles Symboles de fraternité, de soutien et d’encouragement En témoignage de notre profond respect et amour Pour leur affection

ou artistique révélant des contrastes saisissants. * Chiffres clés : En 2009, 8,3 millions de visiteurs se sont rendus au MAROC, ce qui constitue une progression de 6% par rapport à 2008 avec 7,7 millions de touristes, selon le département marocain. Alors que durant les deux premiers mois de l'année 2010, Près d'1 million de touristes ont visité le MAROC soit une hausse de 14% par rapport à la même période en 2009. Ces chiffres sont très parlants et incitent à l'optimisme. Ils reflètent

stage : Société générale Préparé par : AAYALE Jihane 1ere Année GE Période de stage : 17Juillet-17Aout Remerciements En guise de clôture de cette première année, et dans le cadre de la concrétisation de nos acquis et de l’adaptation de notre formation aux attentes du marché de l’emploi ; j’ai choisi de passer mon stage au sein de «La société générale

types de sociétés de capitaux C. Procédures et formalités de la création * Elaboration des statuts * Formalité administrative de la constitution D. Obligations fiscales * Droits d’enregistrement * Taxes fiscales * Taxe urbaine * Taxe des services communaux * Taxe sur la valeur ajoutée * L’IS * Taxe sur les produits des actions, parts sociales et revenus assimilés  Cinquième partie : l’étude financière A. Détermination du chiffre

Rôles et fonctionnement de la bourse I/ INTRODUCTION II/ HISTORIQUE DE LA BOURSE DE CASABLANCA III/ LES ACTEURS DU MARCHE IV/ LES CRITERES DE DISTINCTION DES PLACES FINANCIERES V/ ORGANISATION DE LA BOURSE VI/ STRUCTURE DU MARCHE VII/ CONDITIONS DE PRIX VIII/ MODES DE COTATION IXX/ DETERMINATION DES MODES DE COTATION DES VALEURSSS COTEES XX/ HORAIRES DE COTATION XXI/ DESCRIPTIF DES INDICES BOURSIERS XXII/ LE DENOUEMENT DES OPERATIONS XXIII/ LA GARANTIE DE BONNE

Section1 : les étapes préalables à la création d’entreprise Section2 : réalisation du Business plan Chapitre2 : le choix de la forme juridique Section1 : les avantages et inconvénient d’une entreprise séction2 : l’entreprise individuelle ou société ? Partie II : Les aspects pratique relative à la création d’entreprise des entreprise au Maroc Chapitre 1 : le choix du statut juridique de l’entreprise Section1 : choisir un statut juridique Section2 : la rédaction des statuts Chapitre 2 :

dans le domaine touristique  I. POLITIQUE DE PRODUIT II. POLITIQUE DE PRIX III. POLITIQUE DE DITRIBUTION IV. POLITIQUE DE COMMUNICATION CH 3 : ETUDE DE CAS : STE ATLAS VOYAGES section i : PRESENTATION DE LA SOCIETE section ii : LE MIX MARKETING D’ATLAS VOYAGES 1. PRODUITS DE LA STE 2. PRIX ET TARIFICATIONS 3. DISTRIBUTION 4. COMMUNICATION CONCLUSION GENERALE INYTODUCTION…………………………………………………………………………………..…6 chapitre i : Introduction

incertaine. En conclusion de tout ce qui vient d'être exposé, on peut dire que la dualité du droit positif est la conséquence du fait que l'ordre juridique positif est constitué de deux facteurs à la fois, la société et l'Etat, et que chacun de ces deux facteurs est inspiré par ses propres critères, jugements de valeur et buts. A ce titre, entre les normes sociologiques et les normes étatistes apparaissent des différences inévitables l'une étant d'une importance capitale, à savoir le fait que les normes

l’exécution, chaque étape de la production et chaque geste de l’ouvrier doivent être contrôlés. Ainsi, ces principes interprètent l’organisation de l’entreprise comme étant basée sur la compétence des individus qui y travaillent. Ainsi les différents critères qui définissent le personnel de l’entreprise sont analysés scientifiquement entraînant une meilleure gestion des ressources humaines, ce qui permet l’augmentation de la productivité de l’entreprise. Cependant, cette approche est limitée du fait