Les Faiblesses Du Taylorisme

manufacture est l’aboutissement de l’adaptation de la production aux besoins du marché. B/ Les faiblesses de cette proto-industrie La proto-industrie :  Disparaît car écraser par les prélèvements marchands  Soumis à de nombreuses incertitudes concernant l’approvisionnement des matières premières  Faiblesse des capitaux, le crédit n’existe pas, pas de marché anglais du textile par exemple  Faiblesse de la circulation des marchandises Cependant, il y a une organisation de routes commerciales. Avant

critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques et fonctionnelles Naissance du management 22 –A. P. Sloan, P. Drucker et O. Gélinier : l’école néo-classique Présentation de quelques auteurs de

Gustave KOUALOROH – Année 2010/2011 INTRODUCTION GÉNÉRALE La période des trente glorieuses, qui va de 1945 à 1975, est l’apogée de l’ère des grandes organisations industrielles. L’organisation du travail au cours de cette époque est basée sur le taylorisme et l’objectif de la fonction « personnel »1 est la maîtrise des coûts du personnel par l’accroissement de la productivité. La fabrication de produits standards en grande quantité suppose un système de gestion du personnel sous la forme d'une

notion es t récente. Avant de parler de logique de compétence, on était dans une logique de poste, voir une logique de qualification. Est-on capable d’assumer le poste, a-t-on le diplôme pour assumer le poste ? La notion de poste est marquée par le taylorisme et le fordisme, l’individu devait assumer son poste, vu comme une simple succession de gestes. De ce poste il en découle une logique de qualification, pour assumer le poste il fallait être qualifié, bac +X, un concours de certaine catégorie. On

mauvaise qualité des produits  Des accidents de travail  La monotonie du travail entraine la routine et stress et donc des ruptures du travail (absences et maladies mentales)  La négation de l’initiative individuelle tue l’esprit d’innovation  Le taylorisme ne s’intéresse qu’au travail d’exécution c.à.d. le travail manuel (les mains)  L’organisation administrative du travail de H. FAYOL (1841/1925) FAYOL a mis l’accent sur le travail des administratifs (les fonctionnels) et recommande 5 impératifs

ont-ils peur du changement ? », titrait un numéro des Cahiers de l’Actif. Cette question lancinante prend-elle sens en dehors même du management ? Les travailleurs sociaux sont-ils plus pusillanimes que la moyenne ? Ou bien n’est-ce pas plutôt la faiblesse congénitale du management dans nos secteurs qui rend le changement improbable, illisible et donc effrayant ? Nos expériences de terrain nous ont appris que lorsque le projet d’entreprise demeure flou, le contexte peu lisible et peu repérable, les

à la chaîne dans le secteur automobile. Aux États-Unis, Henry Ford développe le système fordiste et apporte la preuve qu'une augmentation des rendements peut être obtenue par une séparation entre la conception et l'exécution des tâches, issue du Taylorisme, à laquelle il ajoute une très forte spécialisation au long de la ligne de production. L'appauvrissement de la qualification qui en résulte l'oblige à augmenter fortement les salaires pour continuer à attirer des ouvriers. Parallèlement, cette augmentation

nationaux économique et monétaire devraient s’accompagner d’un espace politique : un Etat supranational. On a déjà vu au travers de l’UE avec l’apparition de l’€uro. Mais il n’y a pas une entière confiance de la monnaie. Quand on parle de a relative faiblesse de l’euro par rapport au dollars. Certains Etat cherchent à sortir de l’euro pour avoir une certaine autonomie. Autre type de problème posé : Comment mettre en œuvre ce principe de subsidiarité ? N’y-a-t-il pas un certain nombre de fonctions qui

participatif : ❖ A l’heure où le taylorisme est remis en cause et critiqué, la naissance du management participatif constitue une réponse à ces difficultés. Dans les années 1980, le taylorisme fait l’objet de maintes critiques tant pour les problèmes qu’il pose sur le plan humain que pour son inadéquation au monde complexe dans lesquelles vivent désormais les entreprises. ❖ Progressivement, les sociétés passent d’une logique scientifique du travail (taylorisme) à une logique basée sur une forte

déclare prisonnier (Pie IX) et refuse de l’accepter jusqu’en 1929 ! 1/08/1871 : Rome est capitale de l’Italie. IV Conclusion Risorgimento : déséquilibre élite, déséquilibre nord/sud, déséquilibre entre aspirations nationales de l’Italie et sa faiblesse réelle, elle n’a pas les moyens de ses ambitions. La Belgique, un Etat sans nationalité ? I La Belgique, un Etat artificiel ? Dossier 41 : savoir argument pour et contre la question de recherche. Avant 1830, il n’y a pas de sentiment nationaliste