Les Limites De L école Systémique

d’avoir été plus adaptées à des systèmes fermés et des environnements stables, d’avoir négligé par ailleurs les facteurs de pouvoir et de conflits humains. 2. L’école des relations humaines Le concept de « rationalité généralisée » comporte des limites liées à l’incertitude des environnements et à une certaine irrationalité du comportement humain. Elton Mayo sera le premier à mettre en évidence le facteur humain et le champ de la motivation. Les courants relatifs à la dynamique des groupes, sous

économique afin de pouvoir en contrôler les leviers de commande… Les modèles organiques En sociologie, le modèle organique a été abondamment utilisé, au point qu’on peut parler d’unecertaine école de « l’organicisme social ». C’est habituellement à H. Spencer que l’on attribue la paternité de cette école, car c’est lui qui a comparé la société à l’organisme vivant de la manière la plus explicite & la plus rigoureuse. E. Durkheim ne dédaignait pas de faire aapel au modèle organique : par ex, la

UNIVERSITE DE DOUALA ENSET ENSET ECOLE NORMALE SUPERIEURE D’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ENSET (ENSET) BP 1872 Douala Tel Fax : 301 44 00 Email : cabenset@yahoo.fr DIVISION DES STAGES DE LA FORMATION CONTINUE DEPARTEMENT DES SCIENCES ET TECHNIQUES ECONOMIQUES DE GESTION THEME : LE CHANGEMENT ET LE DEVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL. Rédigé et exposé par : . TUOMELA PHILEMON .BERTHE .MATHURIN .ALAIN Filière : Gestion Technico-commerciale

travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit Division horizontale du W : « The one best Way » Division verticale du W. Cols bleus Cols blancs : “The right man on the right place Salaire au rendement (à la pièce) Système de contrôle

travail D. RICARDO 1817 Spécialisation des tâches JB. SAY 1803 Inclure les activités de services dans les activités productives Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations ECOLE CLASSIQUE FW TAYLOR 1856-1915 Révolution d’état d’esprit Division horizontale du W : « The one best Way » Division verticale du W. Cols bleus Cols blancs : “The right man on the right place Salaire au rendement (à la pièce) Système de contrôle

| |Ces Economistes « classiques », ont influencé le courant rationnel de la théorie des organisations | |ECOLE CLASSIQUE | |FW TAYLOR |1856-1915

L’analyse Transactionnelle : outil de communication et d’évolution (en collaboration avec V. LENHARDT et P. NICOLAS) Vocabulaire d’Analyse Transactionnelle (en collaboration avec L. MERMET) Le Manager et son Équipe Analyse Transactionnelle et école de Palo Alto à Transformation S.A. : Jeux pédagogiques et Analyse Transactionnelle DE LA MÊME ÉQUIPE Votre Personnalité de Manager M. WALTER La loi du 11 mars 1957 n’autorisant, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une

népotique. Cette ONG se base sur l’organisation de l’entreprise selon l’école classique. Selon Taylor le dirigeant prend toutes les décisions. L’employé n’est pas pris en compte dans le processus de décision. Chacun a son rôle et sa place. Il doit s’y limiter et être performant dans la tâche qui lui est attribué. Il n’a donc pas de possibilité d’évolution au sein de l’entreprise. Il est au bas de la hiérarchie et n’est, pas respecté ni écouté par son employeur. Celui-ci considère qu’il n’a pas « son mot

Ecole de pensée |Auteur |Dates |Théorie |Apport | | |Ecole systémique |Mintzberg |1939 |3 rôles du dirigeant : |Définit 7 types d’organisation : | | | | |diriger l’action |Organisation entrepreneuriale (accent sur sommet | | | | |travail sur facteur humain

organisations ? Erhard Friedberg Erhard Friedberg est un sociologue français d'origine autrichienne né en 1942. Il a écrit avec Michel Crozier "L'Acteur et le système" (1972), essai scientifique de sociologie, mettant de l'avant l'analyse systémique et l'analyse stratégique. Il a aussi écrit "L'analyse sociologique des organisations", traitant de la sociologie des organisations ainsi que "Le pouvoir et la règle" (1993), traitant de la sociologie de l'action organisée. Il a dirigé le Centre