Les Moyens De Lutte Contre La Discrimination

Introduction Page 3 Problématique Page 3 I/ L’augmentation de la discrimination pour les chômeurs. Page 3 II Les solutions pour réduire la discrimination en période de fort chômage. Page 4 Les sanctions en vigueur. Page 4 III Conclusion. Page 5 Annexe 1 Page 6 Annexe 2 Page 7  Introduction : La discrimination c’est une situation d’une personne traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une même situation

ont été mis en place par les gouvernements pour lutter contre celles-ci, pour prôner la diversité, mais il est difficile d’atteindre l’égalité totale entre les individus. Les discriminations en sont la preuve formelle. Une discrimination est "un traitement moins favorable subi par une personne par rapport à une autre dans une situation comparable, en raison de critères prohibés par la loi". Qu’elle soit directe ou indirecte, la discrimination est interdite et punie lorsqu’elle repose sur l’un des

droit en Angleterre, Gandhi développa une méthode de désobéissance civile non-violente en Afrique du Sud, en organisant la lutte de la communauté indienne pour ses droits civiques. À son retour en Inde, Gandhi incita les fermiers et les travailleurs pauvres à protester contre les taxes jugées trop élevées et la discrimination étendue et porta sur la scène nationale la lutte contre les lois coloniales créées par les Britanniques. Devenu le dirigeant du Congrès national indien, Gandhi mena une campagne

augmentation du nombre de postes offerts (17 postes à l’agrégation contre 15 en 2012 et 5 postes au CAERPA contre 2 en 2012). 324 candidats se sont inscrits à l’agrégation interne (contre 293 en 2012 ; 348 en 2011 ; 314 en 2010 ; 261 en 2009 et 285 en 2008) parmi lesquels 168 ont été classés (contre 140 en 2012 ; 117 en 2011 ; 159 en 2010 ; 138 en 2009 et 151 en 2008). 38 candidats ont été déclarés admissibles aux épreuves orales (contre 29 en 2012 ; 22 en 2011 ; 24 en 2010 ; 25 en 2009 et 26 en 2008)

Synthèse :Chapitre : Quelles sont les inégalités compatibles avec les différentes conceptions de la justice socialeI. Aux fondements de l’intervention des pouvoirs publics: A. Une société aux inégalités multiples et cumulatives 1. Mesures et évolution des inégalités économiques :Les inégalités économiques correspondent à des inégalités dans la répartition des ressources monétaires entre les membres de la société / apportant des avantages-désavantages monétaires. Elles peuvent alors

 juste parce qu’elles ne correspondent pas  à la norme de minceur en vigueur.   Toutes ces personnes peuvent souffrir de l’étiquette de « gros » qui leur colle à la peau.   Comment cette seule caractéristique semble-t-elle justifier leur exclusion, et une discrimination presque automatique  et inconsciente à leur égard ?   Quelle place ces personnes « hors norme » peuvent-elles trouver  dans une société qui tolère peu les différences ?  3 D errière la notion d’obésité, celle de norme L’obèse est

pour développer leurs qualifications et envoyer de l’argent à leur famille3. Par ailleurs, l’expérience de l’immigration et de l’intégration dans le pays de résidence peut être vécue de manière différente par les hommes et par les femmes. Les discriminations subies peuvent être également différentes selon le genre4. Mais de qui parle-t-on lorsque l’on évoque les femmes immigrées ? Les institutions européennes utilisent volontiers l’expression « femmes migrantes » qui renvoie à « femmes non-européennes

COMPTABILITE Session 2013 Epreuve d’économie-droit Thème : «La discrimination à l’embauche» Fiche de présentation Introduction • Sujet de l’étude : La discrimination a toujours fait partie de notre vie ainsi que de l’histoire et cela depuis bien longtemps, au temps de l’esclavage (couleur de peau…). Mais aussi elle a engendrai les plus grandes guerres comme le génocide des juifs (discrimination raciales). Cette façon de se « distinguer » les uns des autres par

Dossier sur la non-discrimination à l’embauche ÉTUDE DE DROIT : NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur est libre de choisir le candidat qui, lui convient le mieux a à l’emploi offert. Cependant, le refus d‘embaucher cette personne ne peut reposer sur un motif discriminatoire. La loi est claire, aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de

composée de 27 membres, un de chaque état. Elle comporte une direction emploi, affaire sociale et égalité des chances. Elle mène des actions sur les questions suivantes, l’emploi, l’amélioration des conditions de travail, l’intégration et la lutte contre les discriminations, l égalité entre les femmes et les hommes. C’est aussi à cette direction que revient l’initiative en matière de santé publics. * Le conseil de l’union Européenne Est le principal organe de décision de l’union Européenne