Les Moyens De Lutte Contre La Discrimination

Discrimination et diversité HALDE : La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) est une « autorité administrative indépendante » française, « compétente pour connaître de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie ». Elle a également un rôle de promotion de l'égalité des chances auprès des différents acteurs de la société. Discrimination : En droit du travail , la discrimination

RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF 2- La sélection sur des critères légitimes - loi 2001-1066 relative à la lutte contre les discriminations - cette loi fait suite à la directive européenne du 29/06/00 sur l'égalité de traitement dans le monde du travail - elle liste les critères de sélection prohibés par la loi LE RECRUTEMENT : CADRE LEGISLATIF – MOTIFS DE DISCRIMINATION - âge  - sexe  - orientation sexuelle  -moeurs  - situation de famille  - origine  - appartenance vraie ou

5 Sujet : L’antispécisme est elle une idéologie anticapitaliste « Le capitalisme est aujourd’hui le moteur principal de la domination spéciste », c’est en tout cas ce qu’affirme des militants antispécistes dans l’article « antispécisme et lutte des classes »1 publié sur le site Paris-lutte.Info le 4 janvier dernier. De fait, pour ces militants, anticapitalisme et antispécisme semblent intrinsèquement lié. Pour autant, le rapprochement n’est pas si évident à concevoir. Afin de mieux comprendre

Définition de Discrimination En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique. Ainsi a t-il, pu être reconnu que constituait une telle discrimination, le fait que le demandeur était le seul salarié dont le coefficient n'avait pas évolué depuis plusieurs années, qu'il

clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = Les inégalités sont-elles compatibles avec la justice sociale dans les sociétés démocratiques contemporaines ? DOCUMENT 1 – Des indicateurs d’inégalités en France Niveau de vie moyen par décile en euros 1999 2009 Gains en % Premier décile (D1) 7 300 7 910 8,4 Dernier décile (D10) 45 030 53 220 18,2 Salaires mensuels nets pour des postes à temps complet en 2009 Hommes Femmes Ecart en %

en Angleterre, Gandhi développa une méthode de désobéissance civile non-violente en Afrique du Sud, en organisant la lutte de la communauté indienne pour ses droits civiques. À son retour en Inde, Gandhi organisa les fermiers et les travailleurs pauvres pour protester contre les taxes jugées trop élevées et la discrimination étendue et porta sur la scène nationale la lutte contre les lois coloniales créées par les Britanniques. Devenu le dirigeant du Congrès national indien, Gandhi mena une campagne

Introduction De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les stages en entreprise ou dans la formation

La discrimination dans le monde du travail Définition : La discrimination est l'action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Cette expression est neutre à la base mais prend une connotation péjorative dès lors qu’elle est utilisée dans un contexte social. Début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité (la HALDE) déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour. Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent

60 % du revenu médian, par les transferts sociaux www.annabac.com © H A T I E R 2010 opérés, alors que l’Italie ne réussissait qu’à le réduire d’un sixième. De même, le rapport interquintile du PIB en France est moins élevé qu’en Italie (3,8 contre 5,5). Ainsi, avec des dépenses de protection sociale plus élevées qu’en Italie, la France parvient à réduire la part de la population vivant audessous du seuil de pauvreté, et à limiter les inégalités en matière de RDB. En revanche, avec un niveau

% d’entre eux contre 51 % des autres actifs ayant un emploi, d’après le recensement de la population. C: 46 % des hommes immigrés actifs sont ouvriers, contre 35 % des hommes non immigrés. Les hommes immigrés sont plus souvent ouvriers non qualifiés ( dans 43% des cas contre 36 % pour les non-immigrés). Les cadres représentent 13 % des actifs immigrés et 16 % des actifs non immigrés. Le tiers des femmes immigrées en emploi occupent des postes d’employées non qualifiées, contre une sur cinq pour