Les Mutations Technologiques

l'économie mondiale des années 1970 aux années 2000 : analyse historique et géopolitique la mondialisation : les mutations technologiques et structurelles. Les aspects géo-économiques : la place des Etats et des institutions internationales le nouveau visage de l'économie et de la société francaises dans le dernier quart du XXème siècle Les acteurs de la mondialisation Les hommes : les mutations démographiques. Croissance urbaine et métropolisation Les entreprises : des structures et des hommes ; stratégies

Mutations sociales En quoi l’évolution de la société engendre t- elle des mutations sociales et la modernisation du monde actuelle? Les mutations sociales sont des changements intervenus dans la structure de la société qui modifient les comportements sociaux Ces mutations sont sources des changements et des évolutions de la société actuelle. Pour expliquer cela, nous verrons en premier lieu comment les classes sociales on évaluées depuis le début du XXème siècle, puis l’évolution majeure de la

inhérents à la personne du salarié résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutive notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologique ». Ce texte explique les critères de motif non inhérent à la personne du salarié. C'est-à-dire que l’employeur ne peut licencier en raison de l’âge, de l’inaptitude physique ou pour raison disciplinaire, car cela ne constitue pas un motif

Leçon 4 : L’EVOLUTION DU SYSTEME DE PRODUCTION ET SES CONSEQUENCES SOCIALES I) La mutation du système de production : A) Les Trente Glorieuses : 1945 – 1975 Les pays industrialisés occidentaux connaissent sur cette période une croissance économique très forte. Elle est due en Europe à la stabilisation de la monnaie et à l’aide américaine (Plan Marshall). Les entreprises se concentrent, utilisent de nouvelles technologies et mettent en place des méthodes de travail très efficaces, comme le taylorisme

inhérent à la personne du salarié résultant d'une suppression, ou transformation d'emploi ou d'une modification refusée par le salariée, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. Elle résulte donc de la situation économique de l'entreprise. A l'inverse, le licenciement pour motif personnel est motivé pour des raisons inhérentes à la personne du salarié ayant pour origine un comportement fautif ou non. Les licenciements

de détails possible, en prenant en compte toutes les caractéristiques (la motivation, les diplômes...) Il est important de savoir si le recrutement doit se faire en interne, c'est-à-dire au sein de l'entreprise, en accordant une promotion ou une mutation, ou en externe par le biais de Curriculums Vitae ou d' e-recrutement. Tout cela avec le concours de différents supports tels que les médias, les forums, le parrainage, les différentes organisations (ANPE) ou encore les cabinets de recrutement.

RAPPORT DE STAGE de pratique accompagné Lycée générale et technologique henry matisse Claudina Chepperd Anneé2010-2011 Table des matières Introduction.....................................................p3 Partie 1:le contexte...........................................p4 Établissement et spécificité................................P5 Offres de formation...........................................p6 Réunion collective...........................................

Mutation du secteur du courrier postal et de la messagerie : Émergence des nouvelles compétences logistiques par Martin BEAULIEU et André TCHOKOGUÉ Cahier de recherche no 02-08 Novembre 2002 ISSN : 1485-5496 Copyright © 2002, HEC Montréal. Tous droits réservés pou rtous pays. Toute traduction et toute reproduction sous quelque forme que ce soit est interdite. Les textes publiés dans la série des Cahiers de recherche du Groupe Chaîne n’engagent que la responsabilité de leurs auteurs. Publié par

........................................... 31 Etats ayant réussi leur mutation vers les T.U.T. ........................................................................................................................... 31 Etats n’ayant pas choisi de développer les T.U.T.......................................................................................................................... 33 Etats en cours de mutation ........................................................................

favorisant la recherche. C'est justement la capacité d'innover et de rendre efficaces les interactions entre la recherche et la production qui va permettre à la France de rester parmi les moteurs de l’économie mondiale. I. Désindustrialisation ou mutations industrielles ? La désindustrialisation est devenue un thème récurrent aujourd’hui, ce qui est en grande partie dû à la concurrence étrangère, proposant des moyens de production à faibles coûts. En effet nous assistons à l’émergence d’une