Les Mutations Technologiques

gestion des compétences est un outil transversal du processus RH. Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) Anticiper l’effet des mutations économiques. Les plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont pour objectif de mieux anticiper les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques. qui ? Sont concernées par l’obligation triennale de GPEC : les entreprises qui emploient au moins 300 salariés, les

contrat de travail consécutives notamment à des difficultés économiques ou a des mutations technologiques. * Causes matérielles : * Suppression d’emploi : disparition d’un poste ; * Transformation d’emploi : changement de la nature de l’emploi ; * Modification : L1222-6 : cause autonome. * Causes originelles : * Difficultés économique : « importante et permanente » ; * Mutation technologique : exemple : innovation modifiant la nature des postes. * Réorganisation de

eleonore.marbot@cnam.fr 5 Principaux facteurs de contingence impactant la fonction RH Externes Economie Conjoncture Concurrence Taux d’inflation Marché du travail GRH  Stratégie Internes Technologie Innovations Progrès technologique Positionnement de la fonction Financements Différentiation Diversification ou spécialisation Organisation Taille Structures Coordination Démographique Social Systèmes socio-culturels Appareil éducatif Pouvoir syndical Politique

travail. LES GRANDS DÉFIS Les mutations technologiques L’évolution des technologies (comme la bureautique, la robotique, la télématique) transforme le contenue du travail et les compétences des salariés. L’accroissement de la productivité bouleverse les qualifications Les entreprises embauchent des salariés plus formés Le coût des équipements nécessite une nouvelle organisation du travail La concurrence internationale Les innovations technologiques franchissent sans délai les frontières

cette décision concerne l'emploi et nn pas la personne du salarié. Il doit résulter d'une suppression ou d'une transformation d'emploi ou d'un refus, d'une modification substancielle du contrat de W consécutive à des difficulté éco ou à des mutations technologiques. Les difficultés économiques s'apprécient au moment où est prise la décision de licencier : la réorganisation peut résulter de difficultés éco mais aussi de la volonté de l'ent de maintenir sa compétitivité. En réalité, il y a les bons

Les mutations de la population active de 1850 à nos jours En un siècle et demi entre 1850 et aujourd’hui, la société française a connu des bouleversements spectaculaires et particulièrement en ce qui concerne sa population active , c’est à dire son monde du travail , secteurs d’activités et actifs (définir et présenter les secteurs classiques) . La rapidité des changements a pu être déstabilisante, en particulier dans les périodes de crises économiques. Il s’agit donc de voir les évolutions les

meilleures pratiques de dépenses et d’investissement, afin que l’argent dépensé au nom du sport permette de créer davantage d’emplois dans le domaine de l’animation sportive. Le sport est un secteur en pleine mutation : Deux organismes peuvent jouer un rôle clé dans l’anticipation des mutations : l’Observatoire régional de l’emploi et de la formation (AGEFMA-OREF) (OREF : Observatoire Régional de l’Emploi et la Formation. Département de l’AGEFMA) et le CROSMA (Comité Régional Olympique et Sportif de

CAS D’ÉCONOMIE LA CHINE QUESTION 1 PAGE 118 La Chine est un pays émergents en voie de transition mais aussi en pleine mutation, nouveaux pays industrialisé, qui à accéléré son développement dans les années 1990. Et qui depuis essaye de se développer sa croissance économique. Depuis la Chine qui fait partie de la BRIC (Brésil, Russie, Chine, Inde) est l'un des pays qui joue un rôle majeur dans l'économie mondiale. Le pays a vu sa croissance économique évoluer depuis ces quelques dernières années

Thème 5 : Les mutations du travailChapitre 13 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)Compétences :Proposer des actions appropriées dans le cadre d’une gestion des emplois et des compétences.Savoirs associés :Le dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.L’environnement et les choix stratégiques des entreprises peuvent conduire à des sureffectifs ou des sous-effectifs, ou faire naître de nouveaux besoins en compétences du personnel. Il est donc nécessaire

Numérisations, savoir et connaissances. THEPAUT Introduction : Société du savoir et numérisation: un changement de paradigme Rupture Introduction de la science dans la production (industrie) Article sur la révolution technologique Numérisation : L'Automation Il y a une rupture entre deux modèles économiques: – L'économie industrielle : économie de la connaissance, de l'immatérielle. – L'économie informationnelle. L'information et ses technologies en réseaux sont importantes aujourd'hui face aux