Les Mutations Technologiques

que ce soit les mutations technologiques ou la réglementation sociale. C’est à partir de ce constat que Lawrence et Lorsch ont énoncé la théorie de la contingence. Cette théorie se base sur l’idée que l’on ne peut analyser l’évolution de la GRH que si l’on prend en compte tous les facteurs de contingence. Le modèle ci-dessous permet d’identifier la relation entre les défis : logiques, politiques et pratiques. On comprend bien la relation entre d’un côté les mutations technologiques (qui constituent

origines extrêmement variables selon les histoires, pouvant être aussi bien obtenus dès la naissance que plus tard. Parmi les différentes origines, on inclut : Extra-terrestres  Mutations  Recherche technologique Magie  Dans les cas présent un seul cas nous intéresse celui de la mutation, nous savons qu’une mutation est une modification héréditaire de l'information contenue dans l'ADN. Nous avons choisi Spiderman car c’est un film sorti récemment. Son pouvoir n'a pas été obtenu de manière naturelle

De nouveaux métiers De nombreux facteurs économiques, technologiques, réglementaires et sociétaux ont un impact sur l’évolution des métiers. L’évolution des réglementations et les nouvelles exigences environnementales participent à la création et l’évolution des métiers d’aujourd’hui, de même que les technologies de l’information et de la communication participent à l’émergence de nombreux nouveaux métiers liés au web, en particulier dans les fonctions informatiques et marketing. Les technologies

Stratégique ------------------------------------------------- des ------------------------------------------------- Ressources Humaines Introduction Générale La GRH en mutation dans les entreprises marchandes La Gestion stratégique des RH a un lien entre les RH et les stratégies. Actuellement, la GRH est en mutation, depuis une grande rupture liée à la globalisation (fin des années 1980). Il y a un réel phénomène d’hyper-concurrence avec un effet immédiat sur les RH. C’est pour ça qu’on

commis de faute car il a été contraint de prendre cette décision. On peut également s’interroger sur la cause principale, directe ou indirecte d’un licenciement collectif qu’on qualifie de licenciement pour motifs économiques, structurels ou technologiques en analysant qui doit en supporter la responsabilité, les salariés qui n’ont fait qu’exécuter le travail qui était attendu d’eux, ou bien les décideurs économiques, voire politiques qui conçoivent et appliquent la politique économique dont celle

Constitution de 1958 - Traité sur l’Union Européenne du 1er février 1992 (2ème partie : la citoyenneté de l’Union (art. 8, 8A, 8B, 8C, 8D) Date repère :  1992 : Traité de Maastricht. Chap 1 histoire : les transformations scientifiques, technologiques économiques et sociales Innovation : Invention qui se transforme en application concrète. 1) Des progrès techniques fulgurants : l’exemple de la médecine. 1928 : LA PENICILLINE Les innovations médicales ont majoritairement lieu

B - l'environnement technologique au Maroc : On va tenir compte que le vrai départ officiel de la mutation technologique au Maroc est la déclaration du Feu sa Majesté le Roi Hassan II en s'adressant aux participants aux deuxième journées nationales de Télécommunications tenue en 1994. Voici un extrait de cette déclaration : « le monde aujourd'hui vit des évolutions civilisationnelles, scientifiques et technologiques fondamentales. Chaque jour qui passe nous apporte son lot de nouveautés. Parmi les

routines « Path-depedancy » et effet de « lock in » technologique ou organisationnel L’entreprise ne peut pas choisir n’importe quelle stratégie ce qui est bon pour une entreprise ne l’est pas pour une autre. La routine peut empêcher la découverte de choses nouvelles, d’oublier des opportunités existantes. Contrainte de sentier, on est engagé dans une route qui nous ferme des chemins alternatifs. (Slide 9) - Principe de variations ou de mutations  Search (recherche-développement) Innovations

industrielle NTIC s'inscrivent dans une Troisième Révolution Industrielle ( François Caron 1997) NTIC( nouvelles technologies d'information et de la communication) 3 domaines: - la téléphonie -l'audiovisuel - l'informatique Origine de la mutation: la 2nde guerre mondiale Schumpeter dit qu'une crise commence lorsque les innovations ont épuisé leurs potentiels NTIC: 3 effets sur l'économie: gagner en efficacité (traitement, stockage ,échange d'infos), favorisent la formation et la croissance

modification, refusée par le salarié, d’un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques . Le licenciement que s’apprête à réaliser Pierre Molitor répond bien à certaines des caractéristiques du licenciement économique que sont les difficultés face à des mutations technologiques (obsolescence du matériel) et la baisse de l’activité. De plus le nombre d’emplois importants allant être supprimé exclue le licenciement pour