Les Mutations Technologiques

stratégique de l’entreprise Mutations technologiques, environnement économique chaotique, manque de visibilité, l’évolution de l’offre- quantitative, qualitative-, l’évolution des mentalités, l’évolution de la concurrence nationale et internationale et des marchés dans leur ensemble sont autant de mutations qui ne sont pas restées sans effets sur la gestion des entreprises et plus précisément sur la gestion des ressources humaines. 1- les grandes mutations  Le contexte économique :

ses principes à son entreprise. 5/ Les évolutions A/ Les grandes mutations de notre société 1/ les mutations socio-démographiques : - La taille des familles diminue par le taux de natalité et du nombre de divorces. - Vieillissement de la population (cible des seniors) - Développement du travail féminin - Réduction du temps de travail : plus de temps pour nos loisirs - Augmentation du prix du mobilier 2/ Les mutation consuméristes Le mouvement est apparue en 1960 avec le procès qu’insurgea

Introduction La banque est une entreprise de services, qui se doit d'innover sans cesse pour évoluer dans l'environnement concurrentiel qui est le sien, tout en intégrant les évolutions technologiques et les évolutions sociétales, qui présupposent des comportements des clients des banques. La banque se doit aussi de développer son PNB, de faire conjuguer rentabilité et efficacité des différents modes de distribution choisis. Ainsi, une banque ne développera pas le même canal de distribution

évolutions notamment grâce aux progrès de la recherche et aux innovations technologiques. Les modes de prises en charges des patients ont également été modifiés, tant dans la forme que dans la durée de l’hospitalisation. Les évolutions techniques Les progrès de la médecine ont permis au cours du siècle dernier d’éradiquer ou de soigner un grand nombre de maladies graves, mais de nouvelles maladies apparaissent issues de la mutation des éléments pathogènes, devenus plus résistants, des changements de

l’analyse des postes comporte toutefois certains risques. D’une part, les descriptions de postes sont souvent trop restreintes, ce qui peut nuire à l’avancement de carrière. D’autre part, la rapidité avec laquelle s’effectuent les changements technologiques et l’évolution des besoins des organisations rendent difficile la prévision des nouveaux postes dont l’entreprise aura besoin. La planification des ressources humaines : La détermination des besoins de l’organisation en matière de planification

des entreprises autant qu’un axe essentiel pour préserver la survie de l’entreprise. La baisse de la croissance économique oblige les entreprises à une mobilisation de toutes les ressources et surtout les ressources technologiques selon J. Morin, puisque les ressources technologiques sont actuellement essentielles pour améliorer l’état de l’entreprise .ainsi les nouvelles technologies sont la clé de développement de l’économie et la sortie de la crise et en même temps elles conduisent à la perturbation

villes et zones d’urbanisation traditionnelles reprennent le dessus en tant que foyers privilégiés de développement économique (fin XIXè, début XXè). Concentrent marchés et lieux de décision. Importance croissante des services et de la formation technologique de la main-d’œuvre favorise les grandes villes aux dépends des bassins mono-industriels. Le retard de l’Europe centre-orientale, orientale et sud-orientale Industrialisation retardée. Dans régions les moins ouvertes sur l’extérieur, maintien

spécialisé Produits de substitution: -Jeux de société -Livres  Entrants potentiels:  Zeebo: console de chez Tec Toy ▪ Signature de grands studios comme Electronic Arts ou ID Software. Barrières à l’entrée très significatives Barrières technologique: Insertion d’une technologie susceptible de subsister à Nintendo, Sony ou Microsoft Barrières commerciales: Notoriété et qualité de l’offre Barrières financières non négligeables Produits de substitution • Menace faible à moins d’un changement

la mondialisation : en premier sont particulière naissance dans la vite diffusion du village de l’éco-monde britannique (1850-1918), deuxièmement une mutation sans l’éco-monde U.S. (1945-1970) qui perçoit le potentiel éco du sport et finalement son apogée sous l’impulsion de l’économie-monde multipolaire accélérer par la révolution technologique. Premièrement, le foot crée en 1863 (1904 officiellement) dans un pub à Londres, pratiqué par plusieurs écoles et établissements britanniques, il était

- Fiche Histoire 1 – Un Siècle de Transformations Technologiques, Economiques et Sociales A – Chronologie B – Biographie d'une personnage important de ce chapitre C – Plan du cours + Résumé A – Chronologie : Innovations techniques et médicales : Avant XXème siècle : 1873 – Découverte de l'électricité. 1876 – Invention du téléphone. 1885 – Découverte du premier vaccin, par Pasteur. 1886 – Première automobile. Diffusion – environ 55 ans. 1903– Début de l'aviation. Diffusion – environ 65