Les Nouvelles Formes D Organisation Taylorisme

II) Une « prolongation » du taylorisme : le fordisme. A) Le fordisme. Pour commencer, nous allons relater en quelques lignes la vie de l’auteur du fordisme. Henry Ford est né le 30 juillet 1867 à Dearborn dans le Michigan aux Etats Unis. Jeune, il s'intéressait beaucoup à la mécanique. Ainsi, à 15 ans, il construisit son premier moteur à vapeur. La carrière de constructeur automobile de Ford date de l'hiver 1893 quand son intérêt pour les moteurs à combustion interne le poussa

l’approche « sociotechnique » est née dans les années 1950 au Royaume Uni. Elle part de la notion de système (ensemble d’éléments en inte­raction), en distinguant système technique et système social. Ce ne sont pas deux phénomènes séparés dans une organisation. Le système technique cor­respond à l’ensemble des procédures, des outils, à tout ce qui concerne l’orga­nisation technique du travail. Le système social concerne les relations qui se développent au sein du travail. Cette approche est née en réaction

    Théorie des organisations                       Cours  en  Français     Semestre  1   Introduction  Générale   I. DEFINITION  D’UNE  ORGANISATION     A. Il  est  impossible  de  trouver  une  définition.   LA  NOTION  D’ACTION  ORGANISÉE.       Exemple  :  groupe  de  3-­‐4  individus  avec  un  projet  commun.

à la question, en organisant le développement sous la forme d’un plan cohérent qui ménage l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. Sujet = En quoi, les nouvelles formes d’organisation de la production ont-elles modifié les conditions d’emploi du salariat ? DOCUMENT 1 – « [Chez Renault], le grand changement par rapport à l’entreprise taylorienne réside dans l’inversement du rapport numérique entre les catégories

SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Sommaire I] Théories des organisations...................................................................................................... 1 1 - Frederick Winslow Taylor ................................................................................................ 1 2 - D’autres théories ............................................................................................................... 4 a) b) c) A. Moutet, historienne ............................

SUJET Les nouvelles formes d'organisation du travail favorisent-elles la croissance économique ? DOCUMENT 1 La relève de génération dans le salariat, la montée du niveau d'éducation, celle des valeurs d'autonomie, le décalage croissant entre l'univers de l'usine et les mondes de la consommation ont rendu de plus en plus difficiles les formes d'organisation du travail déployées dans les usines des « trente glorieuses ». (...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a été

Les nouvelles formes d'organisation du travail favorisent-elles la croissance économique ? DOCUMENT 1 La relève de génération dans le salariat, la montée du niveau d'éducation, celle des valeurs d'autonomie, le décalage croissant entre l'univers de l'usine et les mondes de la consommation ont rendu de plus en plus difficiles les formes d'organisation du travail déployées dans les usines des « trente glorieuses ».(...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a

2.1.1 Le Taylorisme ou Organisation Scientifique du Travail L’ébauche d’une théorie Frédéric Winslow TAYLOR (1856-1915) est né dans une famille de tradition Quaker. C’est probablement ce qui explique l’obsession qu’il a de l’ordre, le sens et la nature de la mission qu’il se donne (combattre le désordre qui existe en production), et enfin l’humanisme de sa théorie originelle. Taylor débute sa carrière professionnelle comme ouvrier modeleur et mécanicien, puis il entre en 1878 comme manœuvre

L'enrichissement de ces autorités moins catholiques ou moins despotiques que les autres pays a favorisé les artisans ou des scientifiques de la philosophie naturelle ou humaine.Les philosophes naturels ont proposé de nouvelles conceptions de la Terre et ils ont inventé des nouvelles techniques pour découvrir les océans. Cependant les autorités européennes ont commencé à craindre des impots des pays orientaux sur les objets de consommation spécial comme des épices ou la soie.Les monarchies européennes

d’augmenter la productivité des machines qui la compose, fondamentalement l’homme est inexistant. Taylorisme : La division du travail : cette révolution organisationnelle s’accompagne de nouvelles formes de division du travail : le taylorisme et le fordisme. L’objectif -> mieux contrôler la masse ouvrière et lutter contre la flânerie et les temps morts. Fordisme : C’est l’application industrielle du taylorisme avec comme autre apport organisationnel la chaîne de travail (l’individu ne se déplace plus)