Les Nouvelles Formes D Organisation Taylorisme

    Théorie des organisations                       Cours  en  Français     Semestre  1      Introduction  Générale I. DEFINITION  D’UNE  ORGANISATION     A. LA  NOTION  D’ACTION  ORGANISÉE.       Il  est  impossible  de  trouver  une  définition.   Exemple  :  groupe  de  3-­‐4  individus  avec  un  projet

l’histoire d’un siècle d’immigration en France. Choix des usines automobiles Renault : • histoire en lien étroit avec l’histoire de la France au XXe siècle • permet de voir l’évolution de l’immigration en France Décrire et expliquer l’évolution des formes de production industrielle et de la structure d’une entreprise, de la dimension familiale à la firme multinationale. Caractériser l’évolution de l’immigration en France au XXe siècle. Ce thème peut permettre de travailler de nombreux items du Livret

la société industrielle. 2) le rôle nouveau des coordinations, de la société civile et des ONG II Les facteurs explicatifs A) transformation du marché du travail et déclin des institutions classiques du conflit 1) Chômage et précarité 2) Nouvelles formes d'organisation du travail B) Bouleversements des idéaux de la société Conclusion Introduction : Depuis le Moyen-Age avec les révoltes paysannes le France a connu de nombreux conflits sociaux qui se sont manifesté de différentes façons au

ouvriers. Ils ne peut pas les utiliser pour travailler, car son travail est très simplifiée. Se pose la question pour ces sociologues, des effets de cette organisation du travail des effets à long terme ?comment ces ouvriers vont devenir, sachant que l’entreprise les réduit a pas grand-chose ? (A l’époque on travail 50 heures). Cette organisation du travail ne va pas conduire à rendre bête les hommes ? Pourquoi ? Car ils considèrent (les sociologues), que analyser le rapport entre les hommes et les

depuis le taylorisme et le fordisme, la procéduralisation du travail, jusque dans les « nouvelles formes d’organisation », comme récemment, le lean. Une telle approche postule que l’efficacité de l’organisation réside dans la valeur des procédures mises en place pour agir dans le monde réel, et leur contrôle. Or l’analyse ergonomique montre que pour être efficace, l’activité des opérateurs – expression qui inclut les managers – s’en écarte. Ceci ne condamne pas le principe d’une organisation du travail

1 – L’organisation du travail a favorisé la croissance économique A – Le taylorisme et le fordisme ont permis d'égaliser production et consommation de masse Comment obtenir des travailleurs une hausse de la quantité de produits ou de la valeur produite dans un temps donné ? Tout d'abord, Adam Smith a mis en avant à la fin du XVIIIème siècle le rôle de la division du travail dans la croissance : la division du travail a plusieurs effets positifs sur les gains de productivité et sut la croissance

GESTION DE LE PRODUCTION INTRODUCTION L’entreprise est une organisation qui produit des biens et des services pour un marché. Dans une entreprise industrielle, l’activité de production consiste à transformer des matières premières ou des produits semi-finis en produits finis grâce à des moyens de production : Capital, hommes, machines. De nombreuses questions se posent alors : • Quelle politique d’approvisionnement des matières premières ? • Quelle politique de stockage ? • Quelle gestion

s'agit du taylorisme, de la fin du XIXe siècle à la crise de 1929, et du fordisme, de 1930 à la crise des années 70. (...) Ce qui se joue actuellement, c'est la mise en place d'une nouvelle forme dominante d'organisation du travail, remplaçant le taylorisme et le fordisme. L'informatisation constitue ainsi une tentative de rationalisation parmi d'autres. Tentative plus prometteuse, car l'informatisation permet à la fois une relance des gains de productivité et la mise en place d'une nouvelle norme

SUJET Les nouvelles formes d'organisation du travail favorisent-elles la croissance économique ? DOCUMENT 1 La relève de génération dans le salariat, la montée du niveau d'éducation, celle des valeurs d'autonomie, le décalage croissant entre l'univers de l'usine et les mondes de la consommation ont rendu de plus en plus difficiles les formes d'organisation du travail déployées dans les usines des « trente glorieuses ».(...) Dans les années 1980, face aux succès japonais, le « taylorisme » a été désigné

qualité du travail ? I/ Organisation du travail et autonomie Origines Forte dans le monde artisanal, elle avait disparu de la production taylorienne Elle résulte d’une demande sociale émanant de salariés plus qualifiés, moins enclins à supporter l’autoritarisme Elle est une réponse à un nouveau contexte productif : demande changeante et diversifiée, montée des services et des emplois qualifiés, nouveaux moyens de production (automatisation programmable), nouvelle division internationale du