Les Outils De La Participation Indirecte

collective. Il faut donc définir la liberté par les concepts de citoyenneté et de justice et donc de participation du citoyen à leur élaboration. Cela suppose que la loi ne soit pas l’expression de la volonté d’un seul ou de plusieurs, mais qu’elle soit l’expression de la volonté générale, ce qui implique le vote. De là le débat sur la forme que doit prendre la démocratie : doit-elle être directe ou indirecte ? Partiellement l’une ou l’autre et selon quel degré ?      En ce sens, il n’y a pas de liberté

aux amortissements et aux provisions – Charges d’exploitation(3) | 48 300 | Dotations aux amortissements et aux provisions – Charges financières | 4 600 | Dotations aux amortissements et aux provisions – Charges exceptionnelles | 2 300 | Participation des salariés | 4 900 | Impôt sur les bénéfices | 1 350 | (1) charges ayant un caractère d’investissement. (2) dont assurance-vie des dirigeants : 1 850 € (3) dont : - dotations pour dépréciation des immobilisations incorporelles – frais

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Ce cours a pour but de : Définir le contexte stratégique des Ressources humaines. Vous permettre d’utiliser les divers outils de la gestion des Ressources Humaines dans un contexte précis au sein de l’entreprise : recrutement, rémunération, conditions de travail, formation continue. B2-2010 MÉTHODOLOGIE D’ÉVALUATION Contrôle continue pour 50% de la note finale présence et implication Études de cas Dossiers à étudier et à présenter Examen final pour

de la zone Caractéristique des concurrents (ancienneté, notoriété, qualité de leur emplacement) -Pour les concurrents direct l’étendue de leur gamme, leurs niveaux de prix, leurs horaires d’ouverture, leurs services … -pour les concurrents indirect : quel est leur niveaux d’activité ? la complémentarité éventuel de leurs produits avec mon offre. -composition de la population de la zone c’est à dire le nombre d’habitant leurs niveaux de revenu ? Les catégories sociaux professionnelles ? et

Le business plan Modèle de business plan Le business plan : à quelles fins ? Le business plan est un outil de structuration et de présentation o  Outil de structuration : n  fixe la stratégie de l’entreprise n  permet un diagnostic du projet n  identifie les potentialités et les obstacles qui pourraient intervenir et les solutions envisagées n  structure la démarche o  Outil de présentation n  premier élément de communication Département Gestion logistique et transport année

des conseils municipaux. Le prélèvement est de nature monétaire et il y a plusieurs façons de prélever l’impôt : l’impôt direct est nominatif, c'est-à-dire que le contribuable verse directement l’impôt à l’administration fiscale tandis que l’impôt indirect n’est pas prélevé nominativement, comme la TVA. Le prélèvement peut s’opérer sur différents critères : il existe des impôts sur le revenu, sur la consommation, sur le capital (ISF), sur la production (taxe professionnelle) etc. Le prélèvement

radical de gauche) MRC (Mouvement républicain et citoyen) Les Verts (parti écologiste) MoDem (Mouvement démocrate - Ancienne UDF : Union pour la démocratie française) Le Nouveau Centre (Parti social libéral européen) CAP 21 (Citoyenneté Action participation pour le 21eme siècle) UMP (Union pour un mouvement populaire) autrefois RPR RPF (Rassemblement pour la France) DLR (Debout la République) RIF (Rassemblement pour l'indépendance et la souveraineté de la France) MPF (Mouvement pour la France) CPNT

contribution des employés à l’organisation afin d’établir leur rétribution, pécuniaire et non pécuniaire, directe et indirecte, conformément à la législation existante et à la capacité financière de l’organisation. Il existe deux catégories de rémunération directe : le salaire de base et la rémunération fondée sur le rendement, dite rémunération variable. La rémunération indirecte, elle, a trait aux avantages sociaux, tant privés que publics, ainsi qu’aux programmes de reconnaissance de la qualité

L’inscription au salon 6 2) Aménagement du stand 6 a) Mobilier du stand 7 b) Accessoires du stand 7 c) Communication 7 d) Frais de manutention et de montage 8 e) Expédition des produits à l’étranger 8 III-Les coûts et démarches indirects 9 A- Les frais de communication 9 B- Les frais du personnel 10 1) Le personnel 10 2) Le transport du personnel 11 3) L’hébergement du personnel 12 4) La restauration du personnel 12 5) Les frais divers 12 Conclusion 14 Annexe

suis…!! Evolution du concept : Qualité traditionnelle Proposer un bon service Niveau de qualité acceptable Bureau d’études Contrôle Spécialistes qualiticien Qualité totale Satisfaire le client excellence Ecoute client prévention Participation de tous Niveau de qualité : Le Contrôle de la Qualité : mesurer la conformité des résultats avec les normes fixées. L’Assurance de la Qualité : permet de garantir la qualité du produit ou du service dès la conception, jusqu’au service après