Les Pouvoirs De L Employeur Au Maroc

LP Agent Commercial et Chargé de Clientèle Le droit du travail au Maroc Réalisé par : Sara chaaiba Sous L’encadrement de : Mr. MAATOUK A/Le contrat de travail ........................................................................ 4 1 : Le contrat à durée indéterminée .................................................. 4 2 :Le contrat à durée déterminée ..................................................... 4 3 : La période d’essai .......................................................

MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE Y MEDIO RURAL Y MARINO DIAGNOSTIC DU SECTEUR DE LA PECHE MARITIME AU MAROC BRAHIM BOUDINAR Colaborador Externo de la OIT Supervisor: Pablo Manuel Xandri Royo CTP Proyecto (INT/07/16M/SPA) Este trabajo se ha realizado en el marco del Convenio de Colaboración entre el actual Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino de España y la Organización Internacional del Trabajo de 28 de diciembre de 2007 1 TABLE DES MATIERES Liste des tableaux Liste des

marins est plus courte, le temps passé en mer plus long. Le progrès des conditions de travail au niveau international est dû à la structure tripartite du rapport du travail. Les travailleurs (les marins d’un coté les capitaines d’un autre), les employeurs (les armateurs) et les gouvernements participent à l’élaboration et à l’adoption des normes maritimes. Aussi, la commission paritaire maritime (armateurs et gens de mer) joue un rôle consultatif auprès du Conseil d’administration du BIT. Il s’est

L’Assurance-Maladie Obligatoire au cœur du débat au Maroc Dr. Alami Greft Abdeljalil, Expert en Assurance-Maladie Obligatoire auprès du Premier Ministre, Maroc BIOGRAPHIE Le Dr. Alami Greft Abdeljalil est médecin de formation, diplômé en anesthésie-réanimation des hôpitaux de Paris. Il est Expert auprès du Premier Ministre sur l’Assurance-maladie Obligatoire. Il a été de 1999 à 2001 Secrétaire Général de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale du Maroc, où il a pu participer à de nombreuses réformes

SS 4. Restituer les objectifs d’un SS 5. Définir le SSM 6. Décrire le SSM 7. Décrire les données sanitaire du Maroc 8. Décrire l’organisation du SSM 9. Discuter les points forts et les points faibles du SSM 2Plan I. Système de santé (différents SS) II. Caractéristiques du système de santé III. Objectifs du SS IV. Moyens du SS V. Système de santé marocain VI. Données générales sur la Maroc VII.Conclusion. 3I- Introduction (1) • Chaque pays dispose d’un certain mode d’organisation afin de répondre

Juridiques, Economiques et Sociales (CRJES) Une première évaluation de l’impact de la fin de l’ATV sur les Industries Textile et Habillement au Maroc Lahcen ACHY Professeur à l’INSEA (Rabat) et Chercheur associé au DULBEA (Bruxelles) Mars 2005 Le secteur des industries textile-habillement une composante clé dans le tissu industriel au Maroc[1] Le Maroc est un des pays où le secteur des industries «textile et habillement» (ITH) occupe une position de premier plan. Les dernières statistiques

du Sud et l’Asie. /Il est également indirectement présent sous forme de partenariat et franchise auprès d’intervenants locaux dans certains pays (Moyen-Orient, Maroc, Tunisie, Japon pour les plus importants). En 2008 il employait plus de 490 000 salariés au niveau mondial, dont 140 000 en France, en faisant le premier employeur privé de France et le neuvième mondial Le Groupe Carrefour a publié en 2009 un chiffre d’affaires de 87 milliards d’euros HT . Fin 2009 il possédait 8 006 magasins

se doivent d’apporter leur contribution à travers le contrôle et le suivi pour atteindre le niveau escompté." Charte de l'Éducation L'alphabétisation est l'un des trois leviers de changement adoptés par la nouvelle Charte de l'Éducation au Maroc. la Charte Nationale de l'Éducation consacre un chapitre entier à l'alphabétisation et l'éducation non formelle. Levier 2 : L’alphabétisation et l’éducation non formelle L’alphabétisation 31. La lutte contre l’analphabétisme est considérée comme

FACTEUR DE DEVELOPPEMENT : UNE ETUDE SUR L'AFRIQUE DU NORD ET L'AFRIQUE DE L'OUEST Maroc Migration, marché du travail et développement DOCUMENT DE TRAVAIL par M. Mohamed Khachani* * M. Mohamed Khachani est professeur d’économie politique à l’Université Mohammed V Agdal de Rabat et Président de l’Association Marocaine d’Etudes et de Recherches sur les Migrations au Maroc. 2 Ce document de travail sur le Maroc a été préparé par M. Mohamed Khachani dans le cadre du projet de recherche de l’Institut

obligatoire en son sein notamment, pour qu’ils représentent les salariés, et qu’ils soient leur porte parole auprès de la direction. Au Maroc, dans les entreprises traditionnelles, aucune représentation du personnel n’était mise en place, ce n’est qu’en 1955 qu’une institution représentative appelée les délégués du personnel, a fait sa première entrée au Maroc notamment par le dahir du 16 septembre 1955, qui a reconnu l’existence de la jmaâ ouvrières et des comités sociaux. Mais ce dahir fût