Les Qualification Du Personnel

Liste de documents de recherche: - Cours de GRH animé par Mr Real NBIDA - Manuel de gestion volume2, 2e Edition Ellipses/AUF, Livre 6 Gestion des ressources humaines, 2004. - Ressources Humaines et Gestion du personnel, 2ème Edition Vuibert, collection EDUCAPOL 1998. Dakar, Juillet 2009 SOMMAIRE 1ère PARTIE : LA REMUNERATION Introduction et concepts ...................................................................................................02 1. Les principes de politique

de travail M. Olivier a des besoins en personnel qui restent importants. Prenez connaissance des documents suivants en vue de résoudre les besoins en personnel de M Olivier et déterminer les contrats qui doivent être conclus : Document 1 : Présentation du CDI et du CDD En principe, le salarié doit se voir proposer un contrat de travail à durée indéterminée. C’est le contrat de droit commun, classique, qui répond aux besoins permanents de personnel de l’entreprise. Il n’est pas limité dans

personne). Compte tenu de son niveau moyen de qualification, le coût moyen du personnel est relativement élevé (40 KE). + En 2004, l’entreprise remet en cause son modèle économique en intégrant une unité de production : + Traits de caractère du nouveau modèle économique : le niveau des effectifs est de 280 personnes (contre 10 personnes en 2003) ; Compte tenu du métier de l’entreprise on assiste à une baisse de la qualification moyenne du personnel (baisse de FP/Eff. De 41KE à 32 KE) ; Plan

  |A1 |9 |p. 9 à 17 | |Comptabilité « Deuxième partie » |A2 |12 |p.18 à 29 | |Gestion du personnel  |A3 |10 |p.30 à 39 | | |A4

Instructions générales d’utilisation ....................................................................................................................................................................................................page 6 3-2 - Rôle du personnel d’encadrement.......................................................................................................................................................................................................page 7 3-3 - Instructions et/ou consignes

Qualification d'un contrat spécial [modifier] La qualification d’un contrat spécial est un procédé intellectuel consistant à rattacher un cas concret à un concept juridique abstrait défini par une autorité normative afin de lui appliquer son régime. Ce procédé est lié à la classification : une fois que le contrat aura été qualifié en déterminant les éléments caractéristiques, il sera placé dans une catégorie ; tout ce qui est placé dans une catégorie a des points communs. Exemples : contrats

vocabulaire. Vocabulaire Accord procédural : c'est une notion classique du droit procédural, qui est prévue à l'article 12 alinéa 3 du Code de procédure civile. C'est la possibilité qu’ont les parties à un procès de lier le juge quant aux qualifications qu'ils ont données au fait dans les domaines où elles ont la libre disposition de leurs droits. Ainsi, pour le droit international privé, c'est la décision des parties de plaider selon telle ou telle loi. Arbitrage : institution de justice

------------------------------------------------- GESTION DES COMPETENCES Compétence : (différent de qualification) = acquise par l’expérience et/ou la formation. La compétence est une combinaison de connaissances, de savoir-faire, d’expérience et de comportement s’exerçant dans un contexte précis. La compétence se constate lors de sa mise en œuvre professionnelle à partir de laquelle, elle est valable ; c’est donc à l’entreprise qu’il appartient de la repérer, de l’évaluer et de la faire évoluer

échappe au droit et au juge administratif. En revanche si une disposition impérative française revendique son application soit la règle de conflit de loi désigne la loi française dans ce cas le contrat est un contrat de droit français, puis seconde qualification en sous-ordre pour savoir si droit privé ou droit public. Les contrats de l'administration relève des mécanismes du droit international privé donc le droit international privé est essentiellement le droit qui régit les relations internationales

 cristallisée. 31. Méthode de la reconnaissance des situations : Absorption du conflit de lois par le conflit d’autorités  et  son  extension  à  la   reconnaissance  des  situations  nées  à  l’étranger (Succession) 32. Conflit de qualifications : Différence entre la qualification par la loi du for et la loi étrangère d’un  rapport  de  droit,   emportant rattachements et application de règles de conflit différentes donc loi applicable différente (Testament olographe du hollandais : question de forme