Les Rapports Collectifs De Travail

DROIT DU TRAVAIL : Laurent Droit du travail : divisé en 2 matières : - Droit des relations individuelles : concerne les rapports entre le salarié et son employeur. - Droit des relations collectives : concerne les rapports collectifs des salariés avec leur employeur => on va rencontrer tous les représentants du personnel. Le droit du travail : jurisp abondante. CW : aménagé, rentré en vigueur le 1er mai… Il y a désormais une idée par article. On a délégué une partie du travail de production

Universitaire 2008 2009 Groupe et souffrances au travail : Formes, couleurs et sonorité intérieure sur la toile du cadre. GELINOT - RAYBAUD Véronique Sous la direction Universitaire de Nathalie CHAPON-CROUZET, Docteur en Sciences de l Education, Université de Provence-Aix en Provence. Professionnelle de Olivier DUBOIS, Cadre de Santé, C.H.I.Toulon la Seyne. Sommaire INTRODUCTION 1 « Vivre ensemble professionnel et Bien-Etre au travail » : Etat des lieux ! 1 De la problématique pratique

SERVICE SOCIAL TRAVAIL Introduction Le service social du travail est une branche spécialisée du service social. Il consiste en l’exercice du service social dans le milieu du travail (entreprises privées, publiques, institutions etc.) . Il est fait obligation aux entreprises employant 250 salariés au moins d’organiser un service social et de s’attacher les services d’un Assistant(e) Social(e) selon le décret 61-317 du 06 octobre 1961 et les articles 4 ; 6 et 14 du décret 96-206 du 07 mars

Rambouillet Tél. : 01 34 85 54 04 E-mail : georgiana.angelescu@wanadoo.fr « Candidate au Prix Roland Calori » (thèse soutenue le 13 décembre 2007) Résumé : La présente communication est centrée sur l’explication et l’analyse des niveaux individuel, collectif et organisationnel de l’apprentissage. L’étude de ces niveaux s’inscrit dans le cadre d’une recherche réalisée au sein de l’entreprise roumaine Dacia – groupe Renault. La période de 29 mois de présence à plein temps sur le terrain de recherche nous

représentation des intérêts collectifs des travailleurs vous parait-elle assurée par le droit actuel de la représentation collective dans l'entreprise? « Est collective la relation qui se noue entre des groupements d'employeurs et des groupements de salariés. Est également collective la relation qui va lier un employeur à une collectivité qui serait constituée par le personnel de son entreprise ». Clairement, il s'agit de la prise en compte des intérêts collectifs, comme énoncé notamment aux

Introduction : TEMPS DE TRAVAIL 1) Définition : Le temps de travail qualifie et mesure la durée pendant laquelle une personne travaille. Pour être mesuré, apprécié et facilement comparé, le « temps de travail » doit être rapporté à une période de référence : Rapporté à la semaine, il s'exprime souvent et historiquement en heures et minutes ou en heures et centièmes d'heures. Rapporté à l'année , il est mesuré en heures travaillées annuelles ou, dans le cadre de forfaits jours, mesuré

Sommaire La rémunération 0 Introduction 3 1. PARTIE 1 : LA REMUNERATION 3 1.1 Encadrement du salaire 3 1.1.1 Définition 3 1.1.2 Encadrement du salaire par la législation 4 1.1.3 Encadrement du salaire par les conventions collectives ou accords collectifs 7 1.1.4 Encadrement du salaire par la jurisprudence 8 1.2 La composition de la rémunération 8 1.2.1 Les différentes formes de rémunération 8 1.2.2 Les personnes impliquées en matière de rémunération 10 1.3 Le positionnement du salaire au regard

répartition du travail : liste des tâches avec la personne responsable et la date prévue d’exécution et le temps alloué à la tâche. Mise en place des fiches de mission individuelles Rédaction de la fiche de travail collectif Mardi 5 avril 3 heures Travail collectif : (Amandine, Laura) : Enquête de satisfaction (délimiter les attentes, mesurer la notoriété de l’entreprise). Vendredi 8 avril 1 heure Travail individuel : Création de la base de données Mardi 12 avril 2 heures Travail individuel :

gestion sur le projet, définition des objectifs et des limites du groupe de projet et du champs de latitude d’action de son chef, définition des modes de communications (rapports d’étapes, réunions…) et des modes de validation de l’avancement du projet. Principe Né dans les années 80, le mode projet est une façon de travailler en entreprise de façon transversale. Le cœur du fonctionnement n’est plus la dimension départementale et hiérarchisée, mais la notion d’équipe temporaire, transversale

ces relations fortes entre les membres du groupe ne seraient pas visibles immédiatement pour un observateur. Il existe plusieurs type de groupe ceux-ci sont définis par leurs objectifs communs et le partage d’un certain nombre de valeurs. Le collectif crée des normes, des codes et des rituels les nouveaux venus doivent y adhérer pour assurer leur intégration au sein du groupe. Chaque individu a un rôle bien précis dans le groupe. Tous ont une tâche à accomplir mais doivent aussi veiller à maintenir