Les Rapports Collectifs De Travail

significations évoluent changent à travers un processus collectifs (on n’est pas seuls à donner du sens) La manière dont les gens définissent des situations comme des pb à travers l’expérience qu’ils en font. Met en lumière le poids des relations interpersonnelles des citoyens (microsociologique) comment ses relations construisent des publics qui définissent les situation à améliorer ?John Dewey – John Dewey et la notion de publicNotion de publicIl va travailler la construction des publics, pour lui un public

DEUXIEME PARTIE : LES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL Pris isolément, le travailleur est dans une position d’infériorité ; c’est conscient de cela et conformément à la philosophie protectrice qui sou tend le droit social que le législateur a jugé utile de prendre en compte la dimension collective de la relation de travail salarié. Elle se manifeste par le biais non seulement d’une représentation collective mais également par la possibilité d’exercer le droit constitutionnellement reconnu de faire

Rapport de stage Collectifs des SDF de Lille Muselet Charlotte Les principaux acteurs du collectif sont donc des médiateurs de santé pairs en santé mental, une assistante sociale bénévole et depuis février 2014 un éducateur spécialisé. Il y a également des stagiaires en 2e et 3e années de la formation d’éducateur spécialisé qui participent à ses actions. III/ Présentation de la population accueillie Le collectif accompagne toute personne en ressentant le besoin et vivant

République de côte d’Ivoire Union-Discipline-Travail Année Académique 2009-2010 Centre Universitaire Professionnalisé FORMATION : Master en Gestion des Ressources Humaines Support de cours Chargé de Cours: M. KARAMOKO Mory Abraham Expert Consultant-Formateur NB : Tout droit de reproduction de ce document est formellement interdit et passible de poursuites judiciaires. Mai 2010 C e n t r e U n i v e r s i t a i r e P r o f e s s i o n n a l i s é ( C U P ) 28 B P 1 3 5 2 A

DROIT DU TRAVAIL   Introduction  générale  ....................................................................................................................  3   Chapitre  1  :  Définition  et  origine  du  droit  du  travail  ..........................................................  4   1.  Historique  du  droit  du  travail  ...............................................................................................

négociation collective En matière de droit du travail, plusieurs normes coexistent : la loi, les conventions et accords de branche d’entreprise, et les usages ou le contrat de travail. La convention collective est l’accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d'emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets relatifs aux conditions

ses attitudes, son comportement rapporté à son travail. Dès lors, l'on peut s'intéresser plus particulièrement à trois attitudes évoquées par S. Robbins et T. Judge, qu'ils jugent les plus pertinentes : l'implication dans travail, l'engagement organisationnel et la satisfaction professionnelle. Cette dernière lorsqu'elle est étudiée au niveau collectif conditionne de façon déterminante la performance organisationnelle de l'entreprise. L'implication dans le travail Une définition peut être apportée

Table des matières Introduction 3 Part 1 : Notion du Conflit 4 I. Définition du conflit 5 II. Intérêt du conflit 5 III. Types de conflits 5 1. Conflit individuel 5 2. Conflit collectif 5 IV. Typologie des conflits 6 1. Conflit personnel 6 2. Conflit interpersonnel 6 3. Conflit organisationnel 6 4. Conflit intra-organisationnel : 6 V. L’analyse du conflit 6 1. Nature 6 2. Source 7 Part 2 : Gestion du Conflit 8 I. Les différents styles de conflit

Habitat collectif méditerranéen et dynamique des espaces ouverts. Cas d’étude en Europe et en Afrique du Nord (1945-1970) Letizia Capannini Laboratoire ACS-Université de Paris VIII letizia.capannini@wanadoo.fr Résumé La notion d’ « habitat pour le plus grand nombre » est complexe et demande une analyse historique synchronique et diachronique à la fois. Le thème est sous-jacent dans le débat international depuis l’introduction de la standardisation, mais c’est à partir du deuxième aprèsguerre qu’il

Le contrat de travail est un contrat d'exécution successif c'est à dire l'exécution des obligations des parties qui s'échelonnent dans le temps. Ceci est différent de l'exécution instantannée c'est à dire des obligations des parties qui s'exécute en une seule fois. exemple : CDD : contrat à exécution successif CDI : quelque soit le contrat de travail toujours Seul les salariés du privé relève du droit du travail (fonctionnaire exclu, ainsi que les commerçant, artisans et profession libérale)