Les Rapports Collectifs De Travail

Les femmes et le travail en France Avec 2,01 enfants par femme en 2011, la France est le pays de l’UE le plus fécond après l’Irlande. Simultanément, le taux d’activité des femmes atteint près de 84%, lui aussi l’un des plus élevés d’Europe. Ces résultats ont été atteints progressivement grâce à une politique familiale volontariste et des règlementations plus récentes favorisant la promotion des femmes dans le milieu du travail. Source: INSEE 1. Une politique familiale volontariste ➢ l’Etat apporte

en chômage partiel bénéficieront d’une modulation des échéances pour le remboursement des emprunts immobiliers. Demandeurs d’emploi Le versement d’une prime exceptionnelle de 400 à 500 € à tous les chômeurs jeunes justifiant de 2 à 4 mois de travail et qui ne peuvent donc prétendre aux allocations chômage. Aujourd’hui, pour bénéficier d’allocations chômage, il est nécessaire de justifier de 6 mois d’activité professionnelle, durée qui devrait passer à 4 mois avec l’entrée en vigueur prochaine

extérieure (URSSAF, les DDTE, l'IT, l'ASSEDIC, les CAISSES DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE, les ORGANISMES DE GESTION DE L'ÉPARGNE SALARIALE)                         - les procédures administratives relatives à l'hygiène, la sécurité et aux conditions de travail                         - dans le domaine d'élaboration de statistique et les documents de formation du personnel.             - Gestion des personnes : les services de personnel interviennent peu, les décisions relèvent essentiellement des autorités

 Droit du travail 1 PRÉSENTATION Travail, droit du, branche du droit social régissant les rapports individuels et collectifs que crée le travail entre les hommes, les uns employeurs et propriétaires de l'instrument de travail, les autres travailleurs salariés, subordonnés et exécutants. 2 AUX ORIGINES DU DROIT DU TRAVAIL Le droit du travail, auparavant appelé « législation industrielle », est une branche relativement récente du droit. En France, des juristes comme

avec l’ethnocentrisme, l’ouverture à l’altérité) Emmanuel Jovelin Le travail social face à l’interculturalité Ed. L’Harmattan 2003. -Sur la désaffiliation : (par rapport à la centralité du travail, la rupture du lien social, les processus qui conduisent à la désaffiliation …) Robert Castel Les métamorphoses de la question sociale Ed. Fayard 1995. Robert Castel L’insécurité sociale Ed. du Seuil 2003. -Sur la stigmatisation par rapport au handicap : Erving Goffman Stigmate, Ed. de Minuit 1975. -Sur la

COURS ECONOMIE ET POLITIQUES PUBLIQUES 2010-2011 DOCUMENTS DE TRAVAIL LES THEORIES ECONOMIQUES DE L’ETAT ET DE LA RELATION ETAT-ECONOMIE IUP INGENIERIE ECONOMIQUE - UFR ESE UNIVERSITE PIERRE MENDES France BP 47 - 38040 - Grenoble CEDEX 9 Tél. : 33 (0)4 76 82 54 87 - Fax : 33 (0)4 76 82 54 44 - E-mail : iupie@upmf-grenoble.fr PLAN . Des institutions à l'Etat : une question de champ d'analyse doublée d'une question de méthode . Trois grilles de lecture

faire une comparaison. On parle en effet "d'excepion française" dans de nombreux domaines. L’exception culturelle française est, notamment, une expression utilisée pour caractériser certaines spécificités, actuelles ou passées, de la France par rapport aux autres pays d'Europe, voire du monde, dans le secteur culturel. Elle désigne en particulier l'action conduite depuis la création en 1959 d'un Ministère de la Culture confié à André Malraux. Ont été mis en place en France un certain nombre de dispositifs

le mieux est que chaque fiche de séance photocopiée soit agrafée à part ; Un rapport d’activité (01) de l’ensemble des causeries devra être fait comme stipulé dans le protocole et faire partie des pièces à nous fournir : veuillez rédiger un rapport de qualité informant sur les aspects suivants : introduction – objectifs – réalisation – points forts – points faibles - recommandations. Veuillez écrire la rapport sur support informatique et le signer. Faire parvenir au GEEP que les photocopies

*1ère* partie : source du droit du travail. *2ème* partie : contrôle, inspection du travail et prud’homme *3ème* partie : les relations collectives *4ème* partie : les relations individuelles (exécution et rupture du contrat de travail). *1ère partie : Sources* du droit du travail. *1ère* source : code du travail qui pose un certain nombre de règles pour les relations employeurs salariés. *2ème* source : accords et conventions collectifs. *3ème* source : le code pénal. *4ème*

Le droit du travail n'est pas stout simplement caractérisé par l'existence d'un contrat de travail entre un employeur et un salarié. En effet, il se double d'une dimension collective dès lors qu'il intègre qu'il place le salarié au sein d'une communauté de travail régie par des mécanismes spécifique. La spécificité du droit du travail réside dans une combinaison permanente entre la relation individuelle et le rapport collectif. S'agissant de la dimension collective du droit du travail elle est particulièrement