Les Rapports Collectifs De Travail

MUTATIONS DE L'EMPLOI ET CONFLITS DU TRAVAIL Introduction : Amorce = En 2008, Nicolas Sarkozy déclarait "désormais, quand il y a une grève, personne ne s'en aperçoit" pour souligner la diminution régulière des conflits du travail observée en France depuis les années 1970. Pourtant, on a pu constater, en 2009, un regain de l'antagonisme entre salariés et les patronat à propos des augmentations de salaire (Ikea, Arcelor, Escota...), de la défense de l'emploi (Total, Molex, JLG...) ou du montant

Représentativité au niveau des branches 2.1.7.4 Représentativité au niveau national 2.2 Mesures transitoires 2.3 Les effets de la représentativité 2.3.1 Désignation d'un délégué syndical 2.3.2 Capacité à négocier 2.3.3 Conditions de validité des accords collectifs 2.3.3.1 Convention et accord d'entreprise ou d'établissement 3 Dans la fonction publique en France 4 Représentativité dans le « syndicalisme » étudiant en France 5 Représentativité des organisations patronales 6 Notes et références 7 Source

Droit Social I. Présentation générale du droit du travail. A) Pourquoi un droit du travail? Idée d’inégalité entre les parties. Le droit du travail postule l’inégalité entre les parties. Le Code du travail ne protège pas tous les travailleurs. Il ne protège exclusivement que ceux qui sont soumis à une Subordination Juridique Permanente (SJP) 1) But: La protection de la partie faible au contrat. La partie est faible économiquement et juridiquement. - Économiquement : Pas de pouvoir

s Direction Services Innovation et Outils Fonction Technicien Informatique Études Informatiques des Relations Humaines |[pic] Licence MIAGE Apprentissage Année Universitaire 2009 - 2010 | | Cyprien LEFRANCOIS |Rapport d’activités | |

L’ENSEIGENEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE FSJP BAMAKO |COURS DE DROIT DU | |TRAVAIL | |3ème Année Droit Privé

par ses derniers comme légitime, et que les liants, elle devient en faits. Représentation politique : question de la légitimation des représentants. Elle s'inscrit dans des rapports de domination. Dans le cadre formel d'une démocratie représentative, la représentation est avant tout un rapport de délégation. Ce travail de délégation étant oublié ou ignoré devient le principe de l'aliénation politique. Type de domination : (M. Weber). Il y a 3 types de dominations légitimes : Domination

et usagers rencontrés, pour l’intérêt qu’ils ont porté à cette étude, pour leur accueil et leur disponibilité. C’est grâce à la contribution de l’ensemble de ces personnes que ce travail d’appui à l’élaboration du projet de recommandation de bonnes pratiques professionnelles a pu être réalisé. Document de travail de l’Anesm Septembre 2008 – Mars 2009 5 rue Pleyel – Bât. Euterpe – 93200 Saint-Denis - tel : 01.48.13.91.00 – www.anesm.sante.gouv.fr Numéro Siret : 130 003 619 000 17 2 Sommaire

Il n’en est rien et nous verrons comment cette position éthique est déterminante dans la thérapeutique, et plus précisément dans la Psychothérapie Institutionnelle. En effet, pas de travail psychothérapeutique sans accueil de l’humain. L’accueil des différences psychopathologiques L’importance de l’humain est en rapport direct avec le fait que souvent la rencontre avec le malade mental se produit au moment le moins propice à sa reconnaissance en tant qu’autrui, puisqu’il vient au contact du psychiatre

|( Proposer une action corrective s’il y a lieu | |ACCOMPAGNEMENT SOCIAL INDIVIDUEL |Accueil des individus et des groupes |Organiser les conditions matérielles d’accueil | |ET/OU COLLECTIF DANS UNE DIMENSION | |Recevoir la personne ou aller à la rencontre de la personne | |SOCIO ECONOMIQUE ET EDUCATIVE | |Ecouter

DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL : LES RAPPORTS COLLECTIFS DU TRAVAIL I. LES SYNDICATS DE SALARIES ET LA LIBERTE SYNDICALE A. DEFINITION ET ROLE DES SYNDICATS DE SALARIES Les syndicats sont des organismes de défense des intérêts professionnels tant individuels que collectifs. Ils ont pour objectifs : - d’informer et de conseiller les salariés sur leurs droits, - défendre les salariés en cas de litige avec leur employeur, - signer des accords collectifs, - critiquer la politique économique