Les Rapports Collectifs De Travail

Summer University of Work – Nantes – 29-31.08.2004 « LE DROIT DU TRAVAIL FACE AUX NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DES ENTREPRISES» Marie-Laure Morin, directrice de recherche au CNRS, conseiller à la Cour de Cassation, France 1 Les nouvelles formes d’organisation des entreprises, dans une économie mondialisée, ont d’importantes répercussions sur les conditions d’application du droit du travail qui s’est pour l’essentiel construit dans un cadre national. Des évolutions encore timides ont déjà eu lieu

Nietzsche : sur la glorification du travail Dans la glorification du "travail", dans les infatigables discours sur la "bénédiction du travail", je vois la même arrière pensée que dans les louanges adressées aux actes impersonnels et utiles à tous : à savoir la peur de tout ce qui est individuel. Au fond, ce qu’on sent aujourd’hui, à la vue du travail – on vise toujours sous ce nom le dur labeur du matin au soir -, qu’un tel travail constitue la meilleure des polices, qu’il tient chacun en bride

subjectivités, juste pour que cette expression ne demeure pas comme une énigme, sur laquelle on se propose justement de donner quelques interprétations. Une politique des subjectivités concerne tout ce qui contribue à faire d’un individu le membre d’un collectif. Pourquoi le dire ainsi puisque après tout le gentil concept de « socialisation » suffirait à la tâche. Eh bien, parce que le contexte dans lequel nous sommes, celui d’une émancipation du sujet individuel de ses attaches sociales, impose d’en revenir

Droit du travail Licence 3°année 2015/2016 Q.URBAN Première partie Le droit du travail : introduction, histoire et sources. Chapitre 1 Introduction du droit du travail. 1§ La notion de travail. Parmi les multiples sens que prendre le terme travail il est en est qui peut être défini ainsi : le travail est une activité humaine, manuelle ou intellectuelle exercée en vue d’un résultat utile déterminé. Il se confond habituellement avec la notion d’activité professionnelle, productrice, d’utilité

l’équilibre des parties. Il sera tenu compte, dans la notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. LA CALCULATRICE N'EST PAS AUTORISEE Sujet = En quoi les transformations de l'emploi ont-elles modifié les conflits du travail en France depuis les années 1970 ? DOCUMENT 1 – Les mutations de l’emploi salarié en France (en milliers et en %) 1975 Emplois atypiques (milliers) Taux de chômage (en %) Cadres supérieurs (milliers) Professions intermédiaires (milliers) Employés

destruction et de reconstruction 35 36 36 36 6 - Puissance du jeu, puissance du sujet 7 - Dureté et souplesse du récit 8 - Objet culturel, objet artistique ? 9 - Dimension publique de la représentation a. entre individuel et collectif b. entre le collectif représenté par l’association, la représentation et un réseau institutionnel ou associatif plus large 10 - Mémoire 11 - Conclusion 37 38 38 39 40 40 2- Théât’réalités 36 40 41 41 1- le cadre de la résidence a-

droit du travail est une branche de droit, le droit social. Le droit social se divise en 2 disciplines : - le droit de la sécurité sociale * Le droit du travail (ce qui nous intéresse) Ce droit du travail se divise en deux catégories lui aussi : - les relations individuelles de travail : Elles portent sur les relations juridiques existantes entre l’employeur d’un côté et UN salarié de l’autre. Ex : 5 000 salariés dans une entreprise = 5 000 relations individuelles. Le contrat de travail permet

le droit de grève depuis 50 ans ? Introduction Définition : Grève : Tous les français ont le droit de grève, c'est-à-dire le droit de cesser le travail pour manifester un désaccord ou obtenir la satisfaction de revendications d'ordre professionnel, l’amélioration des conditions de travail, du salaire ou de la sécurité sur les lieux de travail notamment. Ce droit de grève est reconnu et garanti par la Constitution à tout salarié, dans le secteur privé comme dans la fonction publique, (à quelques

Introduction 1. L'invention d'un concept 2. Le travail du concept 3. Le retournement de la sociologie de l'art contre l'art lui-même 4. Critique de l'art conceptuel et passage à l'art sociologique 5. Les manifestes de l'art sociologique - Pour une pratique artistique socio-pédagogique - Collectif d'art sociologique - Où va l'art sociologique ? - Manifeste 2 de l'art sociologique - Mise au point du collectif d'art sociologique - Manifeste no 3 de

l’Organisation à la Faculté d’Économie de l’Université de Bologne et à la Faculté de Droit de l’Université des Études de Milan, Bruno Maggi est à l’initiative de programmes de recherches interdisciplinaires depuis plus de 30 ans, sur le thème de « travail et santé », ainsi que d’ateliers, de débats et de réflexions, avec des entreprises, sur les choix organisationnels de stratégie, de marketing, de systèmes d’information, de gestion des ressources humaines. L’enjeu de la théorie de l’agir organisationnel