Les Salaires Hommes Femmes

Observatoire de l'emploi des ingénieurs diplômés Rapport de la 19 e enquête du CNISF Juin 2008 ● ● ● formation ● international ● emplois ● création d'entreprise ● satisfaction professionnelle ● mobilité ● travail à l'étranger ● femmes ingénieures ● ● salaires ● avantages ● CNISF C EF I CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 75008 Paris www.cnisf.org COMITÉ DÉTUDES SUR LES FORMATIONS D'INGÉNIEURS Sommaire Préface 5 1. L’enquête

1-Origine d’une évolution Le mouvement d'égalisation des droits entre les hommes et les femmes est assez récent. Il s'est notamment généralisé dans les sociétés occidentales dans les années 1960 (mouvements féministes qui s'y sont notamment développés). Ce mouvement est plutôt resté circonscrit aux sociétés occidentales. Mais depuis peu, on peut voir des ébauches de mouvements en faveur des droits des femmes se diversifier dans le monde entier. On peut ainsi citer le congrès sur le féminisme musulman à

Nord/Sud ? I/ Une augmentation de la migration humaine : le care trade 1) L’augmentation de la part des femmes dans les migrations mondiales Les migrations mondiales concernent en majorité les femmes, dont l’âge moyen est de 29 ans et qui ont souvent des enfants dans leur pays d’origine, qu’elles laissent derrière elles. Par exemple, 70% des immigrants des Philippines sont des femmes. Plus généralement, elles représentent plus de la moitié des migrants dans le monde. Cela ne va pas sans conséquence

personnes : – les actifs c’est-à-dire les personnes ayant un emploi rémunéré et les chômeurs ; – les inactifs c’est-à-dire les retraités, les personnes âgées, les enfants, les étudiants et les personnes en âge de travailler mais qui restent au foyer (femmes au foyer ou malades et handicapés). Son évolution dépend de facteurs démographiques, économiques et sociaux. Ainsi la population active augmente lorsque la natalité est forte (situation de la France depuis 1965 grâce à une politique nataliste), lorsque

nous nous rendons compte de l’inégalité quotidienne que vivent les femmes encore au XXIᵉ siècle dans notre société dite « égalitaire ». Dans les textes de lois, les hommes et les femmes sont égaux face au travail. Cependant, dans la réalité nous nous rendons compte que nous sommes bien loin de cet idéal. Les femmes rencontrent encore et toujours des difficultés : notamment la discrimination sur le marché de l’emploi, les salaires inférieurs, l’évolution de carrière freinée voire impossible, etc

EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES Article L. 123-1 Sous réserve des dispositions particulières du présent code et sauf si l’appartenance à l’un ou l’autre sexe est la condition déterminante de l’exercice d’un emploi ou d’une activité professionnelle, nul ne peut : a) Mentionner ou faire mentionner dans une offre d’emploi, quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation

espace social hiérarchisée. La société française est hiérarchisée en groupes sociaux. L'appartenance à un groupe est déterminée par la profession de l'individu. Mais il existe d'autres critères de hiérarchisation de l'espace social comme le revenu, le salaire, la composition du ménage. La profession, est un facteur déterminant la position sociale. La position sociale d’un individu est fortement liée à sa profession. Le niveau de diplôme détermine fortement les chances à une profession, celle-ci conditionne

famille, contraception...), que dans le domaine public (lois au travail, politique…). Ces évolutions lui ont permis notamment de plus s’affirmer non seulement face aux hommes mais aussi dans la société. Cependant, Même si la condition des femmes s’est largement améliorée,  il existe encore aujourd’hui des préjugés à propos des femmes qui conduisent à une discrimination de celles-ci, notamment dans les médias comme l’art et la publicité, ainsi que dans le milieu du sport, du travail ou même dans leur

CHAPITRE 1 - LE FONCTIONNEMENT DU MARCHE DU TRAVAIL Le marché du travail désigne le lieu de rencontre entre l’offre et le demande de travail. Le prix qui se forme sur le marché est le salaire I – QUE SONT L’OFFRE ET LA DEMANDE SUR LE MARCHE DU TRAVAIL ? A – L’OFFRE DE TRAVAIL L’offre de travail d’un pays est composée de la population active, c’est-à-dire de l’ensemble des personnes qui occupent un emploi ou qui en cherche un. L’évolution de l’offre de travail dépend de : facteurs démographiques

une réalité fort présente. A compétences et niveau de poste équivalents, les femmes gagnent en moyenne 18,9% de moins que les hommes. Cependant, aujourd’hui, 82 % des femmes ont le même salaire moyen à temps plein que les hommes. Tandis qu’en 1950, seulement 65 % des femmes avaient le même salaire moyen à temps plein que les hommes dans le secteur privé. Discrimination à l'embauche Les recruteurs préfèrent les hommes. Après l'origine ethnique, le second facteur de discrimination au travail est