Les Salaires Hommes Femmes

seraient réservées aux hommes, d'autres aux femmes. Le sexisme dans le travail : * Les postes de haute responsabilités Pour occuper un travail à haut niveau de responsabilité dans le public comme dans le privé, mieux vaut être un homme. Dans le premier cas, un homme a 50 % de chances de devenir cadre (quelqu’un qui assure des fonctions d’encadrement) avant trente ans ; dans le second, la femme en a 3,5. Pourtant, même si elles ont des compétences irréprochables, les femmes demeurent largement

entre les hommes et les femmes est assez récent. Il s'est notamment généralisé dans les sociétés occidentales dans les années 1960 (mouvements féministes qui s'y sont notamment développés). Concevant la famille comme une société volontaire, l'Église a donné au mari le rôle de chef en se fondant sur l'épître dans laquelle l'apôtre Paul de Tarse préconise la soumission de la femme à son époux, tout en recommandant à ce dernier de l'aimer comme un autre soi-même : En France, les femmes ont longtemps

active est le nombre de travailleurs disponibles à un moment donné. Elle est donc constituée par l’ensemble des personnes en situation de travailler (ayant un emploi ou en cherchent un). Sont donc exclus les étudiants, les retraités, les bénévoles, les femmes au foyer… En effet, la population en âge de travailler ne cherche pas systématiquement un emploi. On utilise le taux d’activité pour évaluer le pourcentage de personnes (par âge, par sexe, …) ayant un emploi ou en cherchent un. Taux d’activité =

Education Civique Thème : égalité, différences, discriminations Sous thème : les salaires hommes - femmes Les salaires homme et femme : Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail

LES INEGALITES ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES. Dans le passé, beaucoup de sociétés ont instauré une différence naturelle entre l'homme et la femme. Cette différence naturelle se caractérise par des inégalités dan la répartition des tâches ménagères, dans l'accès du pouvoir et dans la représentation des sexes. Mais les pays se sont démocratisés et le statut des femmes ont évolué. En 2000, la loi sur la Parité a été mise en place. Nous allons voir qu'en effet, ces inégalités se réduisent progressivement

réalisations accomplies par le Département de l’Emploi et la Formation Professionnelle grâce à ses femmes et à ses hommes dans la voie de la promotion de l’égalité et de l’équité en les sexes, j’invite tous les cadres oeuvrant dans les secteurs de l’emploi et de la formation professionnelle à mieux adhérer aux différents chantiers que nous ouvrirons en vue d’assurer une égalité globale entre les hommes et les femmes dans nos programmes et plans d’action. 1) Introduction : Il y a quatre aspects

Histoire du droit des femmes Les droits des femmes n'ont réellement commencé à évoluer en France qu'il y a quelques décennies Nous vous proposons un bref rappel, sur les deux derniers siècles de l'évolution des droits des femmes. 1791 : Olympe de Gouges rédige la « Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne » 1792 : La loi permet le divorce par consentement mutuel 1804 : Le code civil prévoit que : « le mari doit protection à la femme, la femme doit obéissance à son mari » 1850

Les femmes occupent une place de plus en plus importante dans la vie politique et économique d'aujourd'hui. Mais ça n'a pas toujours été le cas. En effet, ce n'est qu'en 1919 après la première guerre mondial qu'on a accordé le droit de vote aux femmes en Allemagne, et seulement en 1944 cette fois après la seconde guerre mondiale en France. Ainsi les femmes entre dans la vie politique du pays, elles peuvent être désormais élus. Pour ce qui est du droit de travailler des femmes, il a subit une évolution

Les femmes gagnent moins de 20 % de moins que les hommes dans le secteur privé, indique l’Insee dans une étude réalisée sur l’année 2009 « Emploi et salaires » 2009 et que l’Institut national statistique vient de livrer. « En 2009, le salaire net moyen en équivalent temps plein des femmes atteint 80 % de celui des hommes, et 87 % dans le secteur public » A quoi est-ce principalement dû ? A des qualifications différentes, mais pas seulement. Car dans une même catégorie socio-professionnelle, il existe

Les inegalites entre les homes et les femmes. Une inégalité est une différence perçue comme injuste dans la distribution de ressources sociales, issue d'une action perçue comme sociale et non comme produit d'une histoire personnelle individuelle. Les inégalités sont au fondement de la constitution des sociétés humaines en structure hiérarchisée. En effet, l'accès inégal aux ressources socialement valorisées distribue les individus en différents groupes sociaux. Plus precisement bien avant notre