Les Taches Effectués à La Cnss

d’affection et de respect, je rends hommage a toutes les personnes ayant contribuées à l’élaboration de ce modeste travail et qui m’ont fournies tous leurs efforts et leurs soutiens, pour que j’avance en pas sur pendant ma période de stage, et parmi eux : Ma famille, et spécialement mes parents qui n’ont pas cessés de m’orienter et de me conseiller pour que je prenne le bon chemin, qui se sont dépensés pour moi sans compter et qui m’ont toujours encouragés à fournir le maximum de moi-même, en reconnaissance

administrative du travail 1- Le ministère du travail 2-L’agence nationale pour l’emploi 3-L inspection du travail III- Création des rapports juridiques de travail 1- Le contrat de travail 2- Les types du contrat de travail A - Contrat à durée indéterminée B- Contrat à durée déterminée * Exemples de contrats limités dans le temps 3- Application IV- Contenu des rapports de travail 1- Droits et Obligations du salarié 2- Droits et Obligations de l employeur SECTION II LES SALAIRES IQue rémunère

rapport, il m’est agréable de présenter mes affectueux remerciements à Madame Imane Bouarir responsable au sein du service personnel qui m’a permis de suivre mon stage au sein de l’hôtel, et c'est grâce à ce stage que j'ai tout su sur cet établissement. J’adresse aussi mes reconnaissances profondes à Mlle Mariem Ghezouani qui n’a pas épargné d’efforts pour m’expliquer le fonctionnement du service. Mes remerciements vont à toute personne que j’ai contactée durant ma formation, auprès de laquelle

fiduciaire, les tâches effectuées 7 Chapitre 1 : L’identification du fiduciaire : 7 a. La fiche signalétique : 7 b. Organigramme : 8 c. L’organisation : 8 Chapitre 2 : Les tâches effectuées 10 a. Classement : 10 b. L’enregistrement des écritures comptables : 10 c. Les journaux auxiliaires : 10 d. La taxe sur la valeur ajoutée : 11 e. La caisse nationale de sécurité sociale : 12 2ème partie: étude analytique d’un projet de création d’une société 14 Chapitre 1 : Etude de projet 14 a. Etude économique

département……………………….· L’organisation du département comptabilité………· Les Taches observées et les Taches effectuées…………….· Description détaillée des taches………………………….· Conclusion ……………………………………………………………… · Annexes……………………………………………………………. REMERCIEMENTSAu terme de ce travail, je tiens à exprimer ma profonde gratitude à toute l’équipe pédagogique, du Centre Sectoriel de Formation des Métiers du

1 Rapport de stage E N CA D R É P A R: R É A L IS É P A R: STAGE D’OBSERVATION Mr. Rachid JAHIDI I L Y A S M O U Z A K I 2 J’adresse mes remerciements à la société fiduciaire « Infofisc » pour m’avoir permis d’effectuer mon stage au sein de ses services. Je remercie plus particulièrement :  Le directeur de la société fiduciaire monsieur Hassan BAKHOUCH, pour son accueil et sa confiance qu’il m’a accordé dès le début du stage.  Le chef comptable et mon encadrant

fiduciaire, les tâches effectuées 7 Chapitre 1 : L’identification du fiduciaire : 7 a. La fiche signalétique : 7 b. Organigramme : 8 c. L’organisation : 8 Chapitre 2 : Les tâches effectuées 10 a. Classement : 10 b. L’enregistrement des écritures comptables : 10 c. Les journaux auxiliaires : 10 d. La taxe sur la valeur ajoutée : 11 e. La caisse nationale de sécurité sociale : 12 2ème partie: étude analytique d’un projet de création d’une société 14 Chapitre 1 : Etude de projet 14 a. Etude économique

administrative du travail 1- Le ministère du travail 2-L’agence nationale pour l’emploi 3-Linspection du travail III- Création des rapports juridiques de travail 1- Le contrat de travail 2- Les types du contrat de travail A - Contrat à durée indéterminée B- Contrat à durée déterminée * Exemples de contrats limités dans le temps 3- Application IV- Contenu des rapports de travail 1- Droits et Obligations du salarié 2- Droits et Obligations de lemployeur SECTION II LES SALAIRES I- Que rémunère

travail à : Mes chers parents : aucunes dédicace n’exprimerait l’amour que Je leur porte. Mes chers frères, mes chers cousins et toute ma famille ; Mes chers ami (e)s Mes formateurs et Tout le corps d’enseignements à l’ISTA Les personnelles de l’agence crédit Agricole du Maroc avenue KETTANI. Tout ceux qui se dévouent sans cesse pour m’éclairer la Voie et les immenses horizons des savoirs. Nos sincères remerciements à tous ceux

Administration des ressources humaines: Elle traite les affaires au quotidien. Réglementation interne: a. Fichage: *Relevé quotidien des absences: effectué à partir du pointage de la fiche de chaque ouvrière. Il facilite l'enregistrement des données dans le relevé mensuel. *Relevé mensuel de pointage: déduire les heures de présence à partir du recensement des absences horaires divisé sur les cinq semaines du mois. En effet, aucune absence n'est