Lettre De Motivation Auchan

collaborateur n'a été prise sur la base de motifs discriminatoires. Trophée "Recrutement" : Auchan recrute sans CV En avril 2009, sur une période de quinze jours, les internautes qui visitaient le site de l’Apec ont découvert une campagne de recrutement pas comme les autres. Pour pourvoir 200 postes de chef de rayon (encadrement), Auchan en Ile-de-France lançait, en effet, des embauches sans CV, ni lettre de motivation, sur la base d’un questionnaire en ligne. « Les candidats devaient compléter un questionnaire

ce semestre, nous avons pris connaissance des multiples formations qui s'offraient à nous. Il fallait donc faire un choix, pour sélectionner la formation qui correspondait le plus à nos attentes. Nous avons également améliorer nos CV et nos lettre de motivations pour que ces documents soient précis et efficaces. Et enfin nous avons simuler, un entretien d'embauche pour s'exercer et nous mettre en situation. 1ère partie : Votre poursuite de formation La formation choisie est l'école de commerce

Brevet de Technicien Supérieur MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES SESSION SUJET EXEMPLE MANAGEMENT ET GESTION DES UNITES COMMERCIALES EPREUVE : E4 Coefficient : 5 Durée : 5 heures Ce sujet comporte 16 pages AUCHAN ENGLOS C’est en 1961, que Gérard MULLIEZ ouvre son premier magasin, à Roubaix, dans le quartier des " Hauts Champs ", qui lui donne son nom. Implanté dans une ancienne usine désaffectée, le magasin disposait d'à peine 600 m² de surface de vente et comptait une trentaine

candidature classique (CV et Lettre de motivation) par des réponses argumentées et illustrées aux questions posées. La sélection se fait uniquement sur la pertinence des réponses et non sur les critères habituels de formation, d’expérience  voire d’autres critères de discrimination (âge, sexe, origine, …). Le questionnaire permet aussi de mesurer la motivation du candidat qui va forcément y passer plus de temps que pour une candidature « classique » avec envoi de son CV et de sa lettre en pièce jointe ! Et

CONCLUSION Le recrutement sans CV est aujourd’hui une tendance du marché. Alors que le CV semblait être un élément essentiel d’un dossier de candidature, plusieurs grands groupes ou institutions se sont lancés dans le recrutement sans CV. Ainsi, Auchan, Monoprix ou Danone ont adopté cette méthode de recrutement innovante. L’APEC est particulièrement impliquée dans la promotion du recrutement sans CV. Elle a accompagné plusieurs entreprises souhaitant tester cette méthode de recrutement innovante

car j'avais entrepris mes démarches tard , je n'ai donc eu de place ni dans les endroits où je désirais faire mon stage ni dans les magasins et autres commerces car ils ne prenaient souvent que des personnes majeures . J'ai alors déposé ma lettre de motivation au Carrefour de Sartrouville et j'ai été pris en charge par Mme. Sabrina Bouhali qui s'est portée garante pour me prendre en charge lors de mon stage d'observation . II . Présentation de l'entreprise a – Historique Carrefour

 PRESENTATION DE L'UNITE COMMERCIALE Contexte géographique Le magasin Boulanger se situe à Saint Priest (centre commercial Auchan Zone Commerciale Champ du Pont 69800 Saint Priest). 1) Zone de chalandise. (Annexe power point carte zone de chalandise). Le magasin dispose d'une zone de chalandise sur 3 zones réparties de la façon suivante : une zone primaire correspondant à Saint-Priest et une partie de Bron, zone centrale de la carte. une zone secondaire correspondant à Vénissieux, Bron, Mions

BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Système Électronique Numérique SESSION 2012 INTRODUCTION PRÉSENTATION DE MON PARCOURS MON PARCOURS SCOLAIRE MES PÉRIODES DE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL MON PROJET ET MA MOTIVATION MON PROJET PROFESSIONNEL MA POURSUITE D'ETUDE MA RECHERCHE D'EMPLOI MES DEMARCHES DE CREATION D'ENTREPRISE CONCLUSION Je m’appelle Keermelckbrugge John

Quelles sont les démarches à réaliser pour assurer la réussite d’un évènement ? Tuteur enseignant : J.M FANKAM REMERCIEMENTS Avant de commencer ce mémoire, je tiens à remercier particulièrement:  Mr BARBRY Olivier directeur du magasin Auchan st Martin pour m’avoir accepté au sein de son enseigne  Mr DEPUYDT Théophile, chef de secteur PGC pour son professionnalisme et sa disponibilité  Mr NIEWRZEDA Daniel pour son soutien et sa collaboration  Mr FANKAM J.M. pour m’avoir suivi

Quelles sont les démarches à réaliser pour assurer la réussite d’un évènement ? Tuteur enseignant : J.M FANKAM REMERCIEMENTS Avant de commencer ce mémoire, je tiens à remercier particulièrement:  Mr BARBRY Olivier directeur du magasin Auchan st Martin pour m’avoir accepté au sein de son enseigne  Mr DEPUYDT Théophile, chef de secteur PGC pour son professionnalisme et sa disponibilité  Mr NIEWRZEDA Daniel pour son soutien et sa collaboration  Mr FANKAM J.M. pour m’avoir suivi