Lettre De Motivation Contrat De Professionnalisation

L’ANNEE ?  OUI  NON Si oui, quel est votre employeur ? ....................................................................................................................................................................... Type de contrat (joindre copie du contrat de travail) : .......................................................................................................................................... Nbre d’heures hebdomadaire : ...................................................

Licence Professionnelle COMMERCE Management et Gestion de la Relation Clients Via contrat de professionnalisation, plan de formation, CIF DOSSIER DE CANDIDATURE 2013/2014 (à remplir en lettres majuscules au stylo) IUT Lyon1 17, rue de France - 69627 VILLEURBANNE Cedex FORMATION : Licence Professionnelle COMMERCE OPTION : Management et Gestion de la Relation Clients Identifiant Ciell2 : 063144 3 005360 631441 Civilité : Monsieur Nom : SEDO WANKAYO Nom d'usage ou marital : Prénom

important d’intégrer les instances représentatives du personnel et leur expliquer ce que l’on va faire et comment. II Une opportunité pour l’entreprise et pour les salariés Pour l’entreprise, en répondant à ses enjeux Economiques De professionnalisation Démographiques : transmission des compétences, maintien dans l’emploi, seconde partie de carrière, recrutement et fidélisation seront des axes à travailler. Technologiques : l’intégration des techniques d’information et communication. Elle

cours du mois d’octobre, un cours de Techniques de Recherche de Stage (T.R.S.) est dispensé pour présenter le stage, ses modalités, son contenu, les différences entre convention de stage et contrat à durée déterminée (C.D.D.), l’indemnisation éventuelle, la recherche du stage en elle-même, le CV et la lettre. A ce niveau d’études, il n’y a bien sûr que très peu d’offres en circulation ; il est donc fortement conseillé à l’étudiant de prospecter en direct, parent, ami, entreprise de proximité… afin

études et des statistiques LE CONTRAT D'AUTONOMIE : mise en œuvre par les opérateurs et profils des bénéficiaires Le contrat d’autonomie a été mis en place en juillet 2008 dans le cadre du plan « Espoir Banlieues ». Il vise l’accompagnement vers l’emploi durable ou la formation qualifiante de jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville par des opérateurs publics ou privés de placement. Entre juillet 2008 et mars 2010, environ 25 000 contrats ont été signés dans les trente-quatre

Objet : Lettre de motivation pour intégrer la formation BPJEPS Animation Sociale Madame, Monsieur, J’ai toujours eu envie de m’investir dans un travail qui me permette de donner de la vie, de la joie, de l’entrain, du mouvement à un groupe, et de permettre à chacun de participer selon ces capacités. L’animation sociale s’exerce dans des structures associatives, s’adresse à des personnes fragilisées par les accidents de la vie et qui malgré leurs différences, qu’elle soient de couleur,

candidat et de son cursus ; - sa connaissance du secteur professionnel et de ses métiers à partir de l'expérience acquise en entreprise ; - la présentation structurée et argumentée de son projet professionnel (objectifs à court et moyen terme, motivations, démarches). L'évaluation se déroule en deux temps : - présentation orale, par le candidat, de son projet professionnel pendant laquelle il n'est pas interrompu ; - entretien avec la commission d'évaluation portant sur le projet et sur les connaissances

Locale ou ANPE - Avoir moins de 26 ans ou plus (6 places réservées au moins de 26 ans /3 places au plus de 26 ans) Formation gratuite et rémunérée dans le cadre d’un CIF pour les salariés Formation gratuite et rémunérée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Vous devez pour cela trouver par vous-même un employeur HEBERGEMENT - RESTAURATION − − Sur le centre UCPA de Hyères- Bombannes - (16€/jour en PC) Sur les centres UCPA de Pauillac & St Raphaël sur le principe de la caisse de bord. SUITE

Chapitre 1 : Le licenciement Section 1 : Le licenciement pour cause personnelle §1) L’exigence de la cause réelle et sérieuse Exigence qui résulte du CduW : la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur doit reposer sur une CRES. Article indique que quelque soit la nature du licenciement il doit reposer sur une CRES. Même en cas de licenciement économique. Exigée quelque soit l’effectif de l’entreprise ou l’ancienneté du salarié (sauf en cas de période d’essai). La

gestion du contrat (vacances, horaires, ..) La rémunération de l’étudiant Le paiement des impôts La rupture Le coût global pour l’entreprise Comparatif convention de stage alterné / contrat de Professionnalisation Délai de recherche LA RECHERCHE D’ENTREPRISES ..................................................................................page 5 1. 2. 3. 4. 5. Le Bilan de Compétences : pourquoi faire ? Comment élaborer son auto-bilan ? Le Curriculum Vitae La lettre de motivation La prospection