Lettre De Motivation Grande Distribution

Communication externe • Institutionnelle • Produit Communication interne • Marketing direct • Relations humaines LA COMMUNICATION INTERNE RELATIONS HUMAINES MARKETING DIRECT    Réseau informatique et Intranet  Sale package  Journal et Lettre d ’information internes Affichage - Panneaux   Réunions de Vtes Concours de Vtes  Séminaires de formation  Séminaire d ’intégration  Gde messe événementielle COMMUNICATION EXTERNE CIBLES PRIVILEGIEES Direction des achats Direction R & D Direction

règlement intérieur * consignes hiérarchiques * comité d'hygiène et sécurité au travail * convention collective APPREHENDER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AVEC UNE VISION D'EXECUTANT * circulation de l'information * ambiance de travail * motivation du personnel * gestion des conflits... 2) Les recommandations Pour que le stage se déroule dans les meilleures conditions, une semaine avant l'intégration dans l'entreprise, l'apprenant devra s'être informé et connaître : les horaires

........................14 1/ Le service ramasse: 14 2/ Le service saisie 16 3/ Le quai...........................................................................................................................17 4/ Le service SAV distribution...........................................................................................18 Conclusion.................................................................................................................................20 Annexe

l'accroissement de la population, l'augmentation des échanges et le développement commercial ont favorisé le développement d'organisations de grande taille en Europe. Ces organisations ont pris des formes diverses telles que : entreprises, associations, organismes publics... CHAPITRE 2 Les organisations : diverses réalités On peut citer trois grandes formes d'organisations : * les organisations à but lucratif ou les entreprises : industrielles, artisanales, de services ; * les organisations

entre media television, radio, affichage, cinema, presse) et hors media (marketing direct : lettre, courrier... marketing indirect : flyers street, bon de reduction, animation en grande sufarce, salon et manifestation, relation publique, sponsoring, teste produit). -Reflexion politique de distribution (GMS= Grande et moyenne surface/ GSS= Grande surface specialiser/ Epicerie/ Franchise / Piggy_back(Une grande marque porte une petite)/ Agent(intermediaire)) b. Reflexion entre marketing strategique

Pierre-Dominique). C’est une journée consacrée au recrutement des candidats sélectionnés sur lettre de motivation et CV. Ces premiers pas dans l’entreprise m’ont permis de découvrir en surface Coca-Cola de l’intérieur, et déjà de mesurer l’importance de la bonne ambiance qui y règne entre les collaborateurs. Je pourrais qualifier ma journée d’Assessment par les mots suivants : convivialité, humour, motivation. L’accueil : La journée d’intégration Ayant eu la chance d’être parmi les 12 candidats

attentes, des motivations, des profils, des opinions. Elles consistent ensuite à identifier les raisons de ces mêmes attitudes, comportements, attentes, motivations, profils et opinions. Attitude : prédisposition à évaluer favorablement ou non un produit, un service, une marque, une enseigne, un personnage... Les psychologues distinguent 3 aspects dans l'attitude face à l'achat : affectif de nature émotionnelle : difficilement explicable sauf en la liant aux motivations cognitif :

concentration entraînant la disparition de la société absorbée ACCONIER- C’est un manutentionnaire ayant un contrat de dépôt, de garde ou un mandat de délivrer des marchandises à bord d’un navire. ACCORD DE COOPÉRATION- Entente contractuelle de distribution et d'animation des ventes entre un producteur et un distributeur. ACCROCHE- Phrase placée au début d’un publipostage ou sur une affiche qui attire l’attention du prospect. ACHAT D'IMPULSION- Achat spontané sur le lieu de vente. Ex : le yaourt

d’ouverture :……………………………………………………………………… Forme juridique :  SARL  EURL  SA  Entreprise individuelle  SAS  Autre : Nom du Responsable, du tuteur et fonction : …………………………………………………………………………… Moyens de recrutement : entretien, lettre de motivation. Les fournisseurs (matériel, bureautique, imprimés…) : …………………………………………………………… Circuit d’approvisionnement : ………………………………………………………………………………………… (Nombre de canaux, leur nom) Activités principales : ……………………………………………………………………………………… Type

agence permanente située à Ebène : Tetranergy Mauritius. Le centre est spécialisé dans les métiers du tertiaire, le Groupe TetraNergy est une référence dans le domaine de la formation : -Au Management - À la Vente - Au Commerce et à la Grande Distribution - À la Logistique. Son domaine la Vente et Commerces et principalement le centre propose des titres professionnelles et diplômes allant du niveau V (titre professionnel équivalent au BEP) au niveau II (diplôme universitaire commerciale à