Lettre De Motivation Licence Pro Marketing

INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE - INC - Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de licence en sciences Commerciales Option : MANAGEMENT [pic] [pic] [pic] Cas : SONATRACH (Direction Générale) Elaboré par : Encadré par : 19éme promotion -Juin 2006- Remerciements Mes remerciements les plus sincères vont à mon encadreur Mr. Farouk SAIM qui m’a patiemment suivi et conseillé tout au long de la réalisation

au latin ‘’progressus’’ qui désigne proprement la marche en avant, d’où au figuré, le développement, l’accroissement des choses. Le mot est dérivé de ‘’progredi’’, au supin ‘’progressum’’, ‘’aller en avant’’, d’où, ‘’aller plus loin, avancer’’, de ‘’pro’’ = avant et ‘’gradi = marcher, s’avancer. « Progrès » a repris le sens figuré du latin, ‘’développement, avancement dans une action’’, désignant spécialement, au pluriel ‘’les progrès’’, une suite de succès militaires (1616). Ce sens neutre, sans

Economica, Paris. -2- Pour Arthur -3- Avant-propos L’étude du comportement du consommateur et de l’acheteur est devenue une pratique indispensable dans l’analyse et la pratique du marketing. Ses apports sont essentiels et contribuent autant à la réflexion stratégique qu’au marketing opérationnel. La consommation est également devenue un débat de société. La manière dont est abordée ici l’étude du comportement du consommateur et de l’acheteur ne prétend pas prendre position, mais

2ième édition, Economica, Paris. -2- Pour Arthur -3- Avant-propos L’étude du comportement du consommateur et de l’acheteur est devenue une pratique indispensable dans l’analyse et la pratique du marketing. Ses apports sont essentiels et contribuent autant à la réflexion stratégique qu’au marketing opérationnel. La consommation est également devenue un débat de société. La manière dont est abordée ici l’étude du comportement du consommateur et de l’acheteur ne prétend pas prendre position, mais

alternance dans une agence de création publicitaire : RGB. J’ai au départ intégré RGB en qualité d’assistant de production mais mon poste a rapidement évolué au fil des mois. En effet, après avoir manifesté un réel intérêt pour mes fonctions et une motivation particulière quant aux tâches que mes supérieurs ont pu me confier, je m’occupe aujourd’hui de plusieurs projets clés de l’agence. J’ai, par conséquent, été rapidement confronté aux problèmes stratégiques de RGB. Au cours de cette année j’ai été

Audiovisuel......................................................................................28 3.3.3. Autres médias..................................................................................29 3.3.4. Études sociologiques et enquêtes marketing..........................................29 3.3.5. Techniques de persuasion..................................................................30 3.3.6. La publicité à la radio.....................................................................

domaine Guillaume GELIS, directeur général de 24pm, le meilleur e-directeur général que je connaisse Carlo REVELLI, directeur général de Cybion, mon premier essocié Fabrice DEBLOCK, directeur clientèle de 24pm, e-xcellent Gildas DUCHESNE, directeur marketing de 24pm, emarketeur de référence Nicolas MALO, expert dans l’art d’organiser, Connect World, e-organizer Jean-Christophe LOUBET DEL BAYLE, Saint-Gobain, efriend Antoine LAME, spécialiste de la prospective, e-analyste Mehmet AKTAY, spécialiste de

Responsabilité Limitée » ou des initiales « SARL » ou « Société à Responsabilité Limitée d’Associé Unique ». L’énonciation du montant du capital social, du siège social, du numéro d’immatriculation au Registre de Commerce, doit figurer dans les actes, lettres, factures, annonces, publications, ou sur tous les autres documents émanant de la société et destinée aux tiers : Le montant du capital social ne peut pas être inférieur à 10.000 DH et doit être déposé obligatoirement dans un compte bancaire bloqué

. . . 60 Présentation de l’externalisation auprès des équipes locales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 Le travail en offshore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 Les motivations des informaticiens . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 VIII Table des matières Le salaire des informaticiens en offshore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Nom : Prénom : N° Étudiant : LICENCE PROFESSIONNELLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES difficultés D’ACCES A L’EMPLOI DES SENIORS Sommaire 1 Introduction 5 2 Partie1 : Étude théorique bibliographique 8 2.1 Qui sont les seniors ? 8 2.1.1 Contexte démographique et vieillissement de la population 8 2.1.2 A partir de quel âge est-on senior ? 9 2.1.3 Place des seniors dans la société 10 2.2 L’emploi des seniors au cœur des préoccupations 14 2.2.1 Les seniors sur le