Lettre De Motivation Relations Internationales

5 1.3 Les objectifs de l’événementiel .............................................................................5 1.4Les métiers de l’événementiel .................................................................................7 Section 2-La relation du couple Marketing-Evénementiel 2.1Un hors medias très tendance .................................................................................10 2.2 Choix stratégique...........................................................................

permet aux futurs partenaires de voir comment leur participation sera valorisée. C’est la partie la plus détaillée. Décrire ici tous les moyens de communication mis en œuvre pour l’événement : affiches, flyers, passage radio, TV, la presse écrite, relations presse... Détailler ces différents moyens : nombre, format, qualité, lieux de diffusion... 4.3  Le budget prévisionnel. Un budget contient une colonne dépense et une colonne recette. La somme de ces deux colonnes doit aboutir à zéro. Séparer

écrite. II. LES ECRITS PROFESSIONNELS 1- Les caractéristiques communes : l’efficacité, la clarté, la précision 2- La note de service 3- Le curriculum vitae 4- La lettre a) La lettre administrative b) La lettre circulaire c) La demande d’emploi d) La lettre de motivation 5- Le compte rendu et procès-verbal 6- Le rapport a) Le rapport de mission b) Le rapport financier c) Le rapport de stage ou mémoire de fin de cycle : rappel

…………………………………………………….…….4 4. L’encadrement du stagiaire…………………………………………….……………5 2. LA RECHERCHE DU STAGE ……..…………………………….……………………...5 2.1 Principes généraux …………...……………..……………………………………….5 2.2 Conseils et outils de recherche de stage (CV, lettre de motivation)…………………5 2.3 Négociation et validation du projet de stage…………………………………………9 2.4 La signature de la convention de stage……………………………………………..10 3. LES STAGES A L’ETRANGER……………………………………….………………..10 4. LE DEROULEMENT DU STAGE …………………………………………………

recours à l’approche directe 20 3.4 Les coûts du recrutement 20 3.4.1 Le Coût financier 20 3.4.2 le coût en termes de temps 21 Chapitre IV : Du Recrutement à l’embauche 22 4.1 Les méthodes de recrutement 22 4.1.1 L’analyse du CV et de la lettre de motivation 22 4.1.2 Les Entretiens de recrutement 23 4.1.3 Les tests de recrutement 23 4.1.4 L’e-recrutement 24 4.1.5 Les autres méthodes de recrutement 24 4.2 L’embauche 25 4.2.1 Les formalités d’embauche 25 4.2.2 Les formalités administratives

elle présente probablement au contraire l’activité qui pose le plus de difficulté aux gestionnaires. La communication peut se faire d’une manière orale (face à face, au téléphone, en groupe, à la télévision ou lors d’un exposé), écrite ( au moyen de lettres, de notes de services, de communiqués), non verbale ( par les mouvements du corps, le regard, les gestes, l’expression faciale, les signes de la main, l’intonation et le toucher) ou symbolique (liée à la superficie d’un bureau, à l’épaisseur de la

Gestion des ressources humaines Le GRH 5 fonctions : Recrutement Formation Gestion des carrières Rémunération L’évaluation La communication interne et la gestion des relations sociales. La compétence individuelle : Savoir (formation initiale) Savoir-faire (expérience) Savoir-être (comportement, compétences transversales) Les compétences requises par l’organisation : Fiche de poste (intitulé du poste, position du poste dans l’organigramme, missions et activités du poste, possibilité

mandats, les lettres recommandés, les paquets et les colis arrivés aussi que ceux envoyés… ✓ Les proposés du guichet: ce sont ceux qui exécutent les opérations offertes par le bureau de poste. ✓ Les agents de distribution: se sont les responsables qui assurent l’organisation de tout les lettres quelque soient : ordinaires ou prioritaires, les paquets et les colis pour qu’ils arrivent aux destinateurs en un moment plus cours. 3) L’organigramme  4) Relation de l’organisme

une entreprise et une organisation non commerciale (club, fédération,…). Une entreprise met des moyens financiers (ou matériels) à disposition d’une organisation, en échange d’une contrepartie, préalablement fixée. L’objectif du sponsoring : une « relation gagnant/gagnant » entre les 2 parties contractantes. Les 2 grandes formes de sponsoring Le sponsoring de projet : Une entreprise soutient une activité spécifique d’une organisation non commerciale. Exemple : sponsoring d’un événement sportif annuel

RELIEFMassif de l’Himalaya. Plaines alluviales du nord. * CLIMATTropical avec mousson dans le sud Tempéré dans le nord Températures : 25°C et 35°C * INFRASTRUCTURESRoutes : 3,3 millions km (2e réseau mondial).Ferroviaire : dense Aéroports internationaux : Bombay, Delhi, Chennai, Bangalore, Calcutta).Ports : Kolkata, Paradip, Visakhapatnam, Chennai, Ennore, Cochin, New Mangalore, Mormugao, Mumbai, KandlaTélécommunications : bonne qualité.  | POLITIQUE | * République fédérale basée sur une