Lettre De Motivation Responsable Développement économique

UNIVERSITE DE SFAX FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERT COMPTABLE Titre du Mémoire Certification ISO 14001 :2004 : intervention et rôle de l’expert comptable . Présenté et soutenu par: | Dirigé par: | M. Mohamed Ghanem BEN JEMAA | M. Abdelfattah AZABOU | Année Universitaire: 2010/2011 06/2011 ------------------------------------------------- Dédicaces Je dédie ce mémoire à : Mes parents, en témoignage d’amour

 Comment rédiger une lettre ? Inventaire Dresser la liste de tout ce qui devra figurer dans la lettre : informations à donner, questions à poser. Rechercher les informations sur le destinataire : identité exacte, adresse précise. Énonciation S'interroger sur l'image que l'on souhaite donner de soi : proximité, compétence, savoir-vivre, niveau de langue... S'interroger sur les attentes du destinataire, les questions qu'il se posera. Composition - Rédaction Rassembler les idées par ensembles cohérents

Lié à la décision : le risque stratégique Lié à la mise en œuvre : le risque social Lié au suivi : le risque de dépendance et d’irréversibilité Facteurs clés de succès V. Rôle et Obligation de l’expert comptable 1. 2. Caractère obligatoire de la lettre de mission Rôle de l’expert comptable et nature de l’obligation qui lui incombe VI. Conclusion VII. Bibliographie 1 L’externalisation de la fonction comptable Rapport de stage N°3 I. INTRODUCTION Dans un environnement en continuelle mutation

fin de la Seconde Guerre mondiale continuera de peser pendant un certain temps encore sur l’économie réelle et par conséquent sur les perspectives d’embauche qui s’en trouveront retardées. Toutefois, elle ne signifie pas l’arrêt de toute activité économique, mais une vigilance accrue pour retrouver des bases plus saines et se recentrer sur des activités beaucoup plus axées sur la finance « réelle » que spéculative, ce qui devrait déboucher sur des opportunités. Un certain ralentissement hexagonal devrait

nécessité d’adapter l’organisation à plusieurs contraintes : - Contraintes économiques. - Contraintes juridiques. - Contraintes sociales. La contrainte économique, il s’agit de rationaliser l’administration du personnel c’est à dire être attentif des investissements dans les individus, recruter, former une main d’œuvre efficace. La contrainte juridique est en fait du au développement du droit qui a compliqué le travail des DRH avec les loi Auroux, et il a fallu maitrisé

réussite de cette formidable année universitaire, passée à l’Institut Pratique de Comptabilité. A monsieur le directeur d’IPC Monsieur SAID, Madame BENJALLI, la directrice pédagogique et Mademoiselle SOFIA notre secrétaire : pour leur rigueur et leur motivation. A Madame LASRY notre encadreur, qui a accepté de nous aider à la réalisation de ce travail. A tous nos professeurs de classe qui nous ont encadré de notre première année dans cette école jusqu'à ce jour : pour leur soutient moral et matériel

b : La République qui sort triomphante du 19ème siècle ( Leçon sur la Belle Époque) passe l'épreuve de la première guerre mondiale, est-elle pour autant assise définitivement dans les années 30 ? I 1930-1936 : la France en crise. La crise économique. La grande dépression touche également la France à partir de 193. Les productions agricoles et industrielles chutent. La balance commerciale est déficitaire. Le nombre de chômeurs augmente. 1932: 273 000 chômeurs. 1934:340 000 1936:500 000 Il

03 – alb.formations@wanadoo.fr) |Sommaire : |pages | |I - Les grandes étapes de mon parcours professionnel : contribuer à la vie socio-économique locale |3 | |Mon univers professionnel actuel : | | |Mon parcours professionnel antérieur :

|l’activité elle-même. | |3. Qu’est ce qui permet de reconnaître un entrepreneur ? |C’est celui qui est porteur d’un projet, d’une idée à réaliser | |4. Quelles sont les motivations de l’entrepreneur ? |L’entrepreneur cherche à a créer son emploi (et d’autres) et des | | |richesses, mais surtout à réaliser une passion.

banquets (responsable de l’organisation des banquets dans les restaurants de l’hôtel), mais aussi un directeur commercial, un responsable administratif et financier, un directeur de la communication, un chef comptable, un économe… Directeur d’hôtel : Son rôle Qu’il soit seul à la direction ou secondé par une équipe, le directeur d’hôtel est la locomotive de l’établissement: c’est lui qui centralise les informations et qui coordonne les différents services. En tant que responsable des ressources