Lettre De Sponsoring

p.16 2.3.2 LES ACTEURS DU MARCHE p.16 3. MISSION WEBMARKETING AU SEIN DE LA SOCIETE p.20 4. PROMOUVOIR ET DEVELOPPER LA PLATEFORME RESOECO EN WEBMARKETING p.21 4.1 INFORMER ET PROSPECTER LES CLIENTS POTENTIELS p.21 4.1.1 REDACTION D’UNE LETTRE COMMERCIALE p.22 4.1.2 REDACTION DE COURRIELS TYPES p.23 4.1.3 PROSPECTION TELEPHONIQUE ET RELANCE DES CCI p.23 4.1.4 CREATION D’UNE PLAQUETTE D’INFORMATION p.23 4.2 AUGMENTER LA VISIBILITE DE RESOECO p.24 4.2.1 PARTICIPATION AU SALON EUROPEEN

conquérants de l’Everest, appartenant à l’expédition de Sir John Hunt sont équipés de chronomètres OYSTER PERPETUAL.1954 • Lancement de la GMT-MASTER.1956 • Lancement de la DAY DATE, premier chronomètre-bracelet indiquant le jour de la semaine en lettres et en 25 langues différentes.1960 • Le 6 juillet, décès de Hans Wilsdorf à Genève.Il laisse à ses successeurs une entreprise florissante, multimilliardaire en chiffre d’affaires et plus grand consommateur industriel d’or de Suisse.Une ROLEX OYSTER

conférence de presse. ❖ L’évènementiel : Les soirées de gala, le sponsoring, le mécénat, le lobbying (action menée par un groupe organisé pour incliner les décisions de la puissance publique dans le sens de ses idées ou de ses intérêts). ← Différence Entre le sponsoring et le mécénat : | |Sponsoring |Mécénat | |Motivation

par Ikéa, But se cherche … But était une enseigne vieillissante mais son rachat par Kingfisher a accéléré sa modernisation : - Un vaste repositionnement de son offre - La communication évolue avec l’arrêt du Juste prix et de nouveaux projets sponsoring comme le sport. La logistique avec la mise en place de plate-formes L’informatique : mise en place de la mutualisation (décidée le 10 janvier 2001) et mise en marche du projet NOSICA - Nouvelles normes dans la mise en place des magasins.

vision claire de l’emploi et cela minimisera également le risque d’erreur au moment où le candidat se présentera en entretien. ➢ Le recrutement en lui-même : Le cabinet de recrutement opère en 3 phases : une présélection grâce aux CV et aux lettres de motivation pour comparer les candidats entre eux. Puis dans un deuxième temps, il organise un entretien téléphonique avec le candidat pour s’assurer de ses motivations et vérifier les informations qu’il a fourni. Ensuite vient la phase de l’entretien

supplémentaires sur les besoins du client. L'entreprise peut profiter de tous les contacts commerciaux habituels qu'elle a avec ses clients pour engager le dialogue : associer par exemple aux factures ou aux relevés de banque des messages sous forme de lettre d'information comme le font SFR ou la BNP, insérer un message sur les enveloppes, les courriers, remercier le client d'un acte d'achat, de sa fidélité. D. Adaptation continue de l’offre sur la base des résultats de l’interaction : la personnalisation

Jean-Claude Hunsicker, directeur de la communication de Hyundai France. Didier Jeunet, gérant d’une brasserie parisienne, La Taverne de Guingamp. Jérôme Lévêque, directeur des ventes d’Adidas France. Jennifer Madiot-Colomb, responsable promotion et sponsoring au PMU. Michel Mimran, directeur marketing du Paris Saint-Germain. Maxime Parent, attaché de presse du Valenciennes FC. François Ribeiro, directeur commercial d’Eurosport Events. Thierry Roussel, directeur-général de Direct Energie. La direction

nous n’y faisons plus attention. On retrouve les affiches publicitaires partout. Nous nous pouvons pas passer une journée sans voit ou entendre une publicité; que se soit sur les panneaux la rue, à la télévision, à la radio, dans les boites aux lettres ….etc. La publicité pour certain est une chose mauvaise car elle s’insinue dans l’esprit des gens, jouant sur leurs émotions et sentiments pour les persuader d’acheter tel ou tel produit. Pour d’autre, la publicité permet de faire avancer la mentalité

fait à différents niveaux: - Au niveau national, un service marketing gère les spots publicitaires et la communication média. - La caisse régionale gère la communication hors média telles que l’affichage sur les lieux de vente, les lettres du mois ainsi que le sponsoring. - Localement la communication consiste à des actions phoning et mailing grâce aux centres d’appel. - Le centre d’appels est surtout un service « entrant » permettant aux clients d’entrer en relation avec leur conseiller. De plus en

Vitae et lettre de motivation Si le CV ne suffit plus dans le processus de recrutement, il garde une place prédominante. C’est la pièce maîtresse du dossier : première source d’information sur le candidat. Le paradoxe du bon CV, c’est qu’il doit à la fois répondre à des règles précises tout en préservant sa spécificité. Si chaque CV est unique, c’est parce qu’il ne se contente pas de renseigner sur ce que sait faire le candidat, mais qu’il renseigne aussi sur ce qu’il est. Une lettre de motivation