Lettre Dut Carrière Sociale

UFC Couv bilan social 2008 2/02/10 15:21 Page 1 UNIVERSITÉ DE FRANCHE-COMTÉ w w w. u n i v - fco m t e . f r Bilan social DONNÉES 2009 Le Mot du Président Bilan social 2009 de l'Université de Franche-Comté Le bilan social est un outil contributif du dialogue social interne qui permet de dresser un état des lieux de la situation du personnel au sein de notre Etablissement. En effet, il apporte une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail

TEAMBOUEON Marco DROUMAGUET François MAHE Jocelyn 3INFO Groupe 2 Les débuts de carrière en tant qu’ingénieur Monographie 1 2 Remerciements Nous tenons à remercier Daniel TRUSCA et Guillaume DI BLASI pour nous avoir accordé une interview en personne. Nous remercions également Anne GAVROT, Morgan GRIGNARD, Noémie BELIN, Romuald GILLARD, Alexandre YAKOVLEFF, Carine DURAND et Matthieu BARBAUT pour avoir répondu à notre interview par e-mail. 3 Sommaire Titre : Page

disciplinaires Réfléchir sur des questions éthiques. • examiner une diversité de repères d’ordre culturel, moral, religieux, scientifique ou social • Comparer le sens des principaux repères dans d.autre repères dans différents contextes Manifester une compréhension du phénomène religieux. • Établir des liens entre des expressions du religieux et l’environnement social et culturel • Analyser des expressions du religieux • Examiner une diversité de façon de penser, d.’être et d’agir Critères d'évaluation

déséquilibres à partir de la fin de l’année 1942 Les ravages de l’année 1944 II) la politique économique et sociale de Vichy A) le dirigisme économique L’appel aux techniciens Le contrôle de l’économie Une volonté de planification B) l’instauration de nouveaux rapports au sein de l’entreprise L’idéal corporatiste de Vichy La charte de travail Une innovation importante: les comités sociaux C) la politique agricole de Vichy Le « retour à la terre » Les ambiguïtés de la corporation paysanne

aujourd’hui ? Quelles ont été les évolutions dans le passé ? Que seront-elles demain sur les plans quantitatif et qualitatif ? Cette recherche d’analyse de la nouvelle nature du travail des secrétaires de demain s’inscrit dans la mission de veille sociale de l’Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance à travers sa contribution comme outil d’analyse prospective de modernisation et d’aide à la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Paris - avril 1999 Gérard Lobjeois Secrétaire

l’assurance - Les métiers des ressources humaines - Les métiers des télécoms - Les métiers de l’informatique - Les métiers de la fonction achats - Les métiers de la fonction études, recherche et développement - Les métiers du secteur sanitaire, social et médico-social - Les métiers de la fonction production industrielle - Les métiers de la fonction communication - Les métiers du secteur de l’énergie - Les métiers du secteur de la construction Les métiers cadres du secteur du commerce de détail et de

universellement connu fournira alors à la langue française un substantif, « machiavélisme » et un adjectif, « machiavélique ». Quant au groupe de mot ‘’révolutions de notre temps’’, il désigne les changements brusques et violents de la structure politique et sociale de l’Etat, qui se produisent quand un groupe se révolte contre les autorités en place, prend le pouvoir et réussir à le garder. Il est ce fait indéniable de reconnaître la multitude de ces renversements de pouvoir tout au long de l’histoire. Ainsi

notre littérature, au même titre qu’un « Longtemps je me suis couché de bonne heure », dont elle partage le rythme. Pourtant, l’œuvre de De Gaulle est très peu abordée en classe de français, l’homme politique étudié en histoire effaçant l’homme de lettres, alors même que, pour reprendre le mot de Mauriac, « le général de Gaulle a le style de son destin ». C’est dire ici l’égale importance de l’œuvre littéraire et historique. Le présent supplément invite à cette (re)découverte. Le groupement de textes

Sur son secteur, il est le distributeur leader sur le marché français. L’entreprise a un chiffre d’affaire de 1 193 millions d’euros (à la clôture de l’exercice de 2009) et emploie 3250 salariés. Ses clients sont les suivants : * Restauration sociale (enseignement, santé, hôpitaux, maisons de retraite, entreprise privée et publique, loisirs…) * Restauration commerciale (restauration traditionnelle, chaînes de restauration, cafétéria, self service, traiteurs…)Pomona PassionFroid est leader dans

choix s’opère notamment en fonction du multilinguisme, de l’existence d’une main d’œuvre diplômée disponible et des avantages pécuniaires que peut offrir le pays d’accueil notamment du fait du coût du travail et de la souplesse de la législation sociale. Cependant pour une grande majorité d’entreprises, en France, la localisation des centres d’appel s’effectue dans la région d’origine de l’entreprise. Une nouvelle donne pour l’emploi régional Les collectivités locales, qui en ont perçu l’intérêt