Lettre Motivation Contrat De Professionnalisation Entreprise

Génie Civil, activité intermédiaire entre le Bâtiment et les Travaux Publics. ! Le BTP aujourd'hui Secteur essentiel de l'économie française, le BTP compte 477 497 entreprises réparties sur tout l'hexagone dont 282 471 entreprises artisanales et 1 301 175 salariés. En Haute-Garonne, on dénombre, en 2002 plus de 7 400 entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics occupant un effectif de 29 500 salariés. Il offre, à travers des activités variées, de nombreux métiers qui font appel à des technologies

seconde partie, nous parlerons de ses ressources humaines et des relations de travaille afin de mieux situer le rôle des diverses personnes rencontrées au cour de ce stage. Ensuite, nous évoquerons ma situation en tant que stagiaire dans cette entreprise. Enfin, nous ferons un bilan de ce stage afin d’y exprimer mes impressions personnelles. -I) Présentation de l’Entreprise : -A) Identification de l’entreprise : La pharmacie dans laquelle j’ai effectué mon stage se situe 42 avenue Lucie

promeut successivement Une source puissante de motivation pour les employés Bénéficie des investissements de la société dans la formation du personnel Développe un sain esprit de concurrence entre le personnel 2- Recrutement externe Le recrutement externe fonctionne avec des candidats qui sont extérieurs à l’entreprise. Le recrutement externe arrive des candidats réels ou potentiels, disponibles ou travaillants dans d'autres entreprises et implique une ou plusieurs techniques de recrutement

obligations minimales 6. L’objectif chiffré 7. Les dispositions favorables Exemples par domaines d’action 8. Les modalités de suivi 9. La procédure de dépôt 10. La sécurisation des accords d’entreprises - la procédure de rescrit social Exemple de lettre demandant la procédure de rescrit 11. La validation des accords de branche 12. La pénalité P.52 P.56 P.58 p.5 p.6 p.8 p.12 p.16 p.18 p.20 p.22 P.24-47 p.48 p.50 Annexes : • Trame d’accord d’entreprise/ de plan d’action • Article 87 de la loi

semaines au minimum dans un cabinet comptable ou dans le service comptable d’une entreprise pour valider sa Licence et réaliser par la suite un rapport de stage. En ce qui me concerne, ayant fait ma première année de DCG en alternance, du 14 Novembre 2007 au 28 Août 2008, je suis tenu de présenter un rapport d’activité sur le cabinet ACEC. Lors de la recherche du travail dans le cadre de mon contrat de professionnalisation, je me suis orienté exclusivement vers les cabinets, sans tenir compte de leur

EM3- 3.1 L’organisation, ses ressources, ses finalités EM3- 3.3 Les stratégies de l’organisation D1- 1.4 L’application des règles : l’organisation Judiciaire D2- 2.2 Les différents types de contrat de travail salarié D2- 2.3. L’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle D2- 2.4 La rupture du contrat de travail D4- 4.1 La protection des logiciels par le droit d'auteur (protection de la marque) Contexte Cas élaboré à partir d’un contexte commun avec les activités informatiques dans le cadre

dans un environnement de qualité. Elle peut s’apprécier par l’aptitude des territoires à maintenir et à attirer les activités, et par celle des entreprises à faire face à leurs concurrentes » Ramenée au monde de l’entreprise, la compétitivité est donc la capacité d’une entreprise à supporter la concurrence, c’est-à-dire la rivalité avec d’autres entreprises afin de bénéficier de la préférence des consommateurs. S’il n’existe pas de définition économique de la compétitivité, deux notions principales

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] ème RAPPORT DE STAGE DE 2ème ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________

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Introduction Histoire de la Gestion des Ressources Humaines Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y travaillent. Et le rôle d’un professionnel des ressources humaines consiste à obtenir du personnel une prestation de qualité. Pour cela, il faut compter sur une organisation optimale, sur des collaborateurs expérimentés, et surtout sur une politique dynamique de GRH. Gérer les ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les