Liberté Syndicale En 1936 Accord De Matignon

communistes. Les États-Unis ripostent en créant le Plan Marshall (1947) puis l’OTAN (1949). Le bloc soviétique s’organise avec le Comecon (1948) et le Pacte de Varsovie (1955). Le bloc occidental (bloc de l’ouest, USA) défend les droits de l’Homme (la liberté), la démocratie et le capitalisme. Le bloc soviétique (bloc de l’est, URSS) défend l’égalité et le communisme. L’Europe est le premier enjeu de la guerre froide. A Berlin, l’URSS ferme les frontières avec les zones d’occupation occidentales en 1948

services dans l’économie et la mondialisation. Dans ce contexte général et tracé rapidement, nous pouvons dire que la CFDT a considérablement évolué dans ses options. En effet, L'un des traits distinctifs de la CFDT est de mettre en rapport l’action syndicale et le contexte dans lequel elle se situe. Elle défend une autonomie du social contre l'interventionnisme d'Etat. Cela l'a conduit à se couper du mouvement social porteur d'une considérable demande d'Etat. Aujourd’hui, à travers son Secrétaire Général

constructeur de barrages. En Juin 1933, signature du NIRA (National Industrial Recovery Act) -> Harmonisation des conditions de production: Hausse des salaires et demande de conventions collectives dans les entreprises avec la semaine de 40h et la liberté syndicale comme modèles. Entreprises qui l'appliquent peuvent estampiller leur produit (Norme). NIRA complèté par deux textes: - Wagner Act en 1935 qui augmente la place des syndicats et prévoit des poursuites contre les patrons refusant les négociations

problèmes sociaux et politiques. La France, dans le contexte d'une Europe globalement fragilisée par la montée des nationalismes et du fascisme, se divise entre les partisans du gouvernement de la IIIème République et ceux qui contestent le régime. En 1936, l'alliance des gauches françaises avec le Front populaire semble pouvoir remettre sur pied la République affaiblie, mais l'alliance se heurte à des difficultés de tous ordres, qui finissent par avoir raison de la coalition. Tous ces facteurs conjugués

salariés, après cessation de son contrat de travail, de se mettre au service d’un employeur concurrent ou de s’installer à son propre compte. La cours de cassation a admis que cette clause est licite si elle ne porte pas gravement atteinte à la liberté du travail. On parle de licéité de la clause ou pas. 4 conditions cumulatives : * Intérêt légitime de l’employeur * Limitation dans le temps (aux alentours de 6 mois ; max 2 ans), et dans l’espace. * La spécificité d’emploi * La

la tradition démocratique En Mai 1936, le front populaire gagne les élections législatives : un nouveau gouvernement se forme, dirigé par Léon Blum, et soutenu par la population ouvrière qui montre son immense espoir en manifestant dans les rues de France. En 1936 les accords de Matignon sont signés sous la présidence de Léon Blum, permettant aux ouvriers de retrouver d’innombrables acquis sociaux (augmentation des salaires, liberté d’action syndicale..). Aussi, d’importantes lois sociales

qu’elle soit d’une certaine gravité, la faute va pouvoir moduler le montant de l’indemnisation soit à la hausse, soit à la baisse. Loi Waldeck Rousseau du 21/03/1884 (abroge la Loi Le chapelier qui interdisait les rassemblements) reconnaît enfin la liberté d’associations professionnelles. Les syndicats ont ainsi créé un rapport de force. Au début du 20ème siècle, en 1906, on pose le principe du repos dominical et hebdomadaire. C’est le début de la réglementation de la durée du temps de travail. En

8 % sur les années 2005-20062, est un indicateur de l'audience syndicale en France. Sommaire 1 Histoire 1.1 L’ordonnance du 22 février 1945 1.2 La loi du 16 mai 1946 2 Composition 3 L'élection des représentants du personnel 3.1 Déclenchement et préparation des élections 3.2 Déroulement des élections et proclamation des résultats 3.3 Désignation des représentants syndicaux 3.3.1 Dans les entreprises de plus de 300 salariés

et du rôle des médias. I) Les manifestations : Les manifestations de rue sont devenues de nos jours, en France, un mode d'expression et de revendication reconnu, qu'utilisent la plupart des catégories sociales, par le biais d'organisation syndicales, d'associations et plus rarement de partis politiques. Une manifestation est un acte politique collectif, qui se traduit notamment par un défilé de protestation, qui peut avoir différents objectifs, parmi lesquels : • amélioration des conditions

revendications des salariés en matière d'application de la réglementation du travail. La durée de leur mandat est de quatre ans. Les délégués du personnel sont une institution représentative des salariés en France, créée en 1936 par le Front populaire (durant les accords de Matignon). Supprimés sous le régime de Vichy, ils ont été rétablis par la loi du 16 avril 1946. La participation aux élections professionnelles (63,8% en moyenne) est un baromètre de représentativité qui permet aux délégués du personnel