Lien De Subordination Critere Du Contrat De Travail

Cours de Droit du Travail [pic] Chargé de cours : KOMAN Gustave SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………..3 Titre I Conclusion du contrat du travail……………………………………………………4 Chapitre I La notion de contrat de travail………………………………………………….4 Section 1 La définition du contrat de travail………………………………………………..4 Section 2 Les caractères du droit du travail………………………………………………...8 Chapitre II la Formation du contrat de travail……………………………………………11

Droit 1ère partie : le sujet de droit, personne physique au travail Chapitre préliminaire : L’organisation judiciaire I. Schéma synoptique du système juridictionnel L’ordre privé est compétent pour trancher des litiges concernant des particuliers ou des entreprises privées. Par exemple, un conflit entre un employeur et un salarié. Autre exemple, lors d’un conflit entre agence de pub et annonceur. L’ordre administratif sera compétent pour des litiges où l’Etat, collectivité territoriale

Chap. 1 Les Régimes juridiques de travail Déf : Régime juridique = Ensemble de principes et de règles de droit qui régissent une situation. Ex : Régime de l’auto-entrepreneur. I) Les travailleurs indépendants Toute personne physique qui travaille en son nom et pour son compte. Il existe 3 catégories : les Commerçants les Artisans les Professionnels libéraux. Ils sont dit indépendants parce qu’il dispose d’une totale liberté dans la détermination de leur rémunération. La rémunération est

droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables au contrat de travail. Le droit du travail + la SECU = le droit social. Le droit du travail s’est construit de la lutte entre le patronat et les ouvriers. En 1789, sont affirmés les principes d’égalité et de liberté  on signe les contrats que l’on veut. Le code civil réglementait le droit du travail. Par la suite, intervention de l’Etat de plus en plus importante, 1ère loi sociale en France 1841  interdiction du travail pour les

constitutionnels qui s’appliquent aux personnes qui exercent une activité professionnelle (1). Cette activité professionnelle peut s’exercer sous plusieurs régimes juridiques encadrés par le législateur : le salariat (2), la fonction publique (3) ou le travail indépendant (4). 1. Les principes d’accès à l’activité professionnelle Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à l’activité professionnelle. Par ailleurs, le législateur cherche à rendre compatibles les libertés

par le même cartel qui donnent ensuite les pierres à 4 courtiers qui vont eux même organiser des ventes où ils réunissent 150-200 « sight holders » qui revendent ensuite aux bijoutiers. marché coordonné par les institutions privées, absence de contrat écrit mais accord oral : régulation par la confiance  mais avec un système de sanctions et tribunal privé si mal compréhension. Le marché est un concept théorique qui permet de rendre compte de la coordination par les prix, mais il renonce à des

droit du travail C'est la qualification de contrat de travail qui permet de conférer aux 2 parties les qualités d'employeur et de salarié. Le code du travail n'offre aucune définition du contrat de travail c'est la jurisprudence qui est intervenu. Les critères ont été variables actuellement la définition du: Contrat de travail:c'est la convention par laquelle une personne physique s'engage a mettre son activité a la disposition d'une autre personne physique ou morale sous la subordination de laquelle

principes communautaires et constitutionnels en matière d’emploi - Comprendre entre la liberté d’établissement/ Liberté d’entreprendre/ Liberté de circulation/ Droit à l’emploi - Apprécier les statuts juridiques à partir de situation concrètes ou critère données - Découvrir la notion de déontologie I) Les principes constitutionnels et le droit d’accès à une activité professionnelle Doc 1 et 2 p 6 1) Car il a était repris dans la constitution de 1958 = principe d’accès a l’emploi Constitution

dirigeant pourrait bénéficier d’un contrat de travail pour pallier à l’incertitude du statut de mandataire, mais la reconnaissance de ce double statut peut sembler paradoxale puisqu’elle revient à admettre qu’un dirigeant de société auquel sont conférés les pouvoirs les plus étendus pour agir en toutes circonstances au nom de la société, peut dans le même temps être tenu par un lien de subordination à l’égard de la société dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail. De ce qui précède, se dégage

activité en tant que travailleur indépendant ou entrepreneur individuel. Le portage salarial peut représenter une alternative idéale. Nous allons essayer de comprendre ce qu’est le portage salarial, sa spécificité en termes de statut juridique du travail, ainsi que son intérêt. Qu’est-ce que le portage salarial ? Légalisé avec la loi du 25 juin 2008, le portage salarial concerne aujourd'hui en France environ 30 000 salariés pour un chiffre d’affaires de 210 millions d’euros. Le portage salarial