Lien Entre La Présence Syndicale Et Les Activités De Grh

contexte et notions-clés En 2008, on observe une progression de 60% du nombre de licenciements économiques et une hausse de 45% des inscriptions au Pôle Emploi pour ce motif. On peut estimer à 300.000 les inscriptions au Pôle Emploi pour ce motif, et entre 450.000 et 500.000 le nombre total de licenciements économiques en 2008. De la mi 2008 à la mi 2009, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A progresse de 25%, le nombre de demandeurs d’emploi de catégories A, B, ou C progresse de 19%.. Le

du cours Contenu du cours INTRODUCTION Chapitre préliminaire : De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines Section 1 - La gestion du personnel Section 2 - La gestion des ressources humaines. Section 3 : pourquoi la GRH est- elle devenue aujourd’hui incontournable ? A- la nouvelle donne économique B - L'accélération du changement Première partie : Les outils d’observation de la gestion des ressources humaines Chapitre 1 : Les dossiers individuels et le Fichier

démarche spécifique d’investigation et d’évaluation à partir d’un référentiel, incluant un diagnostic et conduisant éventuellement à des recommandations.[1] Audit qualité ( ISO 8402 ) : Examen méthodique et indépendant en vue de déterminer si les activités et résultats relatifs à la qualité satisfont aux dispositions préétablies, si ces dispositions sont mises en œuvre de façon efficace et si elles sont aptes à atteindre les objectifs 2 L’objet de l’audit A la recherche de signaux faibles…

de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits…. La bonne gestion des ressources humaines passe par l'élaboration d'une stratégie mûrement

consciemment voulu, quand il a un objectif et un sens. La motivation est un processus psychologique qui cause le déclenchement, l’orientation et le maintien d’un comportement » (Rivaleau, 2003). Les diverses études ont montré qu’il existe une corrélation entre la motivation et la satisfaction des besoins. Selon Maslow, les motivations d’une personne résultent de l’insatisfaction de certains de ses besoins. • La satisfaction renvoie à un vécu subjectif et affectif qui découle des expériences au travail

suppose que l’individu adopte des comportements propres à soutenir l’organisation. On entend par cela des comportements tel que l’entraide, la ponctualité, le conformisme à certaines règles dites ou sous-entendues qui permettent une relative harmonie entre les membres. Plus les règles sont claires et adoptées par une masse critique d’employés, plus l’organisation peut espérer bénéficier d’une meilleure mobilisation de ses membres. Au Centre hospitalier des Roseaux, la qualité du travail souffre d’une

 aider   la  ville,  mais  pour  s’enrichir  sur  son  dos.  Victime  d’une  crise  de  ses  finances  publiques  parce  qu’en  Belgique,   les   mécanismes   de   solidarité   entre   villes   pauvres   et   riches   ont   été   démantelés   au   cours   des   dernières   décennies.   Mais  aussi,  Charleroi,  terre  de  résistance.  Terre  de  résistance  à

plus en plus concurrentiel. Notre étude porte donc sur : « la mise en place d’une direction des ressource humaines au sein d’un groupe : cas de Franstel » C’est dire que les ressources humaines représentent aujourd’hui la matrice de toutes les activités de l’entreprise. Au regard de l’importance que revêt cette mutation, toute la question est de savoir comment y parvenir ? Autrement dit, comment réussir le passage du service administratif à la Direction des Ressources Humaines ? A cet effet,

DIRECTEUR DES MASTERS & MBA INSEEC CAMPUS PARIS DIRECTEUR DES MASTERS & MBA INSEEC CAMPUS BORDEAUX DIRECTEUR DES MASTERS & MBA INSEEC CAMPUS LYON Les programmes Masters et MBA constituent un des fers de lance des excellentes relations nouées entre le Groupe INSEEC et les réseaux partenaires (Entreprises, Diplômés, Établissements étrangers). La grande nouveauté proposée aux étudiants est l’opportunité de réaliser, selon le Master choisi, tout ou partie (quarter additionnel) du cursus sur l’un

Angleterre et en 1850 en France, avant cela n'existait pas ou de façon totalement empirique, il n'y avait aucune professionnalisation, aucun dispositif. Elle s’est vraiment établie qu’en 1880. C'est TAYLOR qui a inspiré la GRH (organisation scientifique du travail) : pour la première fois on s'est dit qu'un salarié pouvait être rentable et on a mis en place un chef du personnel. La production de masse se développe (automobile, sidérurgie) et la fonction se professionnalise