Likert Management Participatif

ne peut avoir lieu en dehors d’un contexte culturel. (Voir également valeurs, rites et rituels). - Contexte managérial : Contexte général de l’organisation (consiste à caractériser en management : nom de l’entreprise, taille, activité, forme juridique…). Style de direction du manager (voir style de management ou de direction), mode de collaboration (voir mode de collaboration) et culture de l’organisation (voir culture). - Contextes technologique, informationnel, organisationnel Environnement

s’assurer que les personnes et les équipes reçoivent la formation et le soutien nécessaires à leurs activités ; – mettre en place une culture d’entreprise tournée vers l’innovation et la prise de risques ; – etc. 2     FinalitÉ de l’entreprise et management I.       Finalité et objectifs de l’entreprise A. LA FINALITÉ DE L’ENTREPRISE SELON PETER DRUCKER 1. La satisfaction du client Selon Peter Drucker, « une entreprise ne se définit pas par sa raison sociale, ses statuts ou la législation », elle

principes du management LES GRANDS PRINCIPES DU MANAGEMENT 1 Les grands principes du management Introduction Le management est une discipline relativement récente, mais qui prend dans nos sociétés une place de plus en plus importante. A l’origine tournée vers les entreprises, elle s’applique désormais à toutes les catégories d’organisations, dans les secteurs les plus variés ; des formations universitaires existent en management public, en management culturel, en management sportif… Même

Les grands principes du management LES GRANDS PRINCIPES DU MANAGEMENT Par Pierre VINARD Inspecteur général de l’éducation nationale Groupe économie et gestion 1 Les grands principes du management Introduction Le management est une discipline relativement récente, mais qui prend dans nos sociétés une place de plus en plus importante. A l’origine tournée vers les entreprises, elle s’applique désormais à toutes les catégories d’organisations, dans les secteurs les plus variés ; des formations

Université Hassan 2 Mohammedia –Casablanca Ecole Nationale de Commerce et de gestion de Casablanca Matière : Management Général Chapitre I : L'analyse du travail d'un manager Les fonctions d'un manager au sein de l'entreprise Réalisé par : Demandé par: Hanane ABADADE Mme. MANANE Awatif Doha ELARBAOUI Fatima Ezzahra EL KALALI

scientifiquement une nouvelle technique pour chaque aspect de la tâche d’un travailleur pour remplacer la méthode empirique utilisée traditionnellement. » 2) Les caractéristiques de l’OST L’OST est donc une approche « scientifique » L’idée de base du management scientifique est de considérer que l’organisation peut être l’objet d’une démarche scientifique. C’est-à-dire que des lois générales peuvent être édictées. Il s’agit de mettre dans les mains de « professionnels » l’organisation du travail et de

synchroniser les différentes activités de l’entreprise pour garantir l’efficacité et la cohérence de celle-ci. * Il doit contrôler le travail : vérifier ce qui est obtenu et si cela correspond aux objectifs Il va demander que des cours de gestion, management soient intégrés dans les écoles d’ingénieurs. Il conclue qu’un dirigeant peut obtenir le maximum de ses salariés s’il sait les commander et s’il applique des bons principes d’administration. Les principes de Fayol : * L’unité de direction :

Projet de fin d’études pour l’obtention d’une licence en sciences Économiques et gestion option Management des ressources humainesProjet de fin d’études pour l’obtention d’une licence en sciences Économiques et gestion option Management des ressources humaines Sous le thème La gestion des compétences et la performance de l’entreprise Préparé par : Encadré par :  Kaoutar Mham  Chaimae Tebari  Mariyam Benakka  Professeur Fatima Zahra Achour Année universitaire : 2020-2021 Dédicace

l’innovation : La Revue de l’innovation dans le secteur public, Vol. 14(3), 2009, article 2 Apports essentiels du management de la qualité au renouveau du modèle bureaucratique Yves Emery Professeur Institut de hautes études en administration publique La revue de l’innovation : La Revue de l’innovation dans le secteur public, Vol. 14(3), 2009, article 2 Apports essentiels du management de la qualité au renouveau du modèle bureaucratique Yves Emery Professeur Institut de hautes études en administration

communication ne peut avoir lieu en dehors d’un contexte culturel. (Voir également valeurs, rites et rituels). Contexte managérial Contexte général de l’organisation (consiste à caractériser en management : nom de l’entreprise, taille, activité, forme juridique…). Style de direction du manager (voir style de management ou de direction), mode de collaboration (voir mode de collaboration) et culture de l’organisation (voir culture). Contextes technologique, informationnel, organisationnel Environnement