Limites Du Taylorisme Et Du Fordisme

Compte rendu de lecture (J.P. Dieudonné, professeur de S.E.S.) Titre de l’ouvrage : Taylor et le Taylorisme Auteur : Michel Pouget, docteur d’Etat, est maître de conférences en Sciences de gestion à L’ Université des Sciences sociales de Toulouse I. Caractéristiques de l’ouvrage Collection : Que sais-je ? (Numéro 3318). Editeur : Presses universitaires de France. ISBN : 2 13 048719 x. Date de parution : Juin 1998 (Première édition). Liens avec le programme de SES Niveaux concernés L’organisation

Chronologie : |1776 : Smith et la DT |Fin 19ième : FW Taylor |Début 20ième : Ford |2nde moitiè du 20ième : |A partir des années 1960 :| | | | |fordisme |crise du fordisme | |DT ( gains de productivité|Principes de l’OST |OST reprise + innovation |- Généralisation des |- Ralentissement des gains| |( hausse de la RDN | |propre : convoyeur +

propre a l'espèce humaine, Il(le marché) est l'instrument qui met au service de la communauté qui donne le désir d'enrichissement des individus. Grâce a lui se réalise la division du travail qui démultiplie la capacité productive. Le rôle de l'état est limité a ses fonctions régalienne( non intervention de l'état sur les marché). Adam Smith est considéré comme le père fondateur de l'économie politique moderne et de l'école classique; philosophe et économiste écossais qui va mettre ses connaissance au service

concluantes. Il faut donc attendre l'amélioration des machines à vapeur pour voir la relance de ces prémices de l'automobile. Pourtant, en Angleterre le Locomotive Act est signé en 1865 , traité mettant en place une série de mesures destinées à limiter l'emploi des véhicules à moteur sur la voie publique. Cette loi disposait, entre autres que tout véhicule motorisé devait être précédé d'un piéton agitant un drapeau rouge. C'est donc en France que se concentrent la majeur partie des innovations dans

social de l'histoire de France du xxe siècle. La crise du fordisme des années 1960 Le fordisme est un système économique et social mis en place aux États-Unis. On a instauré le principe du travail à la chaîne, de production de masse, d’économies d’échelle (diminution des prix, augmentation de la consommation, consommation de masse et hausse des salaires). Au niveau social, l’État providence est très présent et le pouvoir d’achat augmente. Le fordisme a permis l’amélioration du niveau et de la qualité de

Division du travail Taylorisme Fordisme Toyotisme Flexibilité Précarité Salariat Salaire Chômage Coût du travail Marché du travail 3) Les notions complémentaires Contrat de travail Qualification Marché interne/externe du travail Flexicurité Extension des marchés La notion de flexibilité 2) Schémas a) Les principes du taylorisme VERSION 1 VERSION 2 (Claire et Déborah) [pic] b) Le taylorisme-fordisme et la croissance économique

ms dificil de mettre en oeuvre L’employeur souvent le dernier mot donc l’employé ne doit pas etre isolé ms syndicat (↔ sorte d’egalité), il reequilibre le rapport de forces 'incertitude du marché: on ne prevoit pas les variat° du amrché (o/d) 'limites a l’information: - specificité des aptitudes (dif d’avoir d’info reel)  Le contrat: 'lien de reciprocité: doit et devoir 'droit employé: salaire et nob d’heur + conge payé, prime, santé Devoir: repondre aux attentes (qtité de P+ experience

LE TAYLORISME Version RTF Mickaël SYLVAIN. I. Le Taylorisme: un ensemble de principes de gestion du travail. 1. Premier principe: la division verticale du travail. 2. Second principe: la division horizontale des tâches. 3. Troisième principe: salaire au rendement et contrôle des temps. 4. La coordination du travail au moyen de la hiérarchie fonctionnelle. II. Le taylorisme: une doctrine sociale. III. Le taylorisme: un âge du capitalisme, celui de l’OS. A. L’impact marginal du taylorisme avant

23% déclarent qu’ ils ont une série de gestes qui dure moins de une minute. 4/ « il (le tayloro-fordisme ») continue à s’appliquer dans l’industrie » : cela va se traduire par une répétitivité des tâches, prendre par exemple 33,7% en 1984 et 36,4% en 2005 «  « mais s’applique également dans de nombreux services » : prendre par exemple une augmentation de 11 points entre 1984 et 2005. Le taylorisme s’applique dans de nouvelles activités pour en augmenter l’efficacité. 5/ Def gains de productivité

croissance économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative de la main-d’œuvre. Une population active qui augmente devrait se traduire par une hausse de la production. Cependant, la relation croissance économique-travail ne se limite pas au seul aspect quantitatif, elle est largement déterminée par la façon dont le travail est organisé. L’organisation du travail est-elle un facteur de croissance? Dans quelle mesure les différentes formes de la division du travail favorisent-elles