Limites Et Avantages Du Fordisme

supérieur à leurs anciens concurrents d’Europe ou d’Asie. Lors des guerres, le pays c’est transformé en une gigantesque usine de production qui ne cesse d’adopté de nouvelle innovation industrielle. Le travail à la chaîne, le Taylorisme, et le Fordisme dont les principes sont basés sur une augmentation de salaire pour motivé ou en fonction des productions et optimisé les cadences de travail à la chaînes sont des réussites qui permettent à la production industrielle américaines de continué d’évoluer

fordiste ou fordisme. υ On évoquera synthétiquement ce mode de développement, en rendant compte successivement de ses trois « composantes » : ? Le mode d’accumulation, qu’on qualifiera d’intensif. ? Le mode de régulation, qu’on qualifiera de monopoliste. ? Le système international, caractérisé par le leadership des États-Unis, et les prémices de la mondialisation. υ NB : même si on traitera prioritairement le cas français, le cœur (vs centre, périphérie) du fordisme se situe aux

entrainant dès lors une modification du rapport au travail ; les outils managériaux doivent par conséquent, eux aussi, et évoluer. L’évolution des aspirations, le comportement, les limites psychologiques des individus, l’incertitude et les émotions, tous des éléments non rationnels, sont donc une mise en relief des différentes limites du scientisme. En effet, de par ses principes, le scientisme rejette, élimine, dénigre et renie la complexité. Or les entreprises doivent tenir compte de cette complexité

supérieur à leurs anciens concurrents d’Europe ou d’Asie. Lors des guerres, le pays c’est transformé en une gigantesque usine de production qui ne cesse d’adopté de nouvelle innovation industrielle. Le travail à la chaîne, le Taylorisme, et le Fordisme dont les principes sont basés sur une augmentation de salaire pour motivé ou en fonction des productions et optimisé les cadences de travail à la chaînes sont des réussites qui permettent à la production industrielle américaines de continué d’évoluer

NOTE 2 : L’investissement de portefeuille correspond à un ou des investissements réalisés sous forme de titres. L’investissement de portefeuille dans un titre peut représenter un pourcentage substantiel du capital d’une entreprise, mais néanmoins limité, contrairement à un investissement direct qui a pour objectif la prise de contrôle d’une entreprise. Le fonds monétaire international considère, pour les investissements à l’étranger, qu’un investissement de portefeuille doit peser moins de 10 % de

Terminale ES - Répertoire de vocabulaire Chapitre 1 : Sources et limites de la croissance économique |Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires | |Sources et limites de la croissance économique |Croissance, développement, valeur ajoutée, PIB, |IDH, développement durable, investissement | | |revenu par tête, population

qu'elle reprend son cours. Depuis, les entreprises sont à la recherche de profits et tous les moyens sont bons pour y parvenir, c'est le capitalisme. Ainsi elles cherchent à mettre en place différentes stratégies en quête de bénéfices : Ford, avec le fordisme, sera le premier à mettre en place la production de masse pour une consommation de masse ; la publicité, avec l’invention de la télévision, va permettre la diffusion d’annonce publicitaire pour inciter les consommateurs à acheter. Une nouvelle technique

3. Nucléaire (après 45) * 4. Informatique, dématérialisation * * révolutions « post-industrielles » 1ère et 2ème se suivent mais la 2ème se « superpose » à la 1ère Les révolutions peuvent se compléter, se concurrencer, se dépasser, avec un avantage pour la suivante (à court terme)  La mondialisation accélère les conflits En Angleterre : - Fin du XVIIIème siècle : grandes découvertes  Augmentation de la puissance éco°/socio° des inventeurs - Génération contemporaine ne s’est pas préoccupée

des temps, gestes, pauses dans le but de rationaliser les mouvements – Séparation des tâches de conception et d’exécution – L’individualisation 1 Les classiques 1.1Taylor le management scientifique de l’entreprise • Une mise en application: le fordisme – Développement du travail à la chaine – Application sociale: ouvriers ford sont les mieux payés 1 Les classiques 1.2 Fayol: principes d’administration d’une entreprise • Six fonctions dans l’entreprise – Fonction technique de production –

l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire 10 1. Présentation de l’individualisation du salaire 11 2. Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation du salaire 14 III. Les différentes doctrines syndicales des trois grands syndicats français :